Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer
Haller, P. & Jahn, E. (2014): Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer. In: IAB-Forum No. 2, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1402W012
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Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt: Nicht nur eine Frage der Zeit
Stephan, G. & Rhein, T. (2014): Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt: Nicht nur eine Frage der Zeit. In: IAB-Forum No. 2, p. 62-69. DOI:10.3278/IFO1402W062
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Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
Stephan, G. & Uthmann, S. (2014): Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung. (IAB-Discussion Paper 27/2014), Nürnberg, 25 p.
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Craft unions and wage policy : high wage increases, perceived justice and organizational consequences
Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G. & Struck, O. (2014): Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 66, No. 4, p. 517-548. DOI:10.1007/s11577-014-0285-2
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Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit"
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C. & Struck, O. (2014): Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit". (FDZ-Datenreport 04/2014 (de)), Nürnberg, 54 p.
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Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert?
Stephan, G. & Uthmann, S. (2014): Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert? Eine quasi-experimentelle Untersuchung. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 321), Lüneburg, 26 p.
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Differential pricing and private provider performance
Homrighausen, P. (2014): Differential pricing and private provider performance. (IAB-Discussion Paper 25/2014), Nürnberg, 40 p.
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Counselling and job placement activities for job seekers : an overview of literature on models and effects
Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G., Stops, M. & Wolff, J. (2014): Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 276-285. DOI:10.3790/sfo.63.11.276
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Wege in den und Wege aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug
Stephan, G. & Rhein, T. (2014): Wege in den und Wege aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 9 p.
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Wege von Zeitarbeitskräften in den und aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug
Stephan, G. (2014): Wege von Zeitarbeitskräften in den und aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 8 p.
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Integration agreements : Caseworkers would prefer more leeway
Berg, G., Hofmann, B., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2014): Eingliederungsvereinbarungen: Vermittlungsfachkräfte halten mehr Spielraum für sinnvoll. (IAB-Kurzbericht 22/2014), Nürnberg, 7 p.
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Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt
Berg, G., Hofmann, B., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2014): Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt. (IAB-Forschungsbericht 11/2014), Nürnberg, 26 p.
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Mixed-Mode Designs bei Erhebungen mit sensitiven Fragen
Krug, G., Kriwy, P. & Carstensen, J. (2014): Mixed-Mode Designs bei Erhebungen mit sensitiven Fragen. Einfluss auf das Teilnahme- und Antwortverhalten. (LASER discussion papers 84), Erlangen, 36 p.
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A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation
Krug, G. (2014): A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation. Evidence from a Monte Carlo simulation. (LASER discussion papers 83), Erlangen, 5 p.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IZA discussion paper 8454), Bonn, 47 p.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IAB-Discussion Paper 23/2014), Nürnberg, 41 p.
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When are bonus payments for managers perceived as fair?
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C. & Struck, O. (2014): When are bonus payments for managers perceived as fair? Results from a quasi-experiment. In: Economics Letters, Vol. 125, No. 1, p. 130-133. DOI:10.1016/j.econlet.2014.08.012
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Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile
Doerr, A. & Kruppe, T. (2015): Training vouchers, local employment agencies and policy styles. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 41-56. DOI:10.1007/s12651-014-0168-z
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Labour market effects of retraining for the unemployed
Kruppe, T. & Lang, J. (2014): Labour market effects of retraining for the unemployed. The role of occupations. (IAB-Discussion Paper 20/2014), Nürnberg, 55 p.
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Participation in adult education: the reasons for inconsistent participation rates in different sources of data
Eisermann, M., Janik, F. & Kruppe, T. (2014): Weiterbildungsbeteiligung: Ursachen unterschiedlicher Teilnahmequoten in verschiedenen Datenquellen. In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, Vol. 17, No. 3, p. 473-495. DOI:10.1007/s11618-014-0561-y