Publications: Forecasts and Macroeconomic Analyses (MAKRO)
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Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints
Taskin, A. & Gehrke, B. (2026): Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints. In: IAB-Forum No. 15.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260115.02
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Working from home increases work–home distances
Coskun Dalgic, S., Dauth, W., Gartner, H., Stops, M. & Weber, E. (2026): Working from home increases work–home distances. In: Journal of Urban Economics, Vol. 152. DOI:10.1016/j.jue.2026.103832
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Weather effects on unemployment
Söhnlein, D. & Weber, E. (2026): Wettereffekte auf die Arbeitslosigkeit. Stand: Januar 2026. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.
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Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages
Faia, E., Lochner, B. & Schoefer, B. (2026): Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21058), London, 80 p.
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Dezember 2025
Gartner, H. & Weber, E. (2026): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Dezember 2025. In: IAB-Forum No. 07.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260107.01
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Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0
Schur, A., Mönnig, A., Ronsiek, L., Schneemann, C., Zenk, J. & Schroer, J. (2026): Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0. Abschlussbericht der zweiten Projektphase. (BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 62 p.
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Weather effects on unemployment
Söhnlein, D. & Weber, E. (2025): Wettereffekte auf die Arbeitslosigkeit. Stand: Dezember 2025. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.
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Eine ganz neue Rente
Weber, E. (2025): Eine ganz neue Rente. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 15.12.2025 Frankfurt am Main.
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Matching for three: The search activities of workers, firms, and employment services
Hartl, T., Hutter, C. & Weber, E. (2026): Matching for three: The search activities of workers, firms, and employment services. In: Economic Modelling, Vol. 155. DOI:10.1016/j.econmod.2025.107434
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Going Public and the Internal Organization of the Firm
Bias, D., Lochner, B., Obernberger, S. & Sevilir, M. (2026): Going Public and the Internal Organization of the Firm. In: The journal of finance, Vol. 81, No. 1, p. 459-505. DOI:10.1111/jofi.70012
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Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten
Wanger, S. (2025): Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten. (IAB-Forschungsbericht 24/2025), Nürnberg, 57 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2524
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Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte
Wanger, S. & Yilmaz, Y. (2025): Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte. In: IAB-Forum No. 01.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251201.01
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - November 2025
Gartner, H. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - November 2025. In: IAB-Forum No. 28.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251128.01
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Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel?
Wanger, S. (2026): Das Arbeitskräftepotenzial von Frauen - ein Weg aus dem Fachkräftemangel? In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 75-90.
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Wegen KI könnten 800.00 Arbeitsplätze wegfallen und neu entstehen
Weber, E. & Zika, G. (2025): Wegen KI könnten 800.00 Arbeitsplätze wegfallen und neu entstehen. Gastbeitrag. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 19.11.2025 Frankfurt am Main.
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Künstliche Intelligenz: Potenzielle Effekte für den deutschen Arbeitsmarkt
Zika, G., Hassemer, T., Hummel, M., Krebs, B., Maier, T., Mönnig, A., Schneemann, C., Weber, E. & Zenk, J. (2025): Künstliche Intelligenz: Potenzielle Effekte für den deutschen Arbeitsmarkt. (IAB-Forschungsbericht 23/2025), Nürnberg, 58 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2523
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Vacation entitlements in Germany: The role of collective bargaining and works councils
Wanger, S. (2025): Vacation entitlements in Germany: The role of collective bargaining and works councils. In: German Journal of Human Resource Management, p. 1-29. DOI:10.1177/23970022251379805
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Changes in the German labor market - influences and developments. IAB Statement on the hearing at the German Council of Economic Experts on 9 July 2025
Hummel, M., Kohaut, S., Kovalenko, T., Kunaschk, M., Popp, M., Schmidtke, J., Schwengler, B., Weber, E. & Zika, G. (2025): Veränderungen am deutschen Arbeitsmarkt - Einflüsse und Entwicklungen. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 9.7.2025. (IAB-Stellungnahme 02/2025), Nürnberg, 18 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2502
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Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen
Zenk, J., Bernardt, F., Schur, A. & Sonnenburg, A. (2025): Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen. In: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (Hrsg.) (2025): Demografische Alterungsprozesse. Chancen und Herausforderungen für die Regionalentwicklung, p. 105-115.
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Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029
Zika, G., Kalinowski, M., Krinitz, J., Maier, T., Mönnig, A., Schneemann, C., Schroer, J., Wolter, M. & Zenk, J. (2025): Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 670), Berlin, 59 p.