Publikationen - Bereich - EN - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Publications: Establishments and Employment (BB)

The effects of tuition fees on the decision for higher education

Dietrich, H. & Gerner, H. (2012): The effects of tuition fees on the decision for higher education. Evidence from a German policy experiment. In: Economics Bulletin, Vol. 32, No. 3, p. 2407-2413.
Successful pacts for employment and competitiveness during the global crisis 2008/2009

Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung in der Krise 2008/2009 erfolgreich. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 92, No. 10, p. 706-711. DOI:10.1007/s10273-012-1442-8
Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen

Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen. InnovationsErgebnisse2. Arbeitgeberbefragung zu Nachhaltigkeit und Innovationen. (IAB-Projektbericht), Nürnberg, 7 p.
Trends in skilled workers on the labour market

Leber, U. (2012): Fachkräftetrends auf dem Arbeitsmarkt. In: Forum Arbeit No. 2, p. 3-5.
Industrial relations an personnel policy in the service sector

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2012): Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 3, p. 257-289. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch Mann trägt kurz

Hohendanner, C. (2012): Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch Mann trägt kurz. In: IAB-Forum No. 1, p. 62-67. DOI:10.3278/IFO1201W062
Führungspositionen in Deutschland: Im Osten sind die Frauen einen Schritt voraus

Kohaut, S. & Möller, I. (2012): Führungspositionen in Deutschland: Im Osten sind die Frauen einen Schritt voraus. In: IAB-Forum No. 1, p. 56-61. DOI:10.3278/IFO1201W056
The price of flexibility: when is temporary agency work worthwhile and when not?

Crimmann, A. & Lehmann, C. (2012): Der Preis der Flexibilität: Wann sich Zeitarbeit lohnt und wann eher nicht. In: Personalführung, Vol. 45, No. 7, p. 28-35.
Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben

Stegmaier, J. (2011): Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2011): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2011 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 194-198.
Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt

Dietz, M., Kettner, A., Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2012): Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt. Analysen zur Arbeitskräftenachfrage auf Basis des IAB-Betriebspanels und der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 08/2012), Nürnberg, 108 p.
The human factor: On the discussion about life-long learning and the demand for skilled labour

Bellmann, L., Leber, U. & Stegmaier, J. (2012): Faktor Mensch: Zur Diskussion um lebenslanges Lernen und den Fachkräftebedarf. In: M. Allespach & A. Ziegler (Hrsg.) (2012): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, p. 133-150.
Union decline and the coverage wage gap in Germany

Addison, J., Teixeira, P., Stephani, J. & Bellmann, L. (2012): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (Estudios do GEMF 19/2012), Coimbra, 37 p.
Is the erosion thesis overblown?

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2012): Is the erosion thesis overblown? Evidence from the orientation of uncovered employers. (IZA discussion paper 6658), Bonn, 32 p.
The price of flexibility: what is temporary agency work entitled to cost?

Crimmann, A. & Lehmann, C. (2012): Der Preis der Flexibilität: Was darf Zeitarbeit kosten? In: R. B. Bouncken, M. Bornewasser & L. Bellmann (Hrsg.) (2012): Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (Beiträge zur Flexibilisierung, 03), p. 103-136.
Do women benefit from competitive markets?

Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2012): Do women benefit from competitive markets? Product market competition and the gender pay gap in Germany. In: Economics Bulletin, Vol. 32, No. 2, p. 1618-1624.
Work sharing as an alternative to layoffs

Bellmann, L., Crimmann, A., Gerner, H. & Wießner, F. (2013): Work sharing as an alternative to layoffs. Lessons from the German experience during the crisis. In: N. Ghosheh & J. C. Messenger (Hrsg.) (2013): Work sharing during the Great Recession : new developments and beyond, p. 24-61.
Vocational training and further education in Germany

Grunau, P. (2011): Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland. Nürnberg, 99 p.
More hours, more jobs?

Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2012): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. (IZA discussion paper 6652), Bonn, 26 p.
Churning in the context of human resource policies : recent developments in employment systems

Hohendanner, C. (2012): Churning im Kontext betrieblicher Personalpolitik. Aktuelle Entwicklungen der Beschäftigungssysteme. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 2, p. 124-153.
Temporary agency work: reasons - strategy - intensity

Evers, K. (2012): Zeitarbeit: Gründe - Strategie - Intensität. In: R. B. Bouncken, M. Bornewasser & L. Bellmann (Hrsg.) (2012): Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (Beiträge zur Flexibilisierung, 03), p. 55-73.