Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages
Hirsch, B., Jahn, E. & Schnabel, C. (2013): The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 89), Erlangen, 30 p.
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The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages
Hirsch, B., Jahn, E. & Schnabel, C. (2013): The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages. (IZA discussion paper 7776), Bonn, 30 p.
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Migration and imperfect labor markets
Brücker, H., Hauptmann, A., Jahn, E. & Upward, R. (2014): Migration and imperfect labor markets. Theory and cross-country evidence from Denmark, Germany and the UK. In: European Economic Review, Vol. 66, No. February, p. 205-225. DOI:10.1016/j.euroecorev.2013.11.007
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Profit sharing and training
Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and training. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 75, No. 6, p. 940-961. DOI:10.1111/j.1468-0084.2012.00714.x
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Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes
Jahn, E. & Rosholm, M. (2014): Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes. In: European Economic Review, Vol. 65, No. January, p. 108-125. DOI:10.1016/j.euroecorev.2013.11.001
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Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2013): Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 09/2013), Nürnberg, 109 p.
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Macht Arbeit glücklich?
Hetschko, C. & Knabe, A. (2013): Macht Arbeit glücklich? In: H. Hinte & K. F. Zimmermann (Hrsg.) (2013): Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt : wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert (Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung, 1292), p. 428-450.
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Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers
Jahn, E. (2013): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. (LASER discussion papers 71), Erlangen, 33 p.
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Die Befragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit"
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C. & Struck, O. (2013): Die Befragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit". Erhebungsdesign, Selektivitätsanalyse und Gewichtung. (FDZ-Methodenreport 07/2013 (de)), Nürnberg, 65 p.
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Eingliederungszuschüsse in Betrieben: Bausteine der Integration
Bellmann, L. & Stephan, G. (2013): Eingliederungszuschüsse in Betrieben: Bausteine der Integration. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-11. DOI:10.3278/IFO1301W004
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Economics vs. project design: lessons from the evalutation of a workfare project
Schneider, H., Uhlendorff, A. & Zimmermann, K. (2013): Ökonometrie vs. Projektdesign: Lehren aus der Evaluation eines Modellprojekts zur Umsetzung des Workfare-Konzepts. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 233, No. 1, p. 65-85. DOI:10.1515/jbnst-2013-0106
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Intertemporal labor supply and involuntary unemployment
Haan, P. & Uhlendorff, A. (2013): Intertemporal labor supply and involuntary unemployment. In: Empirical economics, Vol. 44, No. 2, p. 661-683. DOI:10.1007/s00181-012-0563-7
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The pay gap of temporary agency workers
Jahn, E. & Pozzoli, D. (2013): The pay gap of temporary agency workers. Does the temp sector experience pay off? In: Labour economics, Vol. 24, No. October, p. 48-57. DOI:10.1016/j.labeco.2013.06.001
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Perceived economic uncertainty and fertility
Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2013): Perceived economic uncertainty and fertility. Evidence from a labor market reform. In: Journal of Marriage and Family, Vol. 75, No. 2, p. 503-521.
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The effectivity of subsidized further occupational training of persons receiving means-tested unemployment benefit (ALG II) in Germany
Kruppe, T. (2013): Effektivität geförderter beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosengeld-II-Empfängern in Deutschland. In: Freie Bildung und Erziehung, Vol. 89, No. 1, p. 22-24.
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The impact of training duration on employment outcomes
Kluve, J., Rinne, U., Uhlendorff, A. & Zhao, Z. (2013): The impact of training duration on employment outcomes. Evidence from LATE estimates. In: Economics Letters, Vol. 120, No. 3, p. 487-490. DOI:10.1016/j.econlet.2013.06.002
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Living conditions in Germany - fourth report on poverty and wealth
Achatz, J., Beste, J., Bruckmeier, K., Fohrbeck, A., Heining, J., Kruppe, T., Kupka, P., Ludsteck, J., Promberger, M., Rudolph, H., Weber, E., Wenzig, C., Wiemers, J. & Zirra, S. (2013): Lebenslagen in Deutschland - Vierter Armuts- und Reichtumsbericht. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 3. Juni 2013. (IAB-Stellungnahme 03/2013), Nürnberg, 16 p.
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Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung
Lott, M. (2013): Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 66, No. 4, p. 255-263. DOI:10.5771/0342-300X-2013-4-255
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Is the contracting-out of intensive placement services more effective than provision by the PES?
Krug, G. & Stephan, G. (2013): Is the contracting-out of intensive placement services more effective than provision by the PES? Evidence from a randomized field experiment. (IZA discussion paper 7403), Bonn, 33 p.
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Zweiundzwanzig Prozent Lohnlücke
Stephan, G. (2013): Zweiundzwanzig Prozent Lohnlücke. In: Aus dem Maximilianeum.