Publications on the topic: International and Regional Labour Markets - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Wasserstand: Der deutsche Arbeitsmarkt 25 Jahre nach der Wiedervereinigung

(2015): Wasserstand: Der deutsche Arbeitsmarkt 25 Jahre nach der Wiedervereinigung. In: IAB-Forum No. 1, p. 1-124. DOI:10.3278/IFO1501W
Forecasting of the effects of the last economic crisis and simulation of the potential emergence of new regional structure in Germany

Haag, G., Liedl, P., Schwengler, B. & Sdogou, E. (2014): Forecasting of the effects of the last economic crisis and simulation of the potential emergence of new regional structure in Germany. In: Economics and business letters, Vol. 3, No. 4, p. 276-287.
Immigration monitor

Brücker, H., Hauptmann, A., Vallizadeh, E. & Wapler, R. (2015): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 6 p.
Large variance : what one earns in Germany's carer professions

Bogai, D., Carstensen, J., Seibert, H., Wiethölter, D., Hell, S. & Ludewig, O. (2015): Viel Varianz: Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient. Berlin, 38 p.
Vocational training of tolerated refugees: an opportunity for young forced migrants, a benefit for the German labour market

Schreyer, F., Bauer, A. & Kohn, K. (2015): Betriebliche Ausbildung von Geduldeten: Für den Arbeitsmarkt ein Gewinn, für die jungen Fluchtmigranten eine Chance. (IAB-Kurzbericht 01/2015), Nürnberg, 8 p.
Migration, unemployment, and skill downgrading

Muysken, J., Vallizadeh, E. & Ziesemer, T. (2015): Migration, unemployment, and skill downgrading. In: The Scandinavian Journal of Economics, Vol. 117, No. 2, p. 403-451. DOI:10.1111/sjoe.12104
Training opportunities for young people with non-German nationality in middle-sized and large companies : a sequence analysis at the level of the establishment

Seibert, H. (2015): Ausbildungschancen von Jugendlichen mit nicht-deutscher Staatsangehörigkeit in mittleren und großen Unternehmen. Eine Sequenzanalyse auf Betriebsebene. In: A. Scherr (Hrsg.) (2015): Diskriminierung migrantischer Jugendlicher in der beruflichen Bildung : Stand der Forschung, Kontroversen, Forschungsbedarf, p. 143-169.
Personal in der Kindererziehung in Hessen

Burkert, C., Schaade, P. & Thoma, O. (2014): Personal in der Kindererziehung in Hessen. Arbeitsmarktsituation und Berufsverbleib. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 03/2014), Nürnberg, 44 p.
Active labour-market policies in Germany

Wapler, R., Werner, D. & Wolf, K. (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 p.
Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg

Wesling, M. & Bogai, D. (2014): Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg. Eine Analyse anhand der Beschäftigten-Historik des IAB. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2014), Nürnberg, 35 p.
Impact of low-skilled immigration on female labour supply

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2015): Impact of low-skilled immigration on female labour supply. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 117, No. 2, p. 452-495. DOI:10.1111/sjoe.12101
The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany

Granato, N., Haas, A., Hamann, S. & Niebuhr, A. (2015): The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany. In: Journal of regional science, Vol. 55, No. 4, p. 513-539. DOI:10.1111/jors.12178
Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen

Otto, A., Neu, N., Schieler, M. & Wydra-Somaggio, G. (2014): Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2014), Nürnberg, 55 p.
Job-qualification mismatch in Germany: In East Germany, especially older employees are formally overqualified for their jobs

Reichelt, M. & Vicari, B. (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. (IAB-Kurzbericht 25/2014), Nürnberg, 8 p.
The impact of international migration on economic growth in the global economy

Brunow, S., Nijkamp, P. & Poot, J. (2014): The impact of international migration on economic growth in the global economy. In: B. R. Chiswick & P. W. Miller (Hrsg.) (2014): Handbook of the economics of international migration : vol. 1, p. 1027-1075.
Everyone knew everyone

Meier, L. (2015): Everyone knew everyone. Diversity, community memory and a new established-outsider figuration. In: M. L. Berg, B. Gidley & N. Sigona (Hrsg.) (2015): Ethnography, diversity and urban space, p. 108-123.
Demography and unemployment in East Germany

Fuchs, M. & Weyh, A. (2014): Demography and unemployment in East Germany. How close are the ties? (IAB-Discussion Paper 26/2014), Nürnberg, 28 p.
Regionally unequal participation : tolerated refugees and vocational training in Germany

Schreyer, F. & Bauer, A. (2014): Regional ungleiche Teilhabe. Geduldete Fluchtmigranten und duale Ausbildung in Deutschland. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 285-292. DOI:10.3790/sfo.63.11.285
The labour market in the construction sector 2013 : Sectoral Report

Bossler, M. & Stephani, J. (2014): Der Arbeitsmarkt im Bausektor 2013. Branchenbericht. Nürnberg, 72 p., Anhang.
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein

Buch, T., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2014), Nürnberg, 71 p.