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Advice from experts as the principle of European social policy
Bernhard, S. (2012): Beratung als Prinzip der europäischen Sozialpolitik. In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2012): Transnationale Vergesellschaftungen : Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main 2010, p. 1-10.
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On the independence of the health and social sector from the economic situation
Himsel, C., Müller, A. & Stops, M. (2012): Zur Konjunkturunabhängigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Vol. 66, No. 3, p. 29-33.
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Between aspirations of activation and promotion of employment : the disjointedness of current social policy reflected in the varying strategies for implementing Section 16e of Book II of the Social Code (SGB II) (Job perspectives)
Bauer, F., Franzmann, M., Fuchs, P. & Jung, M. (2012): Zwischen Aktivierungsanspruch und Beschäftigungsförderung. Die Zerrissenheit gegenwärtiger Sozialpolitik im Spiegel variierender Strategien der Umsetzung von § 16e SGB II (JobPerspektive). In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2012): Transnationale Vergesellschaftungen, p. 1-7.
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Industrial relations an personnel policy in the service sector
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2012): Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 3, p. 257-289. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
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Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials
Garloff, A. & Gürtzgen, N. (2012): Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials. Evidence from linked employer-employee data. In: Industrial relations, Vol. 51, No. 3, p. 731-748. DOI:10.1111/j.1468-232X.2012.00698.x
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Biographical data of social insurance agencies in Germany
Hochfellner, D., Müller, D. & Wurdack, A. (2012): Biographical data of social insurance agencies in Germany. Improving the content of administrative data. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 132, No. 3, p. 443-451.
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Trends in skilled workers on the labour market
Leber, U. (2012): Fachkräftetrends auf dem Arbeitsmarkt. In: Forum Arbeit No. 2, p. 3-5.
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The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size
Brunow, S. & Nijkamp, P. (2012): The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size. An empirical investigation on Germany. (Norface migration discussion paper 2012-22), London, 24 p.
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Familienbiographische Verläufe im Kohortenvergleich
Frick, J., Grabka, M., Rasner, A., Schmidt, M., Schuth, M. & Westermeier, C. (2012): Familienbiographische Verläufe im Kohortenvergleich. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 439), Berlin, 49 p.
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Panel "WeLL"
Huber, M. & Schmucker, A. (2012): Panel "WeLL". Arbeitnehmerbefragung für das Projekt "Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens". Dokumentation für die Originaldaten Wellen 1-4. (FDZ-Datenreport 03/2012 (de)), Nürnberg, 268 p.
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Mothers and Daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic. Evidence from the IAB-ReLOC survey
Münich, D., Srholec, M., Moritz, M. & Schäffler, J. (2012): Mothers and Daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic. Evidence from the IAB-ReLOC survey. (IAB-Discussion Paper 17/2012), Nürnberg, 25 p.
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Benefit duration, unemployment duration and job match quality
Caliendo, M., Tatsiramos, K. & Uhlendorff, A. (2013): Benefit duration, unemployment duration and job match quality. A regression-discontinuity approach. In: Journal of Applied Econometrics, Vol. 28, No. 4, p. 604-627. DOI:10.1002/jae.2293
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Recognition for migrants? : What does the Recognition Act deliver, and what can it deliver?
Burkert, C. (2012): Anerkennung für Migranten? Was leistet das Anerkennungsgesetz oder was kann das Anerkennungsgesetz leisten? In: IQ konkret No. 1, p. 21-22.
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Erschließung von Personalreserven - Möglichkeiten und Grenzen
Fuchs, J. (2012): Erschließung von Personalreserven - Möglichkeiten und Grenzen. In: Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für Demographie, Vol. 11, No. 14, p. 21-22.
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Dynamik am Arbeitsmarkt
Fuchs, M., Fritzsche, B. & Weyh, A. (2012): Dynamik am Arbeitsmarkt. Stellenumschlag und Personalfluktuation in Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 03/2012), Nürnberg, 62 p.
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Regionale Unterschiede in den Baulandpreisen in Deutschland
Möller, J. (2012): Regionale Unterschiede in den Baulandpreisen in Deutschland. Welche Rolle spielen ökonomische Faktoren. In: J. Kühling & S. Sebastian (Hrsg.) (2012): Immobilienwirtschaft zwischen Ökonomie und Recht : Festschrift zum 80. Geburtstag von Dr. Dr. h. c Dr. h.c. Johann Vielberth, p. 153-164.
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Cultural diversity and local labour markets
Suedekum, J., Wolf, K. & Blien, U. (2014): Cultural diversity and local labour markets. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 48, No. 1, p. 173-191. DOI:10.1080/00343404.2012.697142
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The role of economic crisis and social spending in explaining crime in Russia
Ivaschenko, A., Nivorozhkin, A. & Nivorozhkin, E. (2012): The role of economic crisis and social spending in explaining crime in Russia. Regional panel data analysis. In: Eastern European economics, Vol. 50, No. 4, p. 21-41. DOI:10.2753/EEE0012-8775500402
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Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens
Knerr, P., Schröder, H., Aust, F. & Gilberg, R. (2012): Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens. WeLL-Erhebung 2010 - Methodenreport. (FDZ-Methodenreport 07/2012 (de)), Nürnberg, 27 p.
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Übergänge von Alg-II-Beziehern in die erste Sanktion
Wolff, J. & Moczall, A. (2012): Übergänge von Alg-II-Beziehern in die erste Sanktion. Frauen werden nur selten sanktioniert. (IAB-Forschungsbericht 11/2012), Nürnberg, 72 p.