Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Job displacement and first birth over the business cycle
Hofmann, B., Kreyenfeld, M. & Uhlendorff, A. (2017): Job displacement and first birth over the business cycle. (IZA discussion paper 10485), Bonn, 50 p.
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Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees
Dauth, C. (2017): Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees. (IAB-Discussion Paper 07/2017), Nürnberg, 43 p.
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Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators
Hetschko, C., Reumont, L. & Schöb, R. (2017): Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators. Evidence from an experiment. (CESifo working paper 6419), München, 31 p.
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Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes
Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
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Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland
Bläsche, A., Brandherm, R., Eckhardt, C., Knuth, M., Kruppe, T., Kuhnhenne, M., Käpplinger, B. & Schütt, P. (2017): Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 025), Düsseldorf, 41 p.
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Targeted wage support for older unemployed workers
Berg, G., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2017): Targeted wage support for older unemployed workers. An evaluation combining survey and register data from a randomized controlled field experiment. (LASER discussion papers 100), Erlangen, 35 p.
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Do neighbors help finding a job?
Jahn, E. & Neugart, M. (2017): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. (IZA discussion paper 10480), Bonn, 35 p.
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Changing jobs does not necessarily bring you happiness
Chadi, A. & Hetschko, C. (2016): Changing jobs does not necessarily bring you happiness. In: LSE Business Review No. 30.11.2016, o. Sz.
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Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair?
Pfeifer, C., Stephan, G., Dütsch, M. & Struck, O. (2017): Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair? In: Applied Economics Letters, Vol. 24, No. 15, p. 1093-1096. DOI:10.1080/13504851.2016.1257207
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Employment before and after unemployment benefit receipt : Half of all entries and exits are related to eight sectors
Stephan, G. (2016): Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen. (IAB-Kurzbericht 25/2016), Nürnberg, 8 p.
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Technology and the labour market : a brief stocktaking of current literature
Janssen, S. & Kunaschk, M. (2016): Technologie und Arbeitsmarkt. Eine kurze Bestandaufnahme der bestehenden Literatur. In: L. Bellmann & G. Grözinger (Hrsg.) (2016): Bildung in der Wissensgesellschaft (Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 28), p. 123-134.
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Modellprogramm für Berufsrückkehrerinnen
Diener, K. (2016): Modellprogramm für Berufsrückkehrerinnen. In: C. Kreklau (Hrsg.) (2016): Grundlagen der Weiterbildung : Praxishilfen, p. 1-18.
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Accepting retaliation in the workplace : findings from a quasi-experimental investigation
Stephan, G. & Uthmann, S. (2016): Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 68, No. 4, p. 693-712. DOI:10.1007/s11577-016-0389-y
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Gleicher Lohn für alle?
Bernhard, S. & Bernhard, S. (2016): Gleicher Lohn für alle? In: IQ konkret No. 1, p. 16-17.
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Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland
Bernhard, S. (2016): Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland. Welche Rolle spielen Vertrags- und Trägermerkmale bei ausgeschriebenen Vermittlungsdienstleistungen? In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 62, No. 3, p. 271-300. DOI:10.1515/zsr-2016-0013
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2016): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. In: Economics of education review, Vol. 55, No. December, p. 88-102. DOI:10.1016/j.econedurev.2016.09.004
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Is temporary agency employment a bridge to regular employment for immigrants in Germany?
Jahn, E. (2016): Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen. (IAB-Kurzbericht 19/2016), Nürnberg, 8 p.
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The effect of temporary help jobs on employment volatility
Jahn, E. & Weber, E. (2016): The effect of temporary help jobs on employment volatility. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 49, No. 1, p. 412-427. DOI:10.1111/caje.12202
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The employment effect of deregulating shopping hours
Bossler, M. & Oberfichtner, M. (2017): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German food retailing. In: Economic Inquiry, Vol. 55, No. 2, p. 757-777. DOI:10.1111/ecin.12394
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On government-subsidized training programs for older workers
Dauth, C. & Toomet, O. (2016): On government-subsidized training programs for older workers. In: Labour, Vol. 30, No. 4, p. 371-392. DOI:10.1111/labr.12082