Publications: Establishments and Employment (BB)
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The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 6, p. 800-828. DOI:10.1515/jbnst-2014-0608
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Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen
Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2014): Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen. Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2013. (IAB-Forschungsbericht 14/2014), Nürnberg, 97 p.
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Aspects of wage dynamics in Germany
Stephani, J. (2014): Aspects of wage dynamics in Germany. (IAB-Bibliothek 350), Bielefeld: Bertelsmann, 144 p. DOI:10.3278/300858w
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Vocational education in Germany : The matching between firms and applicants is becoming more difficult, whereas the apprentices┐ chances of being hired are better than ever
Dummert, S., Frei, M. & Leber, U. (2014): Berufsausbildung in Deutschland: Betriebe und Beschäftigte finden schwerer zusammen, dafür sind Übernahmen häufiger denn je. (IAB-Kurzbericht 20/2014), Nürnberg, 8 p.
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More hours, more jobs?
Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2015): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. In: Oxford economic papers, Vol. 67, No. 2, p. 245-268. DOI:10.1093/oep/gpu026
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Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit?
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 6, p. 439-449. DOI:10.5771/0342-300X-2014-6-439
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Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf
Bellmann, L., Leber, U. & Dummert, S. (2014): Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf. In: IAB-Forum No. 1, p. 52-55. DOI:10.3278/IFO1401W052
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Three-step method for delineating functional labour market regions
Kropp, P. & Schwengler, B. (2016): Three-step method for delineating functional labour market regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 50, No. 3, p. 429-445. DOI:10.1080/00343404.2014.923093
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Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen?
Bellmann, L. (2014): Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen? In: J. Lange (Hrsg.) (2014): Wirtschaftsförderung und Arbeitsförderung Hand in Hand? : Kooperationsstrategien zur Arbeitskräftesicherung (Loccumer Protokolle, 2013,72), p. 41-48.
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Firm-provided training during the great recession
Bellmann, L., Gerner, H. & Leber, U. (2014): Firm-provided training during the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 1, p. 5-22. DOI:10.1515/jbnst-2014-0103
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Unit non-response in establishments surveys : an analysis using the IAB Establishment Panel 2009
Janik, F. (2014): Teilnahmeverweigerungen in Betriebsbefragungen. Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2009. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 4, p. 474-489. DOI:10.1515/jbnst-2014-0403
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Skill shortages in German establishments
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): Skill shortages in German establishments. (IZA discussion paper 8290), Bonn, 46 p.
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New challenges in temporary agency work
Bouncken, R., Bornewasser, M. & Bellmann, L. (eds.) (2013): Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit. (Beiträge zur Flexibilisierung 05), München: Hampp, 203 p.
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A new approach for delineating and validating labour market regions
Schwengler, B. & Kropp, P. (2014): A new approach for delineating and validating labour market regions. In: Regional Studies Association (Hrsg.) (2014): Diverse regions: Building resilient communities and territories, p. 121-122.
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Union decline and the coverage wage gap in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Stephani, J. & Bellmann, L. (2014): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (IZA discussion paper 8257), Bonn, 40 p.
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Tariff commitment and in-house representation of interests : results from the IAB Establishment Panel 2013
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2013. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 4, p. 286-295. DOI:10.5771/0342-300X-2014-4-286
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Barriers for start-ups: Problems encountered during the founding processes of university spin-offs
Schleinkofer, M. (2014): Barriers for start-ups: Problems encountered during the founding processes of university spin-offs. In: Journal advances in higher education, Vol. 6, No. 1, p. 174-187.
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Do in-plant alliances foster employment?
Bellmann, L. (2014): Do in-plant alliances foster employment? An instrument for responding to an imminent economic crisis or for increasing firm competitiveness. (IZA world of labor 79), Bonn, 10 p. DOI:10.15185/izawol.79
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Sorting within and across establishments
Bossler, M. (2014): Sorting within and across establishments. The immigrant-native wage differential in Germany. (IAB-Discussion Paper 10/2014), Nürnberg, 29 p.
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Quality of work and economic success : a longitudinal study in German establishments. First intermediate report of the project
Bellmann, L., Bender, S., Bossler, M., Stephani, J., Wolter, S., Sliwka, D., Kampkötter, P., Laske, K., Steffes, S., Mohrenweiser, J. & Nolte, A. (2014): Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Erster Zwischenbericht im Projekt. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt 442), Berlin, 161 p.