Labilisierende Berufsverläufe und der vorzeitige Übergang in den Ruhestand

Abstract

Der Beitrag geht kurz auf die Fragestellung und die Datengrundlage des Forschungsprojekts "Abstiegskarrieren und Auffangpositionen" im Rahmen des Sonderforschungsbereichs der Universität Bremen ein, um dann die Ergebnisse einer ersten explorativen Studie vorzustellen. Die Studie beschäftigt sich mit dem Einfluß, den einige berufliche, sozialpolitische und gesundheitliche Ereignisse in den letzten beiden Jahren vor der Verrentung auf die Wahrscheinlichkeit des vorzeitigen Übergangs in den Ruhestand nehmen. Im einzelnen wird der Einfluß untersucht, den der Bereich der beruflichen Tätigkeit (Tätigkeitsthese), ein einschlägiges Urteil des Bundessozialgerichts (Rechtsprechungsthese) und eine diskontinuierliche Erwerbskarriere (Labilisierungsthese) haben. Abschließend gehen die Autoren kurz auf den Nutzen ein, den die Untersuchung möglicherweise für eine risikovermindernde betriebliche und staatliche Sozial- und Arbeitsmarktpolitik haben könnte. (IAB2)

Cite article

Behrens, J. & Voges, W. (1990): Labilisierende Berufsverläufe und der vorzeitige Übergang in den Ruhestand. In: W. Dressel, W. R. Heinz, G. Peters & K. Schober (Hrsg.) (1990): Lebenslauf, Arbeitsmarkt und Sozialpolitik (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 133), p. 201-219.