Organisationssoziologie

Abstract

Im Vordergrund des Buches stehen das Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Kontrolle in und zwischen Organisationen und die Spannungen und Verwerfungen, die in den vielen rationalen Bezügen zwischen Organisationen und ihren Umwelten vorhanden sind. Fragen nach sozialer Ungleichheit in Organisationen und nach organisatorischem Wandel werden aufgeworfen. Weitere Fragen beziehen sich auf organisatorische Regelverläufe, auf die Ressourcenverteilung in Organisationsnischen und den Stellenwert von Gerechtigkeitsvorstellungen für Organisationserträge. Der Band stellt sich auch methodischen Herausforderungen: Das Denken in einseitigen Kausalitätsbezügen wird hinterfragt, Organisation wird relational und dynamisch rekonzipiert. (IAB2)

Cite article

Allmendinger, J. & Hinz, T. (eds.) (2002): Organisationssoziologie. (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 42), Opladen: Westdeutscher Verlag, 489 p.