Analyzing the effects of on-the-job vs. off-the-job training on unemployment duration in West Germany

Abstract

Die Autoren analysieren berufliche Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf ihre Effekte auf die Arbeitslosigkeitsdauer. Auf der Basis der Daten des Sozio-ökonomischen Panels und unter Verwendung moderner ökonometrischer Verfahren zur Lösung des zentralen Selektivitätsproblems bezüglich der Teilnahme an Weiterbildung erhalten sie ein differenziertes Ergebnis über den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen. Die Autoren zeigen, daß innerbetriebliche Weiterbildung (on-the-job) keine signifikanten Effekte auf die Dauer einer nachfolgenden Arbeitslosigkeitsepisode hat, während außerbetriebliche berufliche Weiterbildung (off-the-job) in der kurzen Frist die Arbeitslosigkeitsdauer signifikant reduziert, dieser Effekt längerfristig aber wieder verschwindet. (IAB2)

Cite article

Hujer, R., Maurer, K. & Wellner, M. (1999): Analyzing the effects of on-the-job vs. off-the-job training on unemployment duration in West Germany. In: L. Bellmann & V. Steiner (Hrsg.) (1999): Panelanalysen zu Lohnstruktur, Qualifikation und Beschäftigungsdynamik (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 229), p. 203-247.