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The state as an employer : how do working conditions differ in the public and private sector?
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2011): Der Staat als Arbeitgeber. Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen öffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft? In: Industrielle Beziehungen, Vol. 18, No. 1-2, p. 11-38. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2011_01-02_Ellguth
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Was passiert nach der Maßnahme? IAB-Studie untersucht die Arbeitsmarktintegration erwachsener Rehabilitanden
Rauch, A. & Wuppinger, J. (2011): Was passiert nach der Maßnahme? IAB-Studie untersucht die Arbeitsmarktintegration erwachsener Rehabilitanden. In: Rehavision No. 1, p. 5.
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Labour market policy challenges caused by the demographic change
Fuchs, J. (2011): Arbeitsmarktpolitische Herausforderungen aufgrund des demografischen Wandels. In: U. Sommer & L. Mitlacher (Hrsg.) (2011): Demografie- und Personalmanagement : Tagungsband zum Kongress Demografie- und Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen (Schriftenreihe des Kompetenzzentrums Demografie- und Personalmanagement, 01), p. 8-21.
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Wage inequality, labor participation and employment : market forces and institutional impacts
Möller, J. & König, M. (2011): Lohnungleichheit, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung. Marktkräfte und institutionelle Einflüsse. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 53-64. DOI:10.1007/s12651-011-0067-5
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The determinants of local employment dynamics in Western Germany
Fuchs, M. (2011): The determinants of local employment dynamics in Western Germany. In: Empirical economics, Vol. 40, No. 1, p. 177-203. DOI:10.1007/s00181-010-0420-5
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Do foreigners replace native immigrants?
Brücker, H., Fachin, S. & Venturini, A. (2011): Do foreigners replace native immigrants? A panel cointegration analysis of internal migration in Italy. In: Economic Modelling, Vol. 28, No. 3, p. 1078-1089. DOI:10.1016/j.econmod.2010.11.020
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Confirmation bias in housing unit listing
Eckman, S. & Kreuter, F. (2011): Confirmation bias in housing unit listing. In: Public opinion quarterly, Vol. 75, No. 1, p. 139-150. DOI:10.1093/poq/nfq066
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Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt für Pflege in Deutschland
Pohl, C. (2011): Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt für Pflege in Deutschland. Modellrechnungen bis zum Jahr 2030. In: Pflege und Gesellschaft, Vol. 16, No. 1, p. 36-52.
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Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Nordrhein-Westfalen
Pohl, C. (2011): Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Nordrhein-Westfalen. Modellrechnungen auf Kreisebene bis zum Jahr 2030. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 02/2011), Nürnberg, 42 p.
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Rente mit 67 - Zur Beschäftigungslage Älterer
Dietz, M. & Walwei, U. (2011): Rente mit 67 - Zur Beschäftigungslage Älterer. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011. (IAB-Stellungnahme 01/2011), Nürnberg, 20 p.
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Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper
Achatz, J., Brücker, H., Dietrich, H., Dietz, M., Feil, M., Haas, A., Heineck, G., König, M., Kruppe, T., Lott, M., Plicht, H., Rauch, A., Spitznagel, E., Stegmaier, J., Stops, M., Walwei, U. & Wiemers, J. (2011): Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011. (IAB-Stellungnahme 02/2011), Nürnberg, 50 p.
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Lohnmobilität alleinstehender SGB-II-Leistungsempfänger
Koller, L. (2011): Lohnmobilität alleinstehender SGB-II-Leistungsempfänger. (IAB-Discussion Paper 05/2011), Nürnberg, 42 p.
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Regional and outward economic integration in South-East Asia
Weber, E. (2012): Regional and outward economic integration in South-East Asia. In: Applied Economics, Vol. 44, No. 10, p. 1271-1283. DOI:10.1080/00036846.2010.539543
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The requirement for action on labour market and educational policy
Kruppe, T. (2011): Arbeitsmarkt- und bildungspolitischer Handlungsbedarf. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 91, No. Sonderheft, p. 54-56. DOI:10.1007/s10273-011-1184-z
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Migration and wage-setting
Brücker, H. & Jahn, E. (2011): Migration and wage-setting. Reassessing the labor market effects of migration. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 113, No. 2, p. 286-317. DOI:10.1111/j.1467-9442.2010.01634.x
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IAB-Haushaltspanel Lebensqualität und soziale Sicherung
Beste, J., Eggs, J., Gebhardt, D., Gundert, S., Hess, D., Jesske, B., Quandt, S., Trappmann, M. & Wenzig, C. (2011): IAB-Haushaltspanel Lebensqualität und soziale Sicherung. Interviewerhandbuch Welle 5 - 2011. (FDZ-Methodenreport 03/2011 (de)), Nürnberg, 92 p.
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Human resource management in heterogeneous labour markets
Beckmann, M., Mühler, G. & Schauenberg, B. (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 111-118. DOI:10.1007/s12651-011-0064-8
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Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität
Gerlach, K., Hübler, O. & Stephan, G. (2011): Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität. Empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 91-102. DOI:10.1007/s12651-011-0057-7
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Employment effects of thresholds in labour law
Koller, L., Schnabel, C. & Wagner, J. (2011): Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 173-180. DOI:10.1007/s12651-011-0063-9
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Rising wage dispersion, the decline of collective bargaining, and polarization
Antonczyk, D., Fitzenberger, B. & Sommerfeld, K. (2011): Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und Polarisierung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 15-27. DOI:10.1007/s12651-011-0061-y