Betriebliche Einstellungshilfen

Abstract

Im Rahmen eines Projektes zur Inanspruchnahme und zur Wirksamkeit betriebsbezogener Einstellungshilfen wurden im Frühjahr 1998 in den Arbeitsvermittlungen von 13 westdeutschen und 4 ostdeutschen Arbeitsämtern sowie in einer Auswahl geförderter Betriebe Befragungen durchgeführt. Dabei ging es um die Struktur der Personen, die durch betriebliche Einstellungshilfen gefördert werden, um Einschätzungen zu vermittlungsrelevanten Merkmalen der Förderpersonen sowie um Strukturmerkmale der Förderbetriebe und betriebliche Einschätzungen zum einzelnen Förderfall. Die Ergebnisse zeigen u.a., daß auch bei wenig restriktivem Förderzugang in nicht unbeträchtlichem Ausmaß Personen gefördert werden, die hinsichtlich ihres Alters oder der Dauer der Arbeitslosigkeit in ihrer Vermittelbarkeit als beeinträchtigt anzusehen sind. Bei den geförderten Betrieben ergab sich keine Konzentration auf bestimmte Wirtschaftszweige oder besondere Betriebstypen wie Beschäftigungsgesellschaften. Es handelt sich bei den geförderten Beschäftigungsverhältnissenh auch nicht nu um solche mit geringen Qualifikationsanforderungen. Bei einem Großteil der Einstellungsentscheidungen war die Förderung für die Betriebe ausschlaggebend. (IAB)

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Jaenichen, U. (1999): Betriebliche Einstellungshilfen. Erste Ergebnisse zu Förderstrukturen und betrieblichen Rahmenbedingungen. (IAB-Werkstattbericht 06/1999), Nürnberg, 41 p.