Rational Choice - Theorie und Organisationsanalyse

Abstract

"Die Rational Choice Theorie (RCT) versteht sich als allgemeine Sozialtheorie, mit deren Hilfe unterschiedlichste Phänomene erklärt werden können. Dementsprechend gibt es auch eine umfangreiche Anwendung in Bezug auf Organisationen. In diesem Beitrag werden die grundlegenden methodologischen Prämissen dieses Ansatzes und deren Anwendung auf die Analyse von Organisationen erläutert. Dabei werden zwei Dimensionen unterschieden: die Analyse von organisationalen Prozessen und die Betrachtung von Organisationen als korporative Akteure. Abschließend werden Probleme der Theorie und ihre Weiterentwicklungspotenziale skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Cite article

Abraham, M. & Bähr, S. (2020): Rational Choice - Theorie und Organisationsanalyse. In: M. Apelt, I. Bode, R. Hasse, U. Meyer, V. V. Groddeck, M. Wilkesmann & A. Windeler (Hrsg.) (2020): Handbuch Organisationssoziologie, Wiesbaden, Springer VS p. 1-22. DOI:10.1007/978-3-658-15953-5_18-1