Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung und die Entwicklung von Handlungskompetenz - einige Begriffe, Konzepte und Annahmen

Abstract

In dem Beitrag wird versucht, Grundannahmen und Konzepte darzustellen, die als wichtig für die Analyse und Gestaltung von Arbeitsbedingungen angesehen werden. Die Darstellung bezieht "das arbeitspsychologische Handlungs- und Tätigkeitskonzept sowie dessen Erweiterung um die soziale Dimension" ein. Abschließend werden "Vorgehensweisen und Probleme bei der Erfassung persönlichkeitsförderlicher Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen" erörtert. (IAB2)

Cite article

Orendi, B. (1982): Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung und die Entwicklung von Handlungskompetenz - einige Begriffe, Konzepte und Annahmen. In: D. Mertens & M. Rick (Hrsg.) (1982): Berufsbildungsforschung : BiBB/IAB Kontakseminar 1981 in Berlin (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 66), p. 53-75.