IAB Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

The research work of IAB is mainly orientated to academic and professional circles as well as to political decision-makers such as the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) and the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Based on our media concept, a wide range of print and online media are available to accommodate the interests, reading and user habits of the various target groups.

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German FDI in the Czech Republic - Employment effects in the home country

Schäffler, J. & Moritz, M. (2018): German FDI in the Czech Republic - Employment effects in the home country. (IAB-Discussion Paper 06/2018), Nürnberg, 28 p.
Codebook and documentation of the panel Study 'Labour Market and Social Security' (PASS)

Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Fuchs, B., Schwarz, S., Trappmann, M., Trenkle, S., Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B. & Kleudgen, M. (2017): Codebook and documentation of the panel Study 'Labour Market and Social Security' (PASS). Datenreport wave 10. (FDZ-Datenreport 07/2017 (en)), Nürnberg, 283 p.
Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen

Schropp, H. (2018): Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen. Entwicklung einer prototypischen Fördermaßnahme für vulnerable Jugendliche und junge Erwachsene. (IAB-Discussion Paper 05/2018), Nürnberg, 64 p.
MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen

Burkert, C., Kislat, J. & Schaade, P. (2018): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2018), Nürnberg, 48 p.
"Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen"

Schludi, M.; Dengler, K. & Matthes, B. (interviewed person) (2018): "Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen". Ein Interview mit Britta Matthes und Katharina Dengler. In: IAB-Forum No. 19.02.2018, o. Sz.
Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert

Weber, E. & Zapf, I. (2018): Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert. In: IAB-Forum No. 16.02.2018, o. Sz.
Substitution potential of occupations : Few job profiles keep pace with digitisation

Dengler, K. & Matthes, B. (2018): Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. (IAB-Kurzbericht 04/2018), Nürnberg, 11 p.
Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?

Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.
Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag

Hohendanner, C. (2018): Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag. In: IAB-Forum No. 12.02.2018, o. Sz.
The timing of structural labor market reforms matters

Gehrke, B. & Weber, E. (2018): The timing of structural labor market reforms matters. In: IAB-Forum No. 09.02.2018, o. Sz.
Raus aus der Minijob-Falle!

Walwei, U. (2018): Raus aus der Minijob-Falle! Sieben Ansatzpunkte für Reformen. In: IAB-Forum No. 08.02.2018, o. Sz.
Ausbildungsmobilität in Berlin-Brandenburg

Seibert, H., Carstensen, J. & Wiethölter, D. (2018): Ausbildungsmobilität in Berlin-Brandenburg. Soziodemografische Merkmale im Jahr 2016. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2018), Nürnberg, 36 p.
Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel

Hinz, T. & Stegmaier, J. (2018): Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel. (FDZ-Methodenreport 02/2018 (en)), Nürnberg, 17 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1802.en.v1
Female Migrants and Household Services: Immigration influences the labour market participation of native women

Forlani, E., Lodigiani, E., Mendolicchio, C. & Trübswetter, P. (2018): Migrantinnen und Haushaltsdienstleistungen: Zuwanderung beeinflusst das Arbeitsangebot der einheimischen Frauen. (IAB-Kurzbericht 03/2018), Nürnberg, 6 p.
Graduate migration in Germany - new evidence from an event history analysis

Teichert, C., Niebuhr, A., Otto, A. & Rossen, A. (2018): Graduate migration in Germany - new evidence from an event history analysis. (IAB-Discussion Paper 03/2018), Nürnberg, 30 p.
Glücksförderung lohnt sich! Wer benachteiligten Jugendlichen den Weg ins Erwerbsleben erleichtern will, muss positive Impulse setzen

Schropp, H. (2018): Glücksförderung lohnt sich! Wer benachteiligten Jugendlichen den Weg ins Erwerbsleben erleichtern will, muss positive Impulse setzen. In: IAB-Forum No. 02.02.2018, o. Sz.
Assessment of the IAB regarding the economic situation

Gehrke, B. & Weber, E. (2018): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Januar 2018. In: IAB-Forum No. 31.01.2018, o. Sz.
LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg

Frodermann, C., Grunau, P. & Wolter, S. (2017): LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Campus File (LPP-CF 1215_v1). (FDZ-Datenreport 09/2017), Nürnberg, 78 p.
The flow of migrants to Germany and their integration into the German labour market

Brücker, H. (2018): The flow of migrants to Germany and their integration into the German labour market. In: IAB-Forum No. 26.01.2018, o. Sz.
Entwicklungen an der Zweiten Schwelle

Schäfer, F. & Weyh, A. (2018): Entwicklungen an der Zweiten Schwelle. Der Übergang von Auszubildenden in Sachsen in den Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2018), Nürnberg, 38 p.