Publications: Panel Study Labour Market and Social Security (PASS)
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Werkstudierende und Gewerkschaften
Altschul, S., Artus, I., Dobrovolski, E., Fesli, G., Fischer, A., Geinzer, S., Klassen, E. & Sailer-Mva, A. (2022): Werkstudierende und Gewerkschaften. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 75, No. 2, p. 129-136. DOI:10.5771/0342-300X-2022-2-129
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Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel
Eberl, A., Collischon, M. & Wolbring, T. (2023): Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel. In: Social forces, Vol. 101, No. 3, p. 1485-1518. DOI:10.1093/sf/soac022
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Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS)
Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Wenzig, C., Trappmann, M., Bähr, S., Collischon, M., Coban, M., Friedrich, M., Gleiser, P., Gundert, S., Malich, S., Müller, B., Schwarz, S., Stegmaier, J., Teichler, N. & Unger, S. (2022): Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS). Datenreport Wave 14. (FDZ-Datenreport 14/2021 (en)), Nürnberg, 176 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2114.en.v1
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Der Import von Zwischenprodukten ist zu Beginn der Covid-19-Pandemie stark eingebrochen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
Bellmann, L., Gleiser, P., Hensgen, S., Kagerl, C., Kleifgen, E., Leber, U., Moritz, M., Roth, D., Schierholz, M., Stegmaier, J., Stepanok, I. & Umkehrer, M. (2022): Der Import von Zwischenprodukten ist zu Beginn der Covid-19-Pandemie stark eingebrochen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 21.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220221.01
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Social policy and labor supply: the impact of activating labor market institutions on reservation wages
Fuchs, B., Prechsl, S. & Wolbring, T. (2023): Social policy and labor supply: the impact of activating labor market institutions on reservation wages. In: Socio-economic review, Vol. 21, No. 2, p. 863-884. DOI:10.1093/ser/mwac002
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Material deprivation and social exclusion: The risks of unemployment go beyond just losing one’s job
Gundert, S. & Pohlan, L. (2022): Materielle und soziale Teilhabe: Mit dem Arbeitsplatz kann man mehr verlieren als nur den Job. (IAB-Kurzbericht 02/2022), Nürnberg, 12 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2202
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"Ein Jobverlust wird oft als sozialer Abstieg empfunden" (Interview)
Keitel, C., Pohlan, L. & Gundert, S. (interviewte Person) (2022): "Ein Jobverlust wird oft als sozialer Abstieg empfunden" (Interview). In: IAB-Forum No. 04.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220204.01
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Persönlichkeitsmerkmale tragen insbesondere bei hohen Einkommen zur Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bei
Collischon, M. (2022): Persönlichkeitsmerkmale tragen insbesondere bei hohen Einkommen zur Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bei. In: IAB-Forum No. 18.01.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220118.01
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Update: Identifying mothers in administrative data
Müller, D., Filser, A. & Frodermann, C. (2022): Update: Identifying mothers in administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2022 (en)), Nürnberg, 13 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2201.en.v1
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Welfare Sanctions and Deprivation in Germany: Do First Sanctions Lead to Higher Levels of Deprivation Among the Long-Term Unemployed and Recipients of Basic Income Support?
Löwe, P. & Unger, S. (2023): Welfare Sanctions and Deprivation in Germany: Do First Sanctions Lead to Higher Levels of Deprivation Among the Long-Term Unemployed and Recipients of Basic Income Support? In: Journal of Social Policy, Vol. 52, No. 4, p. 821-839. DOI:10.1017/S0047279421000994
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Identifying supervisory or managerial status in administrative records
Collischon, M. (2021): Identifying supervisory or managerial status in administrative records. (IAB-Discussion Paper 20/2021), Nürnberg, 17 p.
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Central findings on current labour market Topics 2021/2022
Achatz, J., Bauer, F., Bossler, M., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dauth, C., Dengler, K., Dietrich, H., Dietz, M., Fitzenberger, B., Fuchs, J., Gartner, H., Gürtzgen, N., Hohendanner, C., Hutter, C., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Kruppe, T., Kubis, A., Lang, J., Leber, U., Lehmer, F. & Lietzmann, T. (2021): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022. Nürnberg, 20 p.
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Protected against all odds? A mixed-methods study on the risk of welfare sanctions for immigrants in Germany
Gschwind, L., Ratzmann, N. & Beste, J. (2022): Protected against all odds? A mixed-methods study on the risk of welfare sanctions for immigrants in Germany. In: Social Policy and Administration, Vol. 56, No. 3, p. 502-517. DOI:10.1111/spol.12783
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Employment and Unemployment Benefit II: Who are the employed benefit recipients, and what are their chances to end benefit receipt?
Lietzmann, T. & Wenzig, C. (2021): Erwerbstätigkeit und Grundsicherungsbezug. Wer sind die Aufstocker:innen und wie gelingt der Ausstieg? Gütersloh, 91 p. DOI:10.11586/2021118
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The impact of the abolition of compulsory service on life satisfaction
Eberl, A., Collischon, M. & Jahn, K. (2022): The impact of the abolition of compulsory service on life satisfaction. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 77. DOI:10.1016/j.rssm.2021.100673
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Vereinfachter Zugang zur Grundsicherung: Wer von einer Schonfrist bei Vermögensanrechnung und Aufwendungen für die Unterkunft profitieren würde
Beste, J., Trappmann, M. & Wiederspohn, J. (2021): Vereinfachter Zugang zur Grundsicherung: Wer von einer Schonfrist bei Vermögensanrechnung und Aufwendungen für die Unterkunft profitieren würde. In: IAB-Forum No. 13.12.2021 Nürnberg.
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Are men or women more unsettled by fixed-term contracts? Gender differences in affective job insecurity and the role of household context and labour market position
Morgenroth, N., Schels, B. & Teichler, N. (2022): Are men or women more unsettled by fixed-term contracts? Gender differences in affective job insecurity and the role of household context and labour market position. In: European Sociological Review, Vol. 38, No. 4, p. 560-574. DOI:10.1093/esr/jcab060
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Personnel adjustments during the Covid-19 pandemic: Did co-determination make a difference?
Fackler, D., Schnabel, C. & Stegmaier, J. (2021): Personnel adjustments during the Covid-19 pandemic: Did co-determination make a difference? (IZA discussion paper 14873), Bonn, 21 p.
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Die Mehrzahl der Betriebe hat schon vor der Corona-Krise Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeboten (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
Bellmann, L., Gleiser, P., Hensgen, S., Kagerl, C., Kleifgen, E., Kohaut, S., Leber, U., Möller, I., Moritz, M., Roth, D., Stegmaier, J. & Umkehrer, M. (2021): Die Mehrzahl der Betriebe hat schon vor der Corona-Krise Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeboten (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 26.11.2021 Nürnberg.
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Der Mangel an Bewerbungen bremst die Erholung am Ausbildungsmarkt (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
Bellmann, L., Ebbinghaus, M., Fitzenberger, B., Gerhards, C., Gleiser, P., Hensgen, S., Kagerl, C., Kleifgen, E., Leber, U., Moritz, M., Roth, D., Schierholz, M., Stegmaier, J. & Umkehrer, M. (2021): Der Mangel an Bewerbungen bremst die Erholung am Ausbildungsmarkt (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 18.11.2021 Nürnberg.