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Digitalisierung der Arbeitswelt: Mögliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Hessen – Aktualisierung 2022
Burkert, C., Röhrig, A. & Jahn, D. (2024): Digitalisierung der Arbeitswelt: Mögliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Hessen – Aktualisierung 2022. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 02/2024), Nürnberg, 26 p. DOI:10.48720/IAB.REH.2402
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IAB Establishment Panel: Highest share of unfilled apprenticeships
Fitzenberger, B., Leber, U. & Schwengler, B. (2024): IAB-Betriebspanel: Rekordhoch beim Anteil der unbesetzten Ausbildungsstellen. (IAB-Kurzbericht 16/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2416
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Minijobs as stepping stones to regular employment: overall trends and the role of Midijob reforms
Collischon, M., Herget, A. & Riphahn, R. (2024): Minijobs as stepping stones to regular employment: overall trends and the role of Midijob reforms. In: Journal for labour market research, Vol. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00377-8
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On the Draft Act for Modernizing the Social Code, Book III : Statement of the IAB on the Draft Act for Modernizing the Unemployment Insurance and Active Labor Market Policies on 24 July
Anger, S., Bernhard, S., Janssen, S., Leber, U., Lerche, A., Oberfichtner, M., Reims, N., Sandner, M., Schels, B., Senghaas, M., Stephan, G., Toussaint, C. & Tübbicke, S. (2024): Zum Entwurf des SGB-III-Modernisierungsgesetzes. Stellungnahme des IAB zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung am 24.7.2024. (IAB-Stellungnahme 01/2024), Nürnberg, 19 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2401
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell (LIAB LM) 1975-2021
Panahian Fard, D., Schmucker, A., Seth, S., Umkehrer, M. & Zimmermann, F. (2024): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Längsschnittmodell (LIAB LM) 1975-2021. (FDZ-Datenreport 04/2024 (de)), Nürnberg, 76 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2404.de.v1
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OnJoB: Die Online-Jobcenter-Befragung Bürgergeld
Bernhard, S., Nützel, U., Osiander, C., Ramos Lobato, P. & Zins, S. (2024): OnJoB: Die Online-Jobcenter-Befragung Bürgergeld. (IAB-Forschungsbericht 17/2024), Nürnberg, 63 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2417
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Scarce Workers, High Wages?
Börschlein, E., Bossler, M. & Popp, M. (2024): Scarce Workers, High Wages? (arXiv papers 2408.04508), 72 p. DOI:10.48550/arXiv.2408.04508
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Linked-Employer-Employee-Data of the IAB: LIAB Longitudinal Model (LIAB LM) 1975-2021
Panahian Fard, D., Schmucker, A., Seth, S., Umkehrer, M. & Zimmermann, F. (2024): Linked-Employer-Employee-Data of the IAB: LIAB Longitudinal Model (LIAB LM) 1975-2021. (FDZ-Datenreport 04/2024 (en)), Nürnberg, 76 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2404.en.v1
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A comparison of the integration of Ukrainian refugees in European countries: “Sustainable integration has proven effective” (Interview)
Keitel, C., Schludi, M. & Winters, J.; Koch, T. & Gatskova, K. (interviewed person) (2024): A comparison of the integration of Ukrainian refugees in European countries: “Sustainable integration has proven effective” (Interview). In: IAB-Forum No. 07.08.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240807.01
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Collecting Hair Samples in Online Panel Surveys: Participation Rates, Selective Participation, and Effects on Attrition
Lawes, M., Hetschko, C., Sakshaug, J. & Eid, M. (2024): Collecting Hair Samples in Online Panel Surveys: Participation Rates, Selective Participation, and Effects on Attrition. In: Survey research methods, Vol. 18, No. 2, p. 167-185. DOI:10.18148/srm/2024.v18i2.8170
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Teilqualifizierungen – wie häufig werden sie eingesetzt und wer nimmt teil?
Kruppe, T., Lang, J. & Osiander, C. (2024): Teilqualifizierungen – wie häufig werden sie eingesetzt und wer nimmt teil? In: IAB-Forum No. 05.08.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240805.01
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Teilqualifizierungen – ein wirksames, aber politisch umstrittenes Instrument
Kruppe, T., Lang, J. & Osiander, C. (2024): Teilqualifizierungen – ein wirksames, aber politisch umstrittenes Instrument. In: IAB-Forum No. 05.08.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240805.02
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Continuing vocational training in times of economic uncertainty: an event-study analysis in real time
Dauth, C. & Lang, J. (2024): Continuing vocational training in times of economic uncertainty: an event-study analysis in real time. In: Journal for labour market research, Vol. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00373-y
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Labour market integration of Ukrainian refugees: An international perspective
Kosyakova, Y., Gatskova, K., Koch, T., Adunts, D., Braunfels, J., Goßner, L., Konle-Seidl, R., Schwanhäuser, S. & Vandenhirtz, M. (2024): Labour market integration of Ukrainian refugees: An international perspective. (IAB-Forschungsbericht 16/2024 (en)), Nürnberg, 68 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2416EN
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Help or harm? Examining the effects of active labour market programmes on young adults' employment quality and the role of social origin
Knize, V. & Wolf, M. (2024): Help or harm? Examining the effects of active labour market programmes on young adults' employment quality and the role of social origin. In: Journal of European Social Policy, Vol. 34, No. 5, p. 573-589. DOI:10.1177/09589287241268442
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Couple Relationship and Family. A Neglected “Interface” in the (Professional) Re/Integration of Long/Post-COVID Sufferers
Jahn, F., Wimbauer, C. & Motakef, M. (2024): Paarbeziehung und Familie. Eine vernachlässigte Schnittstelle bei der (beruflichen) Re-/Integration von an Long/Post-COVID-Erkrankten. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 73, No. 8-9, p. 689-705. DOI:10.3790/sfo.2024.1445009
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Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2023
Hohendanner, C. & Kohaut, S. (2024): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2023. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 77, No. 4, p. 289-295. DOI:10.5771/0342-300X-2024-4-289
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Kündigungen durch das Personal sind der häufigste Grund für beendete Beschäftigungsverhältnisse
Hohendanner, C. (2024): Kündigungen durch das Personal sind der häufigste Grund für beendete Beschäftigungsverhältnisse. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 01.08.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20240802.01
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Job Mobility and Assortative Matching
Braunschweig, L., Dauth, W. & Roth, D. (2024): Job Mobility and Assortative Matching. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17207), Bonn, 41 p.
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On the labor market integration of refugees from Ukraine: A simulation study
Kosyakova, Y. & Brücker, H. (2024): On the labor market integration of refugees from Ukraine: A simulation study. (IAB-Forschungsbericht 09/2024 (en)), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2409EN