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Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers
Bachmann, R., König, M. & Schaffner, S. (2012): Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers. (Ruhr economic papers 358), Essen, 31 p. DOI:10.4419/86788412
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Establishment-History-Panel 1975-2010
Gruhl, A., Schmucker, A. & Seth, S. (2012): Das Betriebs-Historik-Panel 1975-2010. Handbuch Version 2.1.1. (FDZ-Datenreport 04/2012 (de)), Nürnberg, 109 p.
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Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers
Bachmann, R., König, M. & Schaffner, S. (2012): Lost in transition? Minimum wage effects on German construction workers. (IZA discussion paper 6760), Bonn, 29 p.
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Pendlerbericht Berlin-Brandenburg 2010
Bogai, D., Wesling, M. & Wiethölter, D. (2012): Pendlerbericht Berlin-Brandenburg 2010. Pendlerdistanzen und soziodemografische Strukturen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 02/2012), Nürnberg, 55 p.
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Demographic change over the last two decades: Population ageing has hardly affected unemployment
Garloff, A., Pohl, C. & Schanne, N. (2012): Demografischer Wandel der letzten 20 Jahre: Alterung der Bevölkerung hat sich kaum auf die Arbeitslosigkeit ausgewirkt. (IAB-Kurzbericht 10/2012), Nürnberg, 7 p.
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Advice from experts as the principle of European social policy
Bernhard, S. (2012): Beratung als Prinzip der europäischen Sozialpolitik. In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2012): Transnationale Vergesellschaftungen : Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main 2010, p. 1-10.
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Beratung als Träger von Transnationalisierung
Bernhard, S., Büttner, S. & Schmidt-Wellenburg, C. (2012): Beratung als Träger von Transnationalisierung. Einleitung zur Ad-hoc-Gruppe. In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2012): Transnationale Vergesellschaftungen : Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main 2010, p. 1-2.
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Network-based job search
Krug, G. & Rebien, M. (2012): Network-based job search. An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 41, No. 4, p. 315-333. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0405
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On the independence of the health and social sector from the economic situation
Himsel, C., Müller, A. & Stops, M. (2012): Zur Konjunkturunabhängigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Vol. 66, No. 3, p. 29-33.
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Between aspirations of activation and promotion of employment : the disjointedness of current social policy reflected in the varying strategies for implementing Section 16e of Book II of the Social Code (SGB II) (Job perspectives)
Bauer, F., Franzmann, M., Fuchs, P. & Jung, M. (2012): Zwischen Aktivierungsanspruch und Beschäftigungsförderung. Die Zerrissenheit gegenwärtiger Sozialpolitik im Spiegel variierender Strategien der Umsetzung von § 16e SGB II (JobPerspektive). In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2012): Transnationale Vergesellschaftungen, p. 1-7.
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Biographical data of social insurance agencies in Germany
Hochfellner, D., Müller, D. & Wurdack, A. (2012): Biographical data of social insurance agencies in Germany. Improving the content of administrative data. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 132, No. 3, p. 443-451.
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Trends in skilled workers on the labour market
Leber, U. (2012): Fachkräftetrends auf dem Arbeitsmarkt. In: Forum Arbeit No. 2, p. 3-5.
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The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size
Brunow, S. & Nijkamp, P. (2012): The impact of a culturally diverse workforce on firms' market size. An empirical investigation on Germany. (Norface migration discussion paper 2012-22), London, 24 p.
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Familienbiographische Verläufe im Kohortenvergleich
Frick, J., Grabka, M., Rasner, A., Schmidt, M., Schuth, M. & Westermeier, C. (2012): Familienbiographische Verläufe im Kohortenvergleich. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 439), Berlin, 49 p.
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Industrial relations an personnel policy in the service sector
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2012): Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 3, p. 257-289. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
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Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials
Garloff, A. & Gürtzgen, N. (2012): Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials. Evidence from linked employer-employee data. In: Industrial relations, Vol. 51, No. 3, p. 731-748. DOI:10.1111/j.1468-232X.2012.00698.x
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Panel "WeLL"
Huber, M. & Schmucker, A. (2012): Panel "WeLL". Arbeitnehmerbefragung für das Projekt "Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens". Dokumentation für die Originaldaten Wellen 1-4. (FDZ-Datenreport 03/2012 (de)), Nürnberg, 268 p.
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Mothers and Daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic. Evidence from the IAB-ReLOC survey
Münich, D., Srholec, M., Moritz, M. & Schäffler, J. (2012): Mothers and Daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic. Evidence from the IAB-ReLOC survey. (IAB-Discussion Paper 17/2012), Nürnberg, 25 p.
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Benefit duration, unemployment duration and job match quality
Caliendo, M., Tatsiramos, K. & Uhlendorff, A. (2013): Benefit duration, unemployment duration and job match quality. A regression-discontinuity approach. In: Journal of Applied Econometrics, Vol. 28, No. 4, p. 604-627. DOI:10.1002/jae.2293
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Recognition for migrants? : What does the Recognition Act deliver, and what can it deliver?
Burkert, C. (2012): Anerkennung für Migranten? Was leistet das Anerkennungsgesetz oder was kann das Anerkennungsgesetz leisten? In: IQ konkret No. 1, p. 21-22.