Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Transformationspolitik ist auch Lohnpolitik

Weber, E. (2024): Transformationspolitik ist auch Lohnpolitik. In: LinkedIn No. 29.02.2024.
Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs

Gürtzgen, N. (2024): Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs. (IAB-Forschungsbericht 02/2024), Nürnberg, 27 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2402
Informationsschreiben erhöhen den Bekanntheits- und Nutzungsgrad des Berufsberatungs-Tools "New Plan" merklich

Dohmen, T., Kleifgen, E., Künn, S. & Stephan, G. (2024): Informationsschreiben erhöhen den Bekanntheits- und Nutzungsgrad des Berufsberatungs-Tools "New Plan" merklich. In: IAB-Forum No. 28.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240228.01
From welfare to work: The health and material well-being effects of long-term employment subsidies in Germany

Bömmel, N., Coban, M., Kasrin, Z., Schiele, M., Wenzig, C., Wolff, J. & Zabel, C. (2025): From welfare to work: The health and material well-being effects of long-term employment subsidies in Germany. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 34, No. 1, p. e12653. DOI:10.1111/ijsw.12653
The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions

Kosyakova, Y. & Damelang, A. (2024): The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions. (IAB-Discussion Paper 04/2024), Nürnberg, 36 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2404
Spatial mobility of workers in Germany: Women commute for a shorter time than men

Fuchs, M., Jost, R. & Weyh, A. (2024): Räumliche Mobilität der Beschäftigten in Deutschland: Frauen pendeln kürzer als Männer. (IAB-Kurzbericht 04/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2404
Ukrainerinnen in Deutschland: Nachhaltige Arbeitsmarktintegration erfordert lebenslagenorientierte Beratung und Unterstützung (Serie Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt)

Falkenhain, M., Brenning, N., Dobrovolski, E., Kim, M. & Piddubna, Y. (2024): Ukrainerinnen in Deutschland: Nachhaltige Arbeitsmarktintegration erfordert lebenslagenorientierte Beratung und Unterstützung (Serie Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt). In: IAB-Forum No. 23.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240223.01
Weiterbildung in der Covid-19-Krise: Nicht alle profitieren gleichermaßen vom Ausbau des E-Learnings

Müller, C. (2024): Weiterbildung in der Covid-19-Krise: Nicht alle profitieren gleichermaßen vom Ausbau des E-Learnings. In: IAB-Forum No. 22.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240222.01
Adult lifelong learning: Cross-country comparison with a focus on Germany

Friedrich, T. & Galkiewicz, A. (2024): Adult lifelong learning: Cross-country comparison with a focus on Germany. In: IAB-Forum No. 21.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240221.01
Indische Arbeitskräfte in Deutschland

Adunts, D., Fendel, T., Hauptmann, A., Ivanov, B. & Kosyakova, Y. (2024): Indische Arbeitskräfte in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 12 p.
Weather effects on unemployment

Söhnlein, D. & Weber, E. (2024): Wettereffekte auf die Arbeitslosigkeit. Stand: Februar 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.iten.
Jünger und weniger zufrieden? Die Lebenszufriedenheit junger Beschäftigter während der Covid-19-Pandemie

Achatz, J., Anger, S. & Christoph, B. (2024): Jünger und weniger zufrieden? Die Lebenszufriedenheit junger Beschäftigter während der Covid-19-Pandemie. In: IAB-Forum No. 16.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240216.01
Essays on the Economics of Sickness Absence, Working Conditions and Health in the Labor Market

Hiesinger, K. (2024): Essays on the Economics of Sickness Absence, Working Conditions and Health in the Labor Market. Regensburg, 200 p. DOI:10.5283/epub.55427
A data-driven approach to understanding non-response and restoring sample representativeness in the UK Next Steps cohort

Silverwood, R., Calderwood, L., Henderson, M., Sakshaug, J. & Ploubidis, G. (2024): A data-driven approach to understanding non-response and restoring sample representativeness in the UK Next Steps cohort. In: Longitudinal and life course studies, Vol. 15, No. 2, p. 227-250. DOI:10.1332/17579597y2024d000000010
The contribution of knowledge-intensive firms to employment growth: a Granger causality approach for German regions

Heidinger, M., Fuchs, M. & Thierstein, A. (2024): The contribution of knowledge-intensive firms to employment growth: a Granger causality approach for German regions. In: Regional Studies, Regional Science, Vol. 11, No. 1, p. 103-121. DOI:10.1080/21681376.2024.2312186
Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic

Tobler, L., Fervers, L., Jacob, M. & Knize, V. (2024): Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic. In: European Societies, Vol. 26, No. 5, p. 1307-1332. DOI:10.1080/14616696.2024.2308011
Examining interindividual differences in unemployment-related changes in subjective well-being: The role of psychological well-being and re-employment expectations

Lawes, M., Hetschko, C., Schöb, R., Stephan, G. & Eid, M. (2025): Examining interindividual differences in unemployment-related changes in subjective well-being: The role of psychological well-being and re-employment expectations. In: European Journal of Personality, Vol. 39, No. 1, p. 24-45. DOI:10.1177/08902070241231315
Persistent occupational gender segregation: In East and West Germany, women and men work mainly in different occupations

Bächmann, A., Kleinert, C. & Schels, B. (2024): Anhaltende berufliche Geschlechtersegregation: In Ost wie West arbeiten Frauen und Männer häufig in unterschiedlichen Berufen. (IAB-Kurzbericht 03/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2403
Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers

Berg, G., Kunaschk, M., Lang, J., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2024): Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers. (IAB-Discussion Paper 03/2024), Nürnberg, 56 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2403
Homeoffice im Sozialbereich am Beispiel der Caritas: Trotz deutlichen Ausbaus liegen noch Potenziale brach (Serie Arbeitskräftesicherung)

Bellmann, L., Krimmer, P. & Pietsch, M. (2024): Homeoffice im Sozialbereich am Beispiel der Caritas: Trotz deutlichen Ausbaus liegen noch Potenziale brach (Serie Arbeitskräftesicherung). In: IAB-Forum No. 08.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240208.01