Publications: Panel Study Labour Market and Social Security (PASS)
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The PASS panel survey after six waves
Trappmann, M., Beste, J., Bethmann, A. & Müller, G. (2013): The PASS panel survey after six waves. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 275-281. DOI:10.1007/s12651-013-0150-1
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Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded?
Gundert, S. & Hohendanner, C. (2014): Do fixed-term and temporary agency workers feel socially excluded? Labour market integration and social well-being in Germany. In: Acta sociologica, Vol. 57, No. 2, p. 135-152. DOI:10.1177/0001699313496588
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Kinderarmut in Deutschland und in den Bundesländern
Seils, E. & Meyer, D. (2013): Kinderarmut in Deutschland und in den Bundesländern. In: Theorie und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 64, No. 5, p. 333-340.
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Journal for labour market research: special issue PASS
Hinz, T., Riphahn, R., Trappmann, M. & Wolff, J. (2013): Journal for labour market research: special issue PASS. Editorial. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 273-274. DOI:10.1007/s12651-013-0149-7
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Occupational change and status mobility
Bethmann, A. (2013): Occupational change and status mobility. The detrimental effects of unemployment and the loss of occupation specific human capital. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 307-319. DOI:10.1007/s12651-013-0147-9
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Unemployment benefit II, unemployment and health
Eggs, J. (2013): Unemployment benefit II, unemployment and health. (IAB-Discussion Paper 12/2013), Nürnberg, 46 p.
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Temporary agency work and in-house qualification structures
Bellmann, L., Evers, K. & Stegmaier, J. (2013): Zeitarbeit und betriebliche Qualifikationsstruktur. In: R. B. Bouncken, M. Bornewasser & L. Bellmann (Hrsg.) (2013): Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit (Beiträge zur Flexibilisierung, 05), p. 33-44.
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Messung und Erklärung von Schwarzarbeit in Deutschland
Kirchner, A., Krumpal, I., Trappmann, M. & Hermanni, H. (2013): Messung und Erklärung von Schwarzarbeit in Deutschland. Eine empirische Befragungsstudie unter besonderer Berücksichtigung des Problems der sozialen Erwünschtheit. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 42, No. 4, p. 291-314. DOI:10.1515/zfsoz-2013-0403
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Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis
Leber, U., Stegmaier, J. & Tisch, A. (2013): Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis. In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 40, No. 4, p. 4-8.
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The dynamic effects of works councils on labor productivity
Müller, S. & Stegmaier, J. (2014): The dynamic effects of works councils on labor productivity. First evidence from panel data. (LASER discussion papers 78), Erlangen, 28 p.
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Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS
Frodermann, C., Auspurg, K., Hinz, T., Bähr, S., Abraham, M., Gundert, S. & Bethmann, A. (2013): Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS. 5. Erhebungswelle (2011). (FDZ-Methodenreport 05/2013 (de)), Nürnberg, 44 p.
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Aus- und Weiterbildung in Ost und West: Stufe um Stufe mehren Betriebe das Wissen ihrer Beschäftigten
Leber, U. & Stegmaier, J. (2013): Aus- und Weiterbildung in Ost und West: Stufe um Stufe mehren Betriebe das Wissen ihrer Beschäftigten. In: IAB-Forum No. 1, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1301W012
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Auswirkungen von Öffnungsklauseln: Betriebe mit Betriebsrat zahlen höhere Löhne
Ellguth, P., Gerner, H. & Stegmaier, J. (2013): Auswirkungen von Öffnungsklauseln: Betriebe mit Betriebsrat zahlen höhere Löhne. In: IAB-Forum No. 1, p. 54-59. DOI:10.3278/IFO1301W054
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Skilled labour requirements in firms : Shortages are emerging in some sectors and regions
Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Betrieblicher Fachkräftebedarf: In manchen Branchen wird es eng. In: IAB-Forum No. 1, p. 24-29. DOI:10.3278/IFO1301W024
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Ein neues Verfahren für namensbasierte Zufallsstichproben von Migranten
Schnell, R., Gramlich, T., Bachteler, T., Reiher, J., Trappmann, M., Smid, M. & Becher, I. (2013): A new name-based sampling method for migrants using n-grams. (German Record-Linkage Center. Working paper series 2013-04), Nürnberg, 27 p.
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Employed benefit recipients: leaving benefit receipt is no easy undertaking
Bruckmeier, K., Eggs, J., Himsel, C., Trappmann, M. & Walwei, U. (2013): Aufstocker im SGB II: Steinig und lang - der Weg aus dem Leistungsbezug. (IAB-Kurzbericht 14/2013), Nürnberg, 8 p.
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A new name-based sampling method for migrants
Schnell, R., Gramlich, T., Bachteler, T., Reiher, J., Trappmann, M., Smid, M. & Becher, I. (2013): Ein neues Verfahren für namensbasierte Zufallsstichproben von Migranten. In: Methoden, Daten, Analysen, Vol. 7, No. 1, p. 5-33. DOI:10.12758/mda.2013.001
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Personnel policy towards older employees: How firms react to an ageing workforce
Leber, U., Stegmaier, J. & Tisch, A. (2013): Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren. (IAB-Kurzbericht 13/2013), Nürnberg, 8 p.
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Modeling call record data
Durrant, G., D'Arrigo, J. & Müller, G. (2013): Modeling call record data. Examples from cross-sectional and longitudinal surveys. In: F. Kreuter (Hrsg.) (2013): Improving surveys with paradata : analytic uses of process information, p. 281-308.
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Recruitment in Germany: Small and medium-sized firms in competition for skilled workers
Dietz, M., Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Personalsuche in Deutschland: Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte. (IAB-Kurzbericht 10/2013), Nürnberg, 8 p.