The research work of IAB is mainly orientated to academic and professional circles as well as to political decision-makers such as the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) and the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Based on our media concept, a wide range of print and online media are available to accommodate the interests, reading and user habits of the various target groups.
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Intra-regional economic integration
Litzel, N. (2015): Intra-regional economic integration. The identification and analysis of clusters in Eastern Bavaria and Central Franconia. (IAB-Bibliothek 351), Bielefeld: Bertelsmann, 181 p. DOI:10.3278/300869w
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Offshoring of medium-skill jobs, polarization, and productivity effect
Vallizadeh, E., Muysken, J. & Ziesemer, T. (2015): Offshoring of medium-skill jobs, polarization, and productivity effect. Implications for wages and low-skill unemployment. (IAB-Discussion Paper 07/2015), Nürnberg, 55 p.
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CHK effects
Card, D., Heining, J. & Kline, P. (2015): CHK effects. (FDZ-Methodenreport 06/2015 (en)), Nürnberg, 35 p.
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Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS)
Huber, M. (2015): Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS). (FDZ-Datenreport 02/2015 (de)), Nürnberg, 18 p.
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Higher wages or lower expectations?
Brenzel, H. & Müller, A. (2015): Higher wages or lower expectations? Adjustments of German firms in the hiring process. (IAB-Discussion Paper 06/2015), Nürnberg, 25 p.
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One-euro-jobs and wage subsidies for employers: will subsidized employment improve social participation?
Christoph, B., Gundert, S., Hirseland, A., Hohendanner, C., Hohmeyer, K. & Ramos Lobato, P. (2015): Ein-Euro-Jobs und Beschäftigungszuschuss: Mehr soziale Teilhabe durch geförderte Beschäftigung? (IAB-Kurzbericht 03/2015), Nürnberg, 8 p.
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The productivity effect of migrants
Lucht, M. & Haas, A. (2015): The productivity effect of migrants. Wage cost advantages and heterogeneous firms. (IAB-Discussion Paper 05/2015), Nürnberg, 26 p.
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PASS Quick Start File
Bethmann, A. & Klawitter, M. (2015): PASS Quick Start File. Spellinformationen im Querschnitt. (FDZ-Methodenreport 04/2015 (de)), Nürnberg, 23 p.
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Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz
Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2015), Nürnberg, 44 p.
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Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland
Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2015), Nürnberg, 44 p.
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LPP - Linked Personnel Panel
Broszeit, S. & Wolter, S. (2015): LPP - Linked Personnel Panel. Quality of work and economic success: longitudinal study in German establishments (data documentation on the first wave). (FDZ-Datenreport 01/2015 (en)), Nürnberg, 132 p.
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Frost and snow: How the weather influences the labour market
Hummel, M., Vosseler, A., Weber, E. & Weigand, R. (2015): Frost und Schnee: Wie das Wetter den Arbeitsmarkt beeinflusst. (IAB-Kurzbericht 02/2015), Nürnberg, 6 p.
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LPP - Linked Personnel Panel
Broszeit, S. & Wolter, S. (2015): LPP - Linked Personnel Panel. Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben (Datendokumentation der ersten Welle). (FDZ-Datenreport 01/2015 (de)), Nürnberg, 137 p.
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Wasserstand: Der deutsche Arbeitsmarkt 25 Jahre nach der Wiedervereinigung
(2015): Wasserstand: Der deutsche Arbeitsmarkt 25 Jahre nach der Wiedervereinigung. In: IAB-Forum No. 1, p. 1-124. DOI:10.3278/IFO1501W
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Large variance : what one earns in Germany's carer professions
Bogai, D., Carstensen, J., Seibert, H., Wiethölter, D., Hell, S. & Ludewig, O. (2015): Viel Varianz: Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient. Berlin, 38 p.
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What could all the money do?
Osiander, C. & Dietz, M. (2015): What could all the money do? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys zur Bedeutung von Opportunitätskosten bei Weiterbildungsentscheidungen. (IAB-Discussion Paper 04/2015), Nürnberg, 34 p.
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Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2012
Gensicke, M. & Tschersich, N. (2015): Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2012. (FDZ-Methodenreport 03/2015 (de)), Nürnberg, 52 p.
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IAB-Beschäftigtenbefragung
Schütz, H., Gilberg, R., Dickmann, C. & Schröder, H. (2015): IAB-Beschäftigtenbefragung. Projekt "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Panelstudie zu Entwicklungsverläufen in deutschen Betrieben - Personenbefragung". (FDZ-Methodenreport 02/2015 (de)), Nürnberg, 40 p.
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Vocational training of tolerated refugees: an opportunity for young forced migrants, a benefit for the German labour market
Schreyer, F., Bauer, A. & Kohn, K. (2015): Betriebliche Ausbildung von Geduldeten: Für den Arbeitsmarkt ein Gewinn, für die jungen Fluchtmigranten eine Chance. (IAB-Kurzbericht 01/2015), Nürnberg, 8 p.
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Exports, agglomeration and workforce diversity
Brunow, S. & Grünwald, L. (2015): Exports, agglomeration and workforce diversity. An empirical assessment for German establishments. (IAB-Discussion Paper 03/2015), Nürnberg, 33 p.