Publikationen – Bereich – EN

The dynamics of the requirement for qualified professionals : In the long run, the forces of the market will counteract labour shortages

Brunow, S., Möller, J. & Stegmaier, J. (2012): Dynamiken des Fachkräftebedarfs: Die Kräfte des Marktes wirken Engpässen langfristig entgegen. In: IAB-Forum No. 2, p. 4-9. DOI:10.3278/IFO1202W004

The response of German establishments to the 2008-2009 economic crisis

Bellmann, L., Gerner, H. & Upward, R. (2012): The response of German establishments to the 2008-2009 economic crisis. (OECD social, employment and migration working papers 137), Paris, 51 p. DOI:10.1787/5k8x7gwmb3jc-en

Marginal Employment in Germany: Controversial 'Minijobs'

Hohendanner, C. & Stegmaier, J. (2012): Geringfügig Beschäftigte in deutschen Betrieben: Umstrittene Minijobs. (IAB-Kurzbericht 24/2012), Nürnberg, 8 p.

Solo-Selbstständige: Die Förderung bewährt sich, der soziale Schutz nicht immer

Gerner, H. & Wießner, F. (2012): Solo-Selbstständige: Die Förderung bewährt sich, der soziale Schutz nicht immer. (IAB-Kurzbericht 23/2012), Nürnberg, 8 p.

The development of former privatisation agencies (Treuhand-Unternehmen) : analyses using the data of the IAB Establishment Panel

Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Die Entwicklung ehemaliger Treuhand-Unternehmen. Analysen mit den Daten des IAB Betriebspanels. In: O. Deppenheuer & K.- H. Paque (Hrsg.) (2012): Einheit - Eigentum - Effizienz : Bilanz der Treuhandanstalt. Gedächtnisschrift zum 20. Todestag von Dr. Detlev Karsten Rohwedder (Bibliothek des Eigentums, 09), p. 63-80. DOI:10.1007/978-3-642-33114-5_7

The labour market in the construction sector : 2011. Sectoral report

Grunau, P. (2012): Der Arbeitsmarkt im Bausektor 2011. Branchenbericht. Nürnberg, 97 p.

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The start-up grant in in Brandenburg : a regional analysis

Caliendo, M., Künn, S. & Wießner, F. (2012): Der Gründungszuschuss in Brandenburg. Eine regionale Analyse. (IZA research report 48), Bonn, 46 p.

ZZZ_Ablehnung Dublette zu IABaktiv-ID 2464783

Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction

Bellmann, L. & Stephani, J. (2012): Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 4, No. 2, p. 95-114.

Innovation in Germany and Saxony : everyone is quick to take the credit

Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationen in Deutschland und Sachsen. Der Erfolg hat viele Väter. In: Institut für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme, Chemnitz (Hrsg.) (2012): Intelligent vernetzte Arbeits- und Fabriksysteme (Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme. Sonderheft, 18), p. 411-418.

Wage effects of works councils and opening clauses

Ellguth, P., Gerner, H. & Stegmaier, J. (2014): Wage effects of works councils and opening clauses. The German case. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 35, No. 1, p. 95-113. DOI:10.1177/0143831X12463171

Resisting the crisis: short-time work in Germany

Crimmann, A., Wießner, F. & Bellmann, L. (2012): Resisting the crisis: short-time work in Germany. In: International Journal of Manpower, Vol. 33, No. 8, p. 877-900. DOI:10.1108/01437721211280362

Innovation area Saxonia : a high-tech-region in Germany

Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationsstandort Sachsen: Eine High-Tech-Region Deutschlands. Ergebnisse aus dem Projekt "Innovationen in Sachsen". (IAB-Projektbericht 1237/2012), Nürnberg, 62 p.

Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung

Achatz, J., Bruckmeier, K., Buch, T., Burkert, C., Dietrich, H., Dietz, M., Garloff, A., Gundert, S., Hell, S., Hohendanner, C., Jahn, E., Kleinert, C., Koller, L., Lehmer, F., Matthes, B., Niebuhr, A., Schels, B., Trappmann, M., Walwei, U., Wapler, R. & Ziegler, K. (2012): Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 141-203. DOI:10.3278/300776W141

Entwicklung und Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes

Bellmann, L., Blien, U., Crimmann, A., Dieterich, I., Dietz, M., Ellguth, P., Feil, M., Fuchs, J., Fuchs, M., Fuchs, S., Gerner, H., Hecht, V., Hummel, M., Klinger, S., Kohaut, S., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Ludewig, O., Rhein, T., Rothe, T., Scholz, T., Schwengler, B., Spitznagel, E., Stops, M. & Walwei, U., Wanger, S., Zika, G., Weyh, A. & Zapf, I. (Mitverf.) (2012): Entwicklung und Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 13-92. DOI:10.3278/300776w013

Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2012): Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen. (IAB-Forschungsbericht 13/2012), Nürnberg, 105 p.

Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien

Brücker, H., Christoph, B., Dietz, M., Fuchs, J., Fuchs, S., Haas, A., Hummel, M., Jahn, D., Kleinert, C., Kruppe, T., Kubis, A., Leber, U., Müller, A., Osiander, C., Schmerer, H., Söhnlein, D., Spitznagel, E., Stabler, J., Stegmaier, J., Walwei, U., Wanger, S., Wapler, R., Weber, B., Weber, E. & Zika, G. (2012): Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 205-290. DOI:10.3278/300776W205

In-house working hours : evaluation of the IAB Establishment Panel

Bellmann, L., Ellguth, P. & Gerner, H. (2012): Betriebliche Arbeitszeiten. Auswertungen des IAB-Betriebspanels. In: F. Becker-Stoll, H.- P. Klös, H. Rainer & G. Thüsing (Hrsg.) (2012): Expertisen zum Achten Familienbericht "Zeit für Familie", p. 397-418.

Company-level pacts for employment in the global crisis 2008/2009

Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Company-level pacts for employment in the global crisis 2008/2009. First evidence from representative German establishment-level panel data. In: The international journal of human resource management, Vol. 23, No. 16, p. 3375-3396. DOI:10.1080/09585192.2012.689163