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Migration, unemployment, and lifeworld
Flick, U., Hans, B., Hirseland, A., Rasche, S. & Röhnsch, G. (2017): Migration, unemployment, and lifeworld. Challenges for a new critical qualitative inquiry in migration. In: Qualitative Inquiry, Vol. 23, No. 1, p. 77-88. DOI:10.1177/1077800416655828
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Global Entrepreneurship Monitor (GEM)
Sternberg, R., Bloh, J. & Brixy, U. (2016): Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Länderbericht Deutschland 2015. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 16), Hannover, 31 p.
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Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050
Fuchs, J. & Kubis, A. (2016): Zuwanderungsbedarf und Arbeitskräfteangebot bis 2050. Wie viele Zuwanderer benötigt Deutschland für ein konstantes Erwerbspersonenpotenzial? In: Wirtschaft und Statistik No. Sonderheft, p. 103-112.
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The impact of immigration: Why do studies reach such different results?
Dustmann, C., Schönberg, U. & Stuhler, J. (2016): The impact of immigration: Why do studies reach such different results? In: The Journal of Economic Perspectives, Vol. 30, No. 4, p. 31-56. DOI:10.1257/jep.30.4.31
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"I am now a nobody"
Meier, L. (2016): "I am now a nobody". Transformations of home and senses of belonging in the life narrative of a retired migrant worker in the industrial sector in Nuremberg. In: K. Walsh & L. Näre (Hrsg.) (2016): Transnational migration and home in older age, p. 165-175.
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Integration success differs markedly
Möller, J. (2016): Integration success differs markedly. Comparing the employment rates of immigrants between countries. In: R. Damodaran, C. Kolmer & R. Schatz (Hrsg.) (2016): Integration Index 2016, p. 147-159.
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Differences in welfare take-up between immigrants and natives
Bruckmeier, K. & Wiemers, J. (2016): Differences in welfare take-up between immigrants and natives. A microsimulation study. (IAB-Discussion Paper 08/2016), Nürnberg, 25 p.
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Replacement migration from a labour market perspective
Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2016): Replacement migration from a labour market perspective. Germany's long-term potential labour force and immigration from non-EU member countries. (IAB-Discussion Paper 04/2016), Nürnberg, 21 p.
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Macht das europäische Gebot der Nichtdiskriminierung einen Unterschied? : das Beispiel von Lohndiskriminierung von EU-Ausländern in Deutschland
Bernhard, S. & Bernhard, S. (2016): Do EU Anti-discrimination provisions make a difference? The case of wage discrimination against EU foreigners in Germany. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 45, No. 1, p. 57-72. DOI:10.1515/zfsoz-2015-1003
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Globalization of Labor Services
Vallizadeh, E. (2016): Globalization of Labor Services. Maastricht: Maastricht University, 195 p. DOI:10.26481/dis.20160118ev
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Bilateral real exchange rates and migration
Keita, S. (2016): Bilateral real exchange rates and migration. In: Applied Economics, Vol. 48, No. 31, p. 2937-2951. DOI:10.1080/00036846.2015.1133893
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Immigration monitor
Brücker, H., Hauptmann, A., Sirries, S., Vallizadeh, E. & Wapler, R. (2016): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 6 p.
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"A little light work outside and the hard work at home - that will equal things out!" : changed institutional framework conditions in employment and social administration and the persistency of traditional interpretive patterns
Bauer, F. & Jung, M. (2016): "Und 'n bisschen leichte Arbeit draußen und das Schwere zuhause, dann gleicht sich das dann aus!". Veränderte institutionelle Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Sozialverwaltung und persistente traditionelle Deutungsmuster. In: K. Sammet, F. Bauer & F. Erhard (Hrsg.) (2016): Lebenslagen am Rande der Erwerbsgesellschaft, p. 149-169.
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Wage convergence between immigrants and natives in Germany : The social environment sets the direction
Romiti, A., Trübswetter, P. & Vallizadeh, E. (2015): Lohnanpassungen von Migranten: Das soziale Umfeld gibt die Richtung vor. (IAB-Kurzbericht 25/2015), Nürnberg, 8 p.
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Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität
Otto, A. & Wydra-Somaggio, G. (2015): Fachkräftesituation und grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität. Chancen und Herausforderungen für den Agenturbezirk Trier. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 05/2015), Nürnberg, 57 p.
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Lohnstrukturen von Ausländern: Das Herkunftsland macht einen Unterschied
Bernhard, S. & Bernhard, S. (2015): Lohnstrukturen von Ausländern: Das Herkunftsland macht einen Unterschied. In: IAB-Forum No. 2, p. 92-99. DOI:10.3278/IFO1502W092
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Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training? : a comparison of male and female young people with and without migration backgrounds
Beicht, U. & Walden, G. (2015): Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 325-346. DOI:10.1007/s12651-015-0193-6
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Immigrants, domestic labor and women's retirement decisions
Peri, G., Romiti, A. & Rossi, M. (2015): Immigrants, domestic labor and women's retirement decisions. In: Labour economics, Vol. 36, No. October, p. 18-34. DOI:10.1016/j.labeco.2015.07.004
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Europa auf Wanderschaft: Gelingende Arbeitsmarktintegration von europäischen Zuwanderergruppen am deutschen Arbeitsmarkt?
Burkert, C. (2015): Europa auf Wanderschaft: Gelingende Arbeitsmarktintegration von europäischen Zuwanderergruppen am deutschen Arbeitsmarkt? In: C. Pfeffer-Hoffmann (Hrsg.) (2015): Profile der Neueinwanderung : Differenzierungen in einer emergenten Realität der Flüchtlings- und Arbeitsmigration, p. 39-58.
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Zur ökonomischen und sozialen Lage der Einwanderer aus Bulgarien und Rumänien
Brücker, H., Hauptmann, A. & Vallizadeh, E. (2015): Zur ökonomischen und sozialen Lage der Einwanderer aus Bulgarien und Rumänien. In: Stadtforschung und Statistik, Vol. 28, No. 2, p. 8-16.