Publications: Regional Research Network (RFN)
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Hohe Arbeitskräftemobilität in Sachsen-Anhalt
Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2010): Hohe Arbeitskräftemobilität in Sachsen-Anhalt. Pendlerbericht für das Jahr 2009. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2010), Nürnberg, 50 p.
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Der Arbeitsmarkt für Jüngere in Sachsen
Sujata, U., Weyh, A. & Zillmann, M. (2010): Der Arbeitsmarkt für Jüngere in Sachsen. Eine Analyse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2010), Nürnberg, 36 p.
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Demografischer Wandel: Auswirkungen auf den Hamburger Arbeitsmarkt
Buch, T., Meier, H. & Stöckmann, A. (2010): Demografischer Wandel: Auswirkungen auf den Hamburger Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2010), Nürnberg, 36 p.
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Ex post evaluation of cohesion policy programmes 2000-2006 financed by the European Regional Development Fund, work package 6c
Alecke, B., Blien, U., Frieg, L., Otto, A. & Untiedt, G. (2010): Ex post evaluation of cohesion policy programmes 2000-2006 financed by the European Regional Development Fund, work package 6c. Enterprise support - an exploratory study using counterfactual methods on available data from Germany. Final report. Münster, 173 p.
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The determinants of regional disparities in skill segregation
Schlitte, F., Böttcher, F., Niebuhr, A. & Revilla Diez, J. (2010): The determinants of regional disparities in skill segregation. Evidence from a cross section of German regions. (HWWI research paper 01-36), Hamburg, 34 p.
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Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth
Schlitte, F. (2010): Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth. (HWWI research paper 01-32), Hamburg, 34 p.
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Using potential : a different perspective
Burkert, C. & Kettner, A. (2010): Potenzial nutzen. Der andere Blick. In: Metallzeitung No. 12, p. 12-13.
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Cluster identification, firm culture and cooperation activities in a European metropolitan region
Eigenhüller, L., Fuchs, S., Litzel, N. & Möller, J. (2011): Cluster identification, firm culture and cooperation activities in a European metropolitan region. The case of Nuremberg. In: B. Dallago & C. Guglielmetti (Hrsg.) (2011): Local economies and global competitiveness, p. 154-174.
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The transition from vocational training to occupational work via temporary employment
Buch, T., Burkert, C., Hell, S. & Niebuhr, A. (2010): Zeitarbeit als Erwerbseinstieg nach einer dualen Ausbildung. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 39, No. 6, p. 447-469. DOI:10.1515/zfsoz-2010-0602
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Germany: Public policy
Sproß, C. (2010): Germany: Public policy. (Global policy brief / Center for Global, International and Regional Studies 17), Boston, 16 p.
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Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth
Schlitte, F. (2010): Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth. (IAB-Discussion Paper 22/2010), Nürnberg, 29 p.
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Professional potential of the over 50 year olds without work in Saxony
Kropp, P. & Weyh, A. (2010): Fachliche Potentiale der über 50-Jährigen ohne Arbeit in Sachsen. In: Arbeit und Leben Sachsen e.V. (Hrsg.) (2010): Edelstahl statt altes Eisen : OPUS 50plus, p. 9-10.
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Effects of demographic change on the care market
Pohl, C. (2010): Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Pflegearbeitsmarkt. In: VKAD-Info. Beilage zu Neue Caritas No. 3, p. 5-6.
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Using the potential of migrants
Burkert, C. & Kettner, A. (2010): Potenziale der Migranten nutzen. In: Clavis : Schlüssel für die Integration der Migranten in den Arbeitsmarkt No. 3, p. 6-7.
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20 Jahre nach dem Mauerfall: Arbeitslosigkeit in ostdeutschen Regionen
Blien, U., Phan thi Hong, V., Kaufmann, K. & Kaimer, S. (2010): 20 Jahre nach dem Mauerfall: Arbeitslosigkeit in ostdeutschen Regionen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 43, No. 2, p. 125-143. DOI:10.1007/s12651-010-0039-1
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Open ended, state-subsidized employment: A novelty in the sphere of activating labour market policies : first results from an implementation study of the § 16e SGB II
Bauer, F., Franzmann, M., Fuchs, P. & Jung, M. (2010): Unbefristet öffentlich geförderte Beschäftigung: Ein Novum in der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik. Zwischenergebnisse aus einer Implementationsanalyse zu § 16e SGB II. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 59, No. 10/11, p. 273-278. DOI:10.3790/sfo.59.10-11.273
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Networks and labour market processes
Kropp, P. (2010): Netzwerke und Arbeitsmarktprozesse. In: C. Stegbauer & R. Häußling (Hrsg.) (2010): Handbuch Netzwerkforschung (Netzwerkforschung, 04), p. 632-646. DOI:10.1007/978-3-531-92575-2_55
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Growth, unemployment and labour market institutions
Herwartz, H. & Niebuhr, A. (2011): Growth, unemployment and labour market institutions. Evidence from a cross-section of EU regions. In: Applied Economics, Vol. 43, No. 30, p. 4663-4676. DOI:10.1080/00036846.2010.493142
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Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2010 und 2011
Otto, A., Schanne, N., Wapler, R. & Weyh, A. (2010): Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2010 und 2011. (Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 02/2010), Nürnberg, 64 p.
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Neural networks for regional employment forecasts
Patuelli, R., Nijkamp, P., Reggiani, A. & Schanne, N. (2011): Neural networks for regional employment forecasts. Are the parameters relevant? In: Journal of Geographical Systems, Vol. 13, No. 1, p. 67-85. DOI:10.1007/s10109-010-0133-5