Frauenbeschäftigung und betriebliche Personalpolitik

Abstract

"Um mehr Transparenz zu bekommen, inwieweit die spezifisch weiblichen Ausbildungsrichtungen sowie betriebliche Vorstellungen über außerfachliche Qualifikationen und längerfristige Humankapitalverwertung auch gegenwärtig die Verwertung des 'Innovationspotentials' von Frauen einschränken, wurden vom IAB ca. 19.000 Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten befragt. Knapp 11.800 haben geantwortet (ca. 60%). Ergebnisse über gegenwärtig bestehende Einstellungshemmnisse und berufliche Möglichkeiten von Frauen sowie zu Fördermaßnahmen von Frauen mit typisch weiblichen Berufsverläufen werden im Text zusammengefaßt und im Anhang differenziert in Tabellenform wiedergegeben." (Autorenreferat)

Cite article

Engelbrech, G. & Kraft, H. (1992): Frauenbeschäftigung und betriebliche Personalpolitik. Alte Bundesländer. (IAB-Werkstattbericht 05/1992), Nürnberg, 14 p., Übersicht.