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Chance on the labour market for occupationally and academically qualified persons in a regional comparison : results of the BIBB-IAB qualifications and occupational field projections
Zika, G., Maier, T. & Helmrich, R. (2015): Chancen auf dem Arbeitsmarkt für beruflich und akademisch Qualifizierte im regionalen Vergleich. Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 44, No. 3, p. 10-14.
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Tariff commitment and in-house representation of interests : results from the IAB Establishment Panel 2014
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2015): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2014. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 68, No. 4, p. 290-297. DOI:10.5771/0342-300X-2015-4-290
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Qualifikationsspezifische Übergänge aus befristeter Beschäftigung am Erwerbsanfang
Schmelzer, P., Gundert, S. & Hohendanner, C. (2015): Qualifikationsspezifische Übergänge aus befristeter Beschäftigung am Erwerbsanfang. Zwischen Screening und Flexibilisierung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 67, No. 2, p. 243-267. DOI:10.1007/s11577-015-0305-x
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Forschung und Innovation in Mecklenburg-Vorpommern
Alecke, B., Konradt, I. & Otto, A. (2015): Forschung und Innovation in Mecklenburg-Vorpommern. Eine quantitative Analyse der Potenziale in der Wirtschaft. In: Baltic management review, Vol. 8, No. 1, p. 7-23.
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The response of German Establishments to the 2008-2009 economic crisis
Bellmann, L., Gerner, H. & Upward, R. (2015): The response of German Establishments to the 2008-2009 economic crisis. In: P. Commendatore, S. Kayam & I. Kubin (Hrsg.) (2015): Complexity and geographical economics : topics and tools, p. 165-207.
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Der Gründungszuschuss vor und nach der Reform
Evers, K. & Schleinkofer, M. (2015): Der Gründungszuschuss vor und nach der Reform. Same, but different: Ein Vergleich der Teilnehmerstrukturen. (IAB-Forschungsbericht 05/2015), Nürnberg, 50 p.
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Cultural diversity and plant level productivity
Trax, M., Brunow, S. & Suedekum, J. (2015): Cultural diversity and plant level productivity. In: Regional science and urban economics, Vol. 53, No. July, p. 85-96. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2015.05.004
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Return-to-job during and after parental leave
Fitzenberger, B., Steffes, S. & Strittmatter, A. (2016): Return-to-job during and after parental leave. In: The international journal of human resource management, Vol. 27, No. 8, p. 803-831. DOI:10.1080/09585192.2015.1037328
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Ensuring flexibility in transition to a pension
Czepek, J. & Weber, E. (2015): Sicherung der Flexibilität beim Übergang in die Rente. In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 42, No. 2, p. 21-25.
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Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
Fritzsche, B., Fuchs, M., Orth, A., Sujata, U. & Weyh, A. (2015): Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Eine Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2015), Nürnberg, 49 p.
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Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
Fritzsche, B., Fuchs, M., Orth, A., Sujata, U. & Weyh, A. (2015): Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Eine Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2015), Nürnberg, 49 p.
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Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitslosen
Dietz, M. & Osiander, C. (2015): Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitslosen. Rechtlicher Rahmen, Schwierigkeiten und Lösungsansätze. In: C. Kreklau (Hrsg.) (2015): Handbuch der Aus- und Weiterbildung : Grundlagen der Bildungsarbeit - Ausbildungsfoerderung, p. 1-12.
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Participation of those employed atypically in further occupational education
Bellmann, L., Grunau, P. & Leber, U. (2015): Beteiligung atypisch Beschäftigter an beruflicher Weiterbildung. In: M. Baethge & E. Severing (Hrsg.) (2015): Sicherung des Fachkräftepotenzials durch Nachqualifizierung : Befunde - Konzepte - Forschungsbedarf, p. 37-51.
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Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013
Sieglen, G. & Carl, B. (2015): Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 01/2015), Nürnberg, 71 p.
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Was ist heute normal an Arbeit?
Walwei, U. (2015): Was ist heute normal an Arbeit? In: R. Hoffmann & C. Bogedan (Hrsg.) (2015): Arbeit der Zukunft : Möglichkeiten nutzen - Grenzen setzen, p. 224-244.
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Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany
Zapf, I. (2015): Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany. (IAB-Discussion Paper 15/2015), Nürnberg, 31 p.
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Self-Employment in East- and West-Germany : Start-ups are seldomly done by women
Brixy, U., Sternberg, R. & Vorderwülbecke, A. (2015): Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland: Gründungen sind selten Frauensache. (IAB-Kurzbericht 10/2015), Nürnberg, 7 p.
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Precarious employment and bargaining power
Auspurg, K. & Gundert, S. (2015): Precarious employment and bargaining power. Results of a factorial survey analysis. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 44, No. 2, p. 99-117.
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Shift work among men and women on the threshold to higher working age - working conditions and health status
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2016): Schichtarbeit bei Männern und Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter - Arbeitsumstände und Gesundheitszustand. In: Das Gesundheitswesen, Vol. 78, No. 11, p. 765-771. DOI:10.1055/s-0034-1396850
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The bottleneck in vocationally qualified persons in the mid- and long-term perspective
Maier, T., Kalinowski, M. & Zika, G. (2015): Engpass bei beruflich Qualifizierten in der mittel- und langfristigen Perspektive. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2015): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2015 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 430-440.