IAB Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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You can split it if you really want : requests for correction of selected inconsistencies in the Integrated Employment Biographies (IEB) and Participants in Measures Data (MTG)

Jaenichen, U., Kruppe, T., Stephan, G., Ullrich, B. & Wießner, F. (2005): You can split it if you really want. Korrekturvorschläge für ausgewählte Inkonsistenzen in IEB und MTG. (FDZ-Datenreport 04/2005 (de)), Nürnberg, 26 p.
Establishments and Employees of the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB)

Alda, H. (2005): Betriebe und Beschäftigte in den Linked-Employer-Employee-Daten. LIAB des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. (FDZ-Datenreport 01/2005 (de)), Nürnberg, 18 p.
The matching quality of LIAB data

Alda, H. (2005): Die Verknüpfungsqualität der LIAB-Daten. (FDZ-Methodenreport 01/2005 (de)), Nürnberg, 17 p.
LIAB Cross-Sectional Model Version 1 - Data Description

Alda, H. (2005): Datenbeschreibung der Version 1 des LIAB-Querschnittmodells. (FDZ-Datenreport 02/2005 (de)), Nürnberg, 15 p.
LIAB Longitudinal Model Version 1 - Data Description

Alda, H. (2005): Datenbeschreibung der Version 1 des LIAB-Längsschnittmodells. (FDZ-Datenreport 03/2005 (de)), Nürnberg, 27 p.
Betriebliche Weiterbildung im regionalen Kontext

Bellmann, L. & Leber, U. (2005): Betriebliche Weiterbildung im regionalen Kontext. In: L. Bellmann & D. Sadowski (Hrsg.) (2005): Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 295), p. 107-122.
Churning and institutions

Alda, H., Allaart, P. & Bellmann, L. (2005): Churning and institutions. Dutch and German establishments compared with micro-level data. (IAB-Discussion Paper 12/2005), Nürnberg, 35 p.
Der Übergang in den Rentenbezug im Spannungsfeld betrieblicher Personal- und staatlicher Sozialpolitik. Textband und Anhangband

Wübbeke, C. (2005): Der Übergang in den Rentenbezug im Spannungsfeld betrieblicher Personal- und staatlicher Sozialpolitik. Textband und Anhangband. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 290), Nürnberg, 269 p.; 189 p.
Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive

(2005): Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 291), Nürnberg, 143 p.
Jugendliche - Vor dem Hürdenlauf

Allmendinger, J. & Ebner, C. (2005): Jugendliche - Vor dem Hürdenlauf. In: IAB-Forum No. 2, p. 14-18.
Bildungspolitik - Wer einmal aus dem Blechnapf frißt

Allmendinger, J. (2005): Bildungspolitik - Wer einmal aus dem Blechnapf frißt. In: IAB-Forum No. 2, p. 5-7.
Wage structure and labour mobility in the West German private sector 1993-2000

Alda, H., Bellmann, L. & Gartner, H. (2005): Wage structure and labour mobility in the West German private sector 1993-2000. (IAB-Discussion Paper 18/2005), Nürnberg, 63 p.
Profiling for better services

Rudolph, H. & Konle-Seidl, R. (2005): Profiling for better services. Report on the European Profiling-Seminar, Nuremberg, January 12-14, 2005. Nürnberg, 24 p., Beitrag auf CD-ROM.
Weiterbildung für Arbeitslose - Pflegeberufe pflegen

Kleinert, C. & Dietrich, H. (2005): Weiterbildung für Arbeitslose - Pflegeberufe pflegen. In: IAB-Forum No. 2, p. 44-49.
Vorausschätzung der Erwerbsbevölkerung bis 2050

Fuchs, J. & Söhnlein, D. (2005): Vorausschätzung der Erwerbsbevölkerung bis 2050. (IAB-Forschungsbericht 16/2005), Nürnberg, 51 p.
Am Arbeitsmarkt - Die im Dunkeln sieht man nicht

Reinberg, A. & Hummel, M. (2005): Am Arbeitsmarkt - Die im Dunkeln sieht man nicht. In: IAB-Forum No. 2, p. 8-13.
Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten

Bellmann, L. & Sadowski, D. (eds.) (2005): Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 295), Nürnberg, 213 p.
Analyzing the changing gender wage gap based on multiply imputed right censored wages

Gartner, H. & Rässler, S. (2005): Analyzing the changing gender wage gap based on multiply imputed right censored wages. (IAB-Discussion Paper 05/2005), Nürnberg, 16 p.
Schwache Konjunktur: Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot gering

Kettner, A. & Spitznagel, E. (2005): Schwache Konjunktur: Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot gering. (IAB-Kurzbericht 06/2005), Nürnberg, 9 p.
Theorie im Praxistest - Warum Betriebe in die Ausbildung investieren

Dietrich, H. & Gerner, H. (2005): Theorie im Praxistest - Warum Betriebe in die Ausbildung investieren. In: IAB-Forum No. 2, p. 56-61.