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Institutionalisierte Beratung von Arbeitsuchenden in der Arbeitsverwaltung unter den Bedingungen des aktivierenden Wohlfahrtsstaats
Sowa, F. (2014): Institutionalisierte Beratung von Arbeitsuchenden in der Arbeitsverwaltung unter den Bedingungen des aktivierenden Wohlfahrtsstaats. In: Journal für Psychologie, Vol. 22, No. 2, p. 111-136.
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Counselling and job placement activities for job seekers : an overview of literature on models and effects
Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G., Stops, M. & Wolff, J. (2014): Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 276-285. DOI:10.3790/sfo.63.11.276
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Material and social well-being of Unemployment Benefit II recipients
Beste, J., Bethmann, A. & Gundert, S. (2014): Sozialstruktur und Lebensumstände: Materielle und soziale Lage der ALG-II-Empfänger. (IAB-Kurzbericht 24/2014), Nürnberg, 8 p.
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Fixed-term contracts and dismissal protection
Bellmann, L., Gerner, H. & Hohendanner, C. (2014): Fixed-term contracts and dismissal protection. Evidence from a policy reform in Germany. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 320), Lüneburg, 18 p.
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The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 6, p. 800-828. DOI:10.1515/jbnst-2014-0608
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Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen
Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2014): Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen. Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2013. (IAB-Forschungsbericht 14/2014), Nürnberg, 97 p.
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Die Sanktionierung junger Arbeitsloser im SGB II
Zahradnik, F. (2014): Die Sanktionierung junger Arbeitsloser im SGB II. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 45, No. 4, p. 44-54.
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Aktivierung von älteren ALG-II-Beziehenden mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen
Brussig, M., Stegmann, T. & Zink, L. (2014): Aktivierung von älteren ALG-II-Beziehenden mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen. Der Einfluss lokaler Umsetzungsstrategien. (IAB-Forschungsbericht 12/2014), Nürnberg, 76 p.
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Firms' contribution to the internal and external employability of older employees
Tisch, A. (2015): Firms' contribution to the internal and external employability of older employees. Evidence from Germany. In: European journal of ageing, Vol. 12, No. 1, p. 29-38. DOI:10.1007/s10433-014-0323-y
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Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt
Berg, G., Hofmann, B., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2014): Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt. (IAB-Forschungsbericht 11/2014), Nürnberg, 26 p.
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Integration agreements : Caseworkers would prefer more leeway
Berg, G., Hofmann, B., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2014): Eingliederungsvereinbarungen: Vermittlungsfachkräfte halten mehr Spielraum für sinnvoll. (IAB-Kurzbericht 22/2014), Nürnberg, 7 p.
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Fehler, Obstruktion oder rationale Implementation?
Bauer, F. & Jung, M. (2014): Fehler, Obstruktion oder rationale Implementation? Wie nutzt die regionale Arbeits- und Sozialverwaltung ihre Ermessensspielräume bei der Umsetzung von § 16e SGB II? In: M. Löw (Hrsg.) (2014): Vielfalt und Zusammenhalt : Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, p. 1-9.
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Comment on ''Unemployment Compensation and Wages
Ludsteck, J. & Seth, S. (2014): Comment on ''Unemployment Compensation and Wages. Evidence from the German Hartz Reforms'' by Stefan Arent and Wolfgang Nagl. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 5, p. 635-644. DOI:10.1515/jbnst-2014-0504
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Does cultural diversity of migrant employees affect innovation?
Ozgen, C., Peters, C., Niebuhr, A., Nijkamp, P. & Poot, J. (2014): Does cultural diversity of migrant employees affect innovation? In: International migration review, Vol. 48, No. S1, p. S377-S416. DOI:10.1111/imre.12138
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The employability of older job-seekers
Tisch, A. (2015): The employability of older job-seekers. Evidence from Germany. In: The Journal of the Economics of Ageing, Vol. 6, No. December, p. 102-112. DOI:10.1016/j.jeoa.2014.07.001
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IZA discussion paper 8454), Bonn, 47 p.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IAB-Discussion Paper 23/2014), Nürnberg, 41 p.
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More hours, more jobs?
Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2015): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. In: Oxford economic papers, Vol. 67, No. 2, p. 245-268. DOI:10.1093/oep/gpu026
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In the aftermath of the German labor market reforms, is there a qualitative/quantitative trade-off?
Möller, J. (2014): In the aftermath of the German labor market reforms, is there a qualitative/quantitative trade-off? In: European journal of economics and economic policies, Vol. 11, No. 2, p. 205-220. DOI:10.4337/ejeep.2014.02.07
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Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit?
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 6, p. 439-449. DOI:10.5771/0342-300X-2014-6-439