Publikationen - Bereich - EN - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB topics

Type of publication

Year of publication

Publications: Research Group of the Director (FDDir)

Human capital spillovers and the churning phenomenon: Analysing wage effects from gross in- and outflows of high-skilled workers

Eppelsheimer, J., Eppelsheimer, J. & Möller, J. (2019): Human capital spillovers and the churning phenomenon: Analysing wage effects from gross in- and outflows of high-skilled workers. In: Regional science and urban economics, Vol. 78, No. September, p. 1-19. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2019.103461
Infrastructure and local economic development

Haller, P. & Möller, J. (2019): Infrastructure and local economic development. In: P. Futó (Hrsg.) (2019): Contemporary drivers of local development, p. 41-52. DOI:10.4335/978-961-6842-91-4.3
The effects of the compulsory minimum wage in Germany

Bossler, M. & Möller, J. (2018): The effects of the compulsory minimum wage in Germany. In: ifo DICE report, Vol. 16, No. 4, p. 14-18.
Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten?

Bornhofen, A., Borrs, L. & Moritz, M. (2018): Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten? (IAB-Forschungsbericht 07/2018), Nürnberg, 75 p.
Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence

Snell, A., Stüber, H. & Thomas, J. (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 30, No. October, p. 265-284. DOI:10.1016/j.red.2018.06.001
Central findings on current labour market topics

Althoff, J., Anger, S., Bauer, F., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietrich, H., Dummert, S., Fuchs, J., Gürtzgen, N., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ramos Lobato, P., Ludewig, O., Matthes, B., Moczall, A., Möller, J., Osiander, C., Rauch, A., Reichelt, M., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schwengler, B., Seibert, H., Sirries, S., Sperber, C., Stüber, H., Sujata, U., Vallizadeh, E., Vicari, B., Walwei, U., Weber, E., Zika, G. & Wolff, J. (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 p.
Vorbild für Tschechien?

Blien, U., Borrs, L., Hecht, V., Illing, H. & Moritz, M. (2018): Vorbild für Tschechien? Auf einem Symposium in Prag stellt das IAB sich und seine Arbeit vor. In: IAB-Forum No. 15.06.2018, o. Sz.
Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts

Snell, A., Stüber, H. & Thomas, J. (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts. Theory and evidence. (IZA discussion paper 11504), Bonn, 39 p.
Commuting between home and workplace: Trend towards longer commute distances

Dauth, W. & Haller, P. (2018): Berufliches Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsort: Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen. (IAB-Kurzbericht 10/2018), Nürnberg, 11 p.
Urbanization, commuting and regional labor markets

Haller, P. (2018): Urbanization, commuting and regional labor markets. (IAB-Bibliothek 368), Bielefeld: Bertelsmann, 124 p. DOI:10.3278/300972w
A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data

Dorner, M. & Harhoff, D. (2018): A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data. In: Research Policy, Vol. 47, No. 4, p. 768-781. DOI:10.1016/j.respol.2018.02.005
Value added, wages, and labor market flows at the establishment level

Merkl, C. & Stüber, H. (2019): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. In: Applied Economics Letters, Vol. 26, No. 2, p. 135-142. DOI:10.1080/13504851.2018.1441501
Value added, wages, and labor market flows at the establishment level

Merkl, C. & Stüber, H. (2018): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. (IZA discussion paper 11314), Bonn, 17 p.
Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields

Osikominu, A. & Pfeifer, G. (2018): Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields. (IZA discussion paper 11321), Bonn, 18 p.
Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove

Snell, A., Martins, P., Stüber, H. & Thomas, J. (2018): Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove. A quantitative assessment and solution. In: Journal of labor economics, Vol. 36, No. 1, p. 47-74. DOI:10.1086/693867
Bildungsrenditen beruflicher und akademischer Abschlüsse

Stüber, H. (2017): Bildungsrenditen beruflicher und akademischer Abschlüsse. In: J. Lange (Hrsg.) (2017): Ausbildung oder Studium? : Bildungsangebot und Berufsfindung zwischen individuellen Wünschen und gesellschaftlichen Bedarfen (Loccumer Protokolle, 2015,58), p. 35-43.
Agenda 2010 - on the discussion about further reforms of the reform

Haller, P., Jahn, E., Stephan, G., Trenkle, S. & Weber, E. (2017): Agenda 2010 - zur Diskussion über weitere Reformen der Reform. (IAB-Stellungnahme 05/2017), Nürnberg, 13 p.
Beschäftigungswachstum und "Worker Churn" auf der Betriebsebene

Bachmann, R., Bayer, C., Merkl, C., Seth, S., Stüber, H. & Wellschmied, F. (2017): Beschäftigungswachstum und "Worker Churn" auf der Betriebsebene. In: Ökonomenstimme No. 22.11.2017, o. Sz.
Worker churn and employment growth at the establishment level

Bachmann, R., Bayer, C., Merkl, C., Seth, S., Stüber, H. & Wellschmied, F. (2017): Worker churn and employment growth at the establishment level. In: VOX No. 01.11.2017, o. Sz.
Worker churn and employment growth at the establishment level

Bachmann, R., Bayer, C., Merkl, C., Seth, S., Stüber, H. & Wellschmied, F. (2017): Worker churn and employment growth at the establishment level. (IZA discussion paper 11063), Bonn, 30 p.