Publications: Research Group of the Director (FDDir)
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Hartz IV and the consequences
Möller, J. (2014): Hartz IV and the consequences. Did the labour market reforms destroy the German model? In: S. Collignon & P. Esposito (Hrsg.) (2014): Competitiveness in the European economy, p. 129-142.
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Prosperity, sustainable employment and social justice
Möller, J. (2014): Prosperity, sustainable employment and social justice. Challenges for the German labor market in the 21st century. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Vol. 14, No. 1, p. 35-46. DOI:10.1007/s10775-013-9259-6
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Collective bargaining and innovation in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2013): Collective bargaining and innovation in Germany. Cooperative industrial relations? (IZA discussion paper 7871), Bonn, 45 p.
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Investment under companylevel pacts before and during the Great Recession
Bellmann, L., Gerner, H. & Hübler, O. (2014): Investment under companylevel pacts before and during the Great Recession. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 36, No. 3, p. 501-522. DOI:10.1177/0143831X13511999
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Entrepreneurial challenges at the beginning of the demographic slump
Zika, G., Helmrich, R. & Bellmann, L. (2014): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs. In: L. Bellmann & R. Helmrich (Hrsg.) (2014): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs, p. 9-37.
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Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2014): Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany. In: Industrial relations, Vol. 53, No. 1, p. 125-156. DOI:10.1111/irel.12049
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Labour market policy
Möller, J. (2013): Arbeitsmarktpolitik. In: G. Steingart & B. Rürup (Hrsg.) (2013): Agenda 2020 : was jetzt zu tun ist!, p. 55-103.
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Labour market policy
Möller, J. (2013): Arbeitsmarktpolitik. In: G. Steingart & B. Rürup (Hrsg.) (2013): Agenda 2020 : was jetzt zu tun ist, p. 55-64.
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Who with whom: Cooperation activities in a cluster region
Eigenhüller, L., Litzel, N. & Fuchs, S. (2015): Who with whom: Cooperation activities in a cluster region. In: Papers in regional science, Vol. 94, No. 3, p. 469-497. DOI:10.1111/pirs.12077
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Regeln, ja - aber bitte intelligent: Die Agenda 2010 hat ein Jobwunder bewirkt. Dessen Schattenseiten gehören bekämpft - aber mit Bedacht
Möller, J. (2013): Regeln, ja - aber bitte intelligent: Die Agenda 2010 hat ein Jobwunder bewirkt. Dessen Schattenseiten gehören bekämpft - aber mit Bedacht. In: Handelsblatt No. 20.12.2013, p. 53.
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Editorial: Nach der Reform ist vor der Reform
Möller, J. & Walwei, U. (2013): Editorial: Nach der Reform ist vor der Reform. In: IAB-Forum No. 2, p. 1. DOI:10.3278/IFO1302WI
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Bisher keine Anzeichen einer Überakademisierung
Möller, J. (2013): Bisher keine Anzeichen einer Überakademisierung. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 66, No. 23, p. 11-14.
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"Akademisierungswahn": Studieren zu viele?
Wanka, J., Kös, H., Plünnecke, A., Möller, J., Richter, W., Schneider, K., Wößmann, L. & Wolf, S. (2013): "Akademisierungswahn": Studieren zu viele? Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 66, No. 23, p. 3-24.
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"Sozialvertrauen ist ein hoher sozialer und ökonomischer Wert "
Kreuler, M., Kratz, A., Pantel, P. & Möller, J. (2013): "Sozialvertrauen ist ein hoher sozialer und ökonomischer Wert ". In: GIB-Info No. 4, p. 58-65.
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Labour market policy
Möller, J. & Spies, C. (2013): Arbeitsmarktpolitik. In: Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.) (2013): Lexikon Soziale Marktwirtschaft, o. Sz.
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Consequences of demographic change for the world of work : an end of unemployment not yet in sight?
Möller, J. & Walwei, U. (2013): Konsequenzen des demografischen Wandels für die Arbeitswelt: Ende der Arbeitslosigkeit nicht in Sicht? In: H. Hinte & K. F. Zimmermann (Hrsg.) (2013): Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt : wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert (Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung, 1292), p. 114-141.
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Arbeitslosigkeit und Stellenannahmebereitschaft : Erste Ergebnisse eines Faktoriellen Survey Moduls
Abraham, M., Auspurg, K., Bähr, S., Frodermann, C., Gundert, S. & Hinz, T. (2013): Unemployment and willingness to accept job offers. Results of a factorial survey experiment. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 283-305. DOI:10.1007/s12651-013-0142-1
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Determinants of mothers's re-entry in the labour market in full or part time
Frodermann, C., Müller, D. & Abraham, M. (2013): Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65, No. 4, p. 645-668. DOI:10.1007/s11577-013-0236-3
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Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008
Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
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Zu viele Akademiker in Deutschland?
Sell, S. & Möller, J. (2013): Zu viele Akademiker in Deutschland? Pro und Contra. In: Forschung und Lehre No. 11/2013, p. 898-899.