Publications: Regional Labour Markets (REGIO)
-
Multinational resilience or dispensable jobs?
Eisermann, M., Moritz, M. & Stockinger, B. (2015): Multinational resilience or dispensable jobs? German FDI and employment in the Czech Republic around the Great Recession. (IAB-Discussion Paper 09/2015), Nürnberg, 29 p.
-
Global Entrepreneurship Monitor : Enterprise start-ups in global comparison. German Country Report 2014
Sternberg, R., Vorderwülbecke, A. & Brixy, U. (2015): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2014. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 15), Hannover, 31 p.
-
The productivity effect of migrants
Lucht, M. & Haas, A. (2015): The productivity effect of migrants. Wage cost advantages and heterogeneous firms. (IAB-Discussion Paper 05/2015), Nürnberg, 26 p.
-
Large variance : what one earns in Germany's carer professions
Bogai, D., Carstensen, J., Seibert, H., Wiethölter, D., Hell, S. & Ludewig, O. (2015): Viel Varianz: Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient. Berlin, 38 p.
-
Exports, agglomeration and workforce diversity
Brunow, S. & Grünwald, L. (2015): Exports, agglomeration and workforce diversity. An empirical assessment for German establishments. (IAB-Discussion Paper 03/2015), Nürnberg, 33 p.
-
Active labour-market policies in Germany
Wapler, R., Werner, D. & Wolf, K. (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 p.
-
ReLOC linkage: a new method for linking firm-level data with the establishment-level data of the IAB
Schäffler, J. (2014): ReLOC linkage: a new method for linking firm-level data with the establishment-level data of the IAB. (FDZ-Methodenreport 05/2014 (en)), Nürnberg, 26 p.
-
The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany
Granato, N., Haas, A., Hamann, S. & Niebuhr, A. (2015): The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany. In: Journal of regional science, Vol. 55, No. 4, p. 513-539. DOI:10.1111/jors.12178
-
Job-qualification mismatch in Germany: In East Germany, especially older employees are formally overqualified for their jobs
Reichelt, M. & Vicari, B. (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. (IAB-Kurzbericht 25/2014), Nürnberg, 8 p.
-
The impact of international migration on economic growth in the global economy
Brunow, S., Nijkamp, P. & Poot, J. (2014): The impact of international migration on economic growth in the global economy. In: B. R. Chiswick & P. W. Miller (Hrsg.) (2014): Handbook of the economics of international migration : vol. 1, p. 1027-1075.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg
Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 07/2014), Nürnberg, 67 p.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein
Buch, T., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2014), Nürnberg, 71 p.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern
Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2014), Nürnberg, 72 p.
-
Internationalität und kulturelle Vielfalt auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Haas, A. (2014): Internationalität und kulturelle Vielfalt auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: A. Araiza (Red.), A. Merx (Red.) & Y. Szukitsch (Red.) (2014): Mehrwert Vielfalt?! : Interkulturalität, Internationalität und diversityorientierte Personalstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dossier, o. Sz.
-
Investing in the future: Labor market integration policies for new immigrants in Germany
Burkert, C. & Haas, A. (2014): Investing in the future: Labor market integration policies for new immigrants in Germany. (Series on the labor market integration of new arrivals in Europe: Assessing policy effectiveness), Washington, DC, 26 p.
-
Bayesian model selection for unit root testing with multiple structural breaks
Vosseler, A. (2016): Bayesian model selection for unit root testing with multiple structural breaks. In: Computational Statistics and Data Analysis, Vol. 100, No. August, p. 616-630. DOI:10.1016/j.csda.2014.08.016
-
Agglomeration effects on labor productivity
Brunow, S. & Blien, U. (2014): Agglomeration effects on labor productivity. An assessment with microdata. (Norface migration discussion paper 2014-06), London, 21 p.
-
Job polarization on local labor markets
Dauth, W. (2014): Job polarization on local labor markets. (IAB-Discussion Paper 18/2014), Nürnberg, 16 p.
-
Fachkräfteengpässe und atypische Beschäftigung: Das eine schließt das andere nicht aus
Brunow, S., Gundert, S. & Kubis, A. (2014): Fachkräfteengpässe und atypische Beschäftigung: Das eine schließt das andere nicht aus. In: IAB-Forum No. 1, p. 76-83. DOI:10.3278/IFO1401W076
-
Do regions benefit from active labour market policies?
Dauth, W., Hujer, R. & Wolf, K. (2016): Do regions benefit from active labour market policies? A macroeconometric evaluation using spatial panel methods. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 50, No. 4, p. 692-708. DOI:10.1080/00343404.2014.931571