Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Courses or individual counselling: does job search assistance work?
Bernhard, S. & Kopf, E. (2014): Courses or individual counselling: does job search assistance work? In: Applied Economics, Vol. 46, No. 27, p. 3261-3273. DOI:10.1080/00036846.2014.927567
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2014): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. (IAB-Discussion Paper 14/2014), Nürnberg, 32 p.
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Looking back in anger? Retirement and unemployment scarring
Hetschko, C., Knabe, A. & Schöb, R. (2014): Looking back in anger? Retirement and unemployment scarring. (CESifo working paper 4784), München, 23 p.
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The effect of temporary help jobs on employment volatility
Jahn, E. & Weber, E. (2014): The effect of temporary help jobs on employment volatility. (LASER discussion papers 72), Erlangen, 19 p.
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Do better pre-migration skills accelerate immigrants' wage assimilation?
Hirsch, B., Jahn, E., Toomet, O. & Hochfellner, D. (2014): Do better pre-migration skills accelerate immigrants' wage assimilation? In: Labour economics, Vol. 30, No. October, p. 212-222. DOI:10.1016/j.labeco.2014.04.004
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Labor relations and fairness perceptions: How do employees think about bonus payments to managers?
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C. & Struck, O. (2014): Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen: Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten. (IAB-Kurzbericht 06/2014), Nürnberg, 7 p.
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Verhaltensanalyse der Akteure im beruflichen Kontext der Internen Revision in der Öffentlichen Verwaltung
Stöhr, S. & Dieterle, O. (2014): Verhaltensanalyse der Akteure im beruflichen Kontext der Internen Revision in der Öffentlichen Verwaltung. Eine Betrachtung vor dem Hintergrund der Institutionenökonomik. In: Zeitschrift Interne Revision, Vol. 49, No. 4, p. 180-190.
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Changing identity: Retiring from unemployment
Hetschko, C., Knabe, A. & Schöb, R. (2014): Changing identity: Retiring from unemployment. In: The economic journal, Vol. 124, No. 575, p. 149-166. DOI:10.1111/ecoj.12046
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Wages and justness : an analysis of the scenarios of wage policy of occupational unions
Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G. & Struck, O. (2014): Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit. Eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften. (Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft. Arbeitspapier 13), Bamberg, 27 p.
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Bonus payments to managers : judicial verdicts and in-house results
Struck, O., Dütsch, M., Gückelhorn, C., Sabrina Hay, S. & Stephan, G. (2014): Bonuszahlungen an Manager. Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen. (Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft. Arbeitspapier 12), Bamberg, 31 p.
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Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?
Bellmann, L. & Stephan, G. (2014): Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 165-175. DOI:10.1007/s12651-014-0157-2
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Central findings on current labour market topics
Achatz, J., Bender, S., Blien, U., Brücker, H., Dauth, W., Dietrich, H., Dietz, M., Fritzsche, B., Fuchs, J., Fuchs, M., Fuchs, S., Hauptmann, A., Himsel, C., Hummel, M., Hutter, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Klinger, S., Konle-Seidl, R., Kubis, A., Kupka, P., Ludewig, O., Möller, J., Phan thi Hong, V., Ramos Lobato, P., Weyh, A., Werner, D., Weigand, R., Wapler, R., Zika, G., Rhein, T., Rothe, T., Stephan, G., Stops, M., Stüber, H., Vallizadeh, E., Walwei, U., Weber, E. & Wanger, S. (2014): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 23 p.
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Bonuszahlungen an Manager
Gückelhorn, C., Struck, O., Dütsch, M. & Stephan, G. (2014): Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten. (Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft. Arbeitspapier 11), Bamberg, 29 p.
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Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik
Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G. & Struck, O. (2014): Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik. Hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen. (Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft. Arbeitspapier 10), Bamberg, 33 p.
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New register data from the German public employment service on counseling and monitoring the unemployed
Hofmann, B. & Köhler, M. (2014): New register data from the German public employment service on counseling and monitoring the unemployed. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 134, No. 1, p. 129-140. DOI:10.3790/schm.134.1.129
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Profit sharing and innovation
Aerts, K., Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and innovation. (ZEW discussion paper 2013-114), Mannheim, 25 p.
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Voluntary unemployment insurance for the self-employed
Jahn, E. & Springer, A. (2013): Arbeitslosenversicherung: Auch Selbstständige nehmen Unterstützung in Anspruch. (IAB-Kurzbericht 26/2013), Nürnberg, 7 p.
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Förderung der beruflichen Weiterbildung durch WeGebAU: Zuschuss kann den Weg in längere Beschäftigung ebnen
Singer, C. (2013): Förderung der beruflichen Weiterbildung durch WeGebAU: Zuschuss kann den Weg in längere Beschäftigung ebnen. In: IAB-Forum No. 2, p. 46-51. DOI:10.3278/IFO1302W046
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On government-subsidized training programs for older workers
Singer, C. & Toomet, O. (2013): On government-subsidized training programs for older workers. (IAB-Discussion Paper 21/2013), Nürnberg, 30 p.
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Stellschraube Arbeitslosengeld: Kürzere Bezugsdauer zeigt Wirkung
Lo, S., Stephan, G. & Wilke, R. (2013): Stellschraube Arbeitslosengeld: Kürzere Bezugsdauer zeigt Wirkung. In: IAB-Forum No. 2, p. 52-59. DOI:10.3278/IFO1302W052