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External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Publications in high-ranking journals

Refereed essays by IAB researchers in journals that have been rated at least 60 points in the IAB journal rating (year of acceptance: 2021). The IAB developed the rating in order to provide an assessment of all relevant journals in the IAB’s core disciplines (economics, sociology, survey statistics), analogous to the Handelsblatt rating established in economics. The essays are grouped according to the orientation of the journal. They are sorted according to the following criteria: ranking (highest rating first), citation (from A to Z).

Total hits 10.274

  • Personalpolitische Systeme in Deutschland

    Ludewig, O. (2001): Personalpolitische Systeme in Deutschland. In: H. Kossbiel (Hrsg.) (2001): Modellgestützte Personalentscheidungen 5, p. 9-26.

  • Armut - Lebenslagen und Konsequenzen

    Kamensky, J. & Zenz, H. (2001): Armut - Lebenslagen und Konsequenzen. Ursachen, Ausmaß und Bewältigung sozialer Ungleichheit am Beispiel des Landkreises Neu-Ulm. Ulm u.a.: Klemm und Oelschläger, 393 p.

  • The impact of introducing social security contributions on "marginal employment" on the labour supply of married women in Germany

    Heineck, G. (2001): The impact of introducing social security contributions on "marginal employment" on the labour supply of married women in Germany. In: A. Mancellari, D. Meyer & H. D. Wenzel (Hrsg.) (2001): Problems of economic theory and policy in the transition period : First European Doctoral Seminar (EDS), Budapest, 26.-29.09.2001 (Public economic series, 04), p. 69-83.

  • Arbeitsmarktzugänge und Arbeitsmarktsituation für Migranten

    Hönekopp, E. (2001): Arbeitsmarktzugänge und Arbeitsmarktsituation für Migranten. Aktuelle Befunde und Perspektiven. In: Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) (2001): Zukunft der Arbeit 4 : Arbeit und Migration. Dokumentation der vierten Tagung der Heinrich-Böll-Stiftung in der Reihe "Zukunft der Arbeit" am 10./11. November 2000 in Berlin (Dokumentation der Heinrich-Böll-Stiftung, 16), p. 62-65.

  • Zwischen Individualisierung und Standardisierung

    Baethge, M. (2001): Zwischen Individualisierung und Standardisierung. Zur Qualifikationsentwicklung in den Dienstleistungsberufen. In: W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.) (2001): Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel : IAB-Kontaktseminar vom 8.-12.11.1999 am Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 240), p. 27-44.

  • Empirische Implementation eines Real-Business-Cycle-Modells

    Gaggermeier, C. (2001): Empirische Implementation eines Real-Business-Cycle-Modells. In: R. Pohl & H. P. Galler (Hrsg.) (2001): Implikationen der Währungsunion für makroökonometrische Modelle (Schriften des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle, 08), p. 52-72.

  • Zur Bedeutung der lokalen Arbeitsmärkte für ausländische Arbeitskräfte in Deutschland

    Bender, S. & Seifert, W. (2001): Zur Bedeutung der lokalen Arbeitsmärkte für ausländische Arbeitskräfte in Deutschland. In: L. Akgün & D. Thränhardt (Hrsg.) (2001): Integrationspolitik in föderalistischen Systemen : Jahrbuch Migration 2000/2001 (Studien zu Migration und Minderheiten, 10, Studies in migration and minorities, 10), p. 35-62.

  • Der holländische Beschäftigungsaufschwung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Rahmens

    Walwei, U. & Werner, H. (2001): Der holländische Beschäftigungsaufschwung unter besonderer Berücksichtigung des arbeitsrechtlichen Rahmens. In: C. Ott & H.- B. Schäfer (Hrsg.) (2001): Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts : Beiträge zum 7. Travemünder Symposium zur ökonomischen Analyse des Rechts (22.-25. März 2000), p. 308-329.

  • Kann das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz die Geschlechterdiskriminierung aufbrechen?

    Bauer, F. (2001): Kann das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz die Geschlechterdiskriminierung aufbrechen? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 54, No. 8, p. 508-513.

  • Wirtschaftliche Integration und Arbeitskräftewanderungen in der EU

    Werner, H. (2001): Wirtschaftliche Integration und Arbeitskräftewanderungen in der EU. In: Aus Politik und Zeitgeschichte No. B 8, p. 11-19.

  • Economic aspects of enlargement

    Brücker, H. (2001): Economic aspects of enlargement. Costs and benefits. In: R. Langewiesche & A. Toth (Hrsg.) (2001): The unity of Europe : political, economic and social aspects of EU enlargement, p. 112-122.

  • Prozessorientierte Arbeitsorganisation und Facharbeiterzukunft

    Baethge-Kinsky, V. (2001): Prozessorientierte Arbeitsorganisation und Facharbeiterzukunft. In: W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.) (2001): Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel : IAB-Kontaktseminar vom 8.-12.11.1999 am Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 240), p. 81-97.

  • Industriebeschäftigte in hochflexiblen Arbeitszeitarrangements

    Promberger, M. (2001): Industriebeschäftigte in hochflexiblen Arbeitszeitarrangements. Nutzbarkeit und Nutzung zeitlicher Gestaltungsspielräume. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 54, No. 10, p. 626-631.

  • Reorganisation und Geschlechterpolitik

    Kutzner, E. (2001): Reorganisation und Geschlechterpolitik. Handlungsmöglichkeiten von Frauen bei der Gestaltung von Gruppenarbeit. In: L. Bellmann, H. Minssen & P. Wagner (Hrsg.) (2001): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe : IAB-Kontaktseminar vom 11. bis 15.12.2000 am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 252), p. 109-132.

  • Asiaten in Deutschland

    Eckert, S., Rässler, S., Mayer, S. & Bonsiep, W. (2001): Asiaten in Deutschland. Einflußfaktoren und Erfolgswirkung der kulturellen Angepasstheit fernostasiatischer Expatriates an die Rahmenbedingungen in Deutschland. Nürnberg.

  • Neue Bundesländer: Einflussfaktoren der Regionalentwicklung

    Blien, U., Blume, L., Eickelpasch, A., Geppert, K., Maierhofer, E., Vollkommer, D. & Wolf, K. (2001): Neue Bundesländer: Einflussfaktoren der Regionalentwicklung. Nürnberg u.a., 76 p.

  • Globalisierung und industrielle Beziehungen

    Kädtler, J. & Sperling, H. (2001): Globalisierung und industrielle Beziehungen. In: W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.) (2001): Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel : IAB-Kontaktseminar vom 8.-12.11.1999 am Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 240), p. 175-196.

  • Training trends and regional disparities : a study with the regional sample from the employment statistics

    Haas, A. & Möller, J. (2001): Qualifizierungstrends und regionale Disparitäten. Eine Untersuchung auf Grundlage der IAB-Regionalstichprobe aus der Beschäftigtenstatistik. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Vol. 34, No. 2, p. 139-151.

  • Internationale Personalentwicklung und interkulturelles Management

    Schwarzbach, F. (2001): Internationale Personalentwicklung und interkulturelles Management. Herausforderungen für Betriebe in der (zweiten) Moderne. In: L. Bellmann, H. Minssen & P. Wagner (Hrsg.) (2001): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe : IAB-Kontaktseminar vom 11. bis 15.12.2000 am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 252), p. 163-183.

  • Wage curve analyses of establishment data from Western Germany

    Bellmann, L. & Blien, U. (2001): Wage curve analyses of establishment data from Western Germany. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 54, No. 4, p. 851-863.

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