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Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit
Becher, I. & El-Menouar, Y. (2014): Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 21), Nürnberg, 212 p.
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Linked-employer-employee-data from the IAB: LIAB longitudinal model 1993-2010 (LIAB LM 9310)
Klosterhuber, W., Heining, J. & Seth, S. (2013): Linked-employer-employee-data from the IAB: LIAB longitudinal model 1993-2010 (LIAB LM 9310). (FDZ-Datenreport 08/2013 (en)), Nürnberg, 62 p.
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Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive
Egenolf, D., Fertig, M., Puxi, M., Rosemann, M. & Weimann, M. (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH, Köln. (IAB-Forschungsbericht 01/2014), Nürnberg, 333 p.
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The 2010 PASS interviewer survey
Kreuter, F., Sakshaug, J. & Trappmann, M. (2014): The 2010 PASS interviewer survey. Collecting data for research into interviewer effects. (FDZ-Methodenreport 02/2014 (en)), Nürnberg, 92 p.
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Labour market and public budgets ┐ a further decrease in the expenses of unemployment
Hausner, K., Engelhard, H. & Weber, E. (2014): Arbeitsmarkt und öffentliche Haushalte: Kosten der Arbeitslosigkeit nochmals gesunken. (IAB-Kurzbericht 02/2014), Nürnberg, 11 p.
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Regional determinants of German FDI in the Czech Republic
Schäffler, J., Hecht, V. & Moritz, M. (2014): Regional determinants of German FDI in the Czech Republic. Evidence from a gravity model approach. (IAB-Discussion Paper 03/2014), Nürnberg, 37 p.
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Technological progress and employment
Blien, U. & Sanner, H. (2014): Technological progress and employment. In: Economics Bulletin, Vol. 34, No. 1, p. 245-251.
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Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland
Hell, S. & Otto, A. (2013): Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2013), Nürnberg, 79 p.
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Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells
Maier, T., Zika, G., Mönnig, A., Wolter, M., Kalinowski, M., Hänisch, C., Helmrich, R., Schandock, M., Neuber-Pohl, C., Bott, P. & Hummel, M. (2014): Löhne und berufliche Flexibilitäten als Determinanten des interaktiven QuBe-Arbeitsmarktmodells. Ein Methodenbericht zur Basisprojektion der dritten Welle der BIBB-IAB Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. (Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere 148), Bonn, 56 p.
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Qualification profiles and labour market chances of new migrants to Germany
Seibert, H. & Wapler, R. (2014): Qualifikationsprofile und Arbeitsmarktchancen von Neuzuwanderern in Deutschland. In: Migration und Soziale Arbeit, Vol. 36, No. 1, p. 10-18. DOI:10.3262/MIG1401010
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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012
Wanger, S. & Weber, E. (2014): Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
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Bottlenecks in the area of middle-level qualifications despite increased immigration : current results from the BIBB and IAB qualifications and occupational field projections up to the year 2030, taking wage developments and occupational flexibility into account
Maier, T., Zika, G., Wolter, M., Kalinowski, M. & Helmrich, R. (2014): Engpässe im mittleren Qualifikationsbereich trotz erhöhter Zuwanderung. Aktuelle Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2030 unter Berücksichtigung von Lohnentwicklungen und beruflicher Flexibilität. (BIBB-Report 2014,23), 16 p.
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Future markets for skilled workers in Germany : from model calculations to scenarios
Helmrich, R., Wolter, M. & Zika, G. (2013): Zukünftige Fachkräftemärkte in Deutschland. Von Modellrechnungen zu Szenarien. In: H. Breuer & A. Schmitz-Veltin (Hrsg.) (2013): Szenarien zur demografischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung in Städten und Regionen (Stadtforschung und Statistik. Themenbuch, 01), p. 21-45.
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Beat the heap - an imputation strategy for valid inferences from rounded income data
Drechsler, J. & Kiesl, H. (2014): Beat the heap - an imputation strategy for valid inferences from rounded income data. (IAB-Discussion Paper 02/2014), Nürnberg, 26 p.
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Editorial: Commuting, migration, housing and labour markets
Haas, A. & Osland, L. (2014): Editorial: Commuting, migration, housing and labour markets. Complex interactions. In: Urban studies, Vol. 51, No. 3, p. 463-476. DOI:10.1177/0042098013498285
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Special issue: Commuting, migration, housing and labour markets
(2014): Special issue: Commuting, migration, housing and labour markets. Complex interactions. In: Urban studies, Vol. 51, No. 3.
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Betriebliche Beschäftigungsanpassung in Deutschland
Jung, S. (2014): Employment adjustment in German firms. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 83-106. DOI:10.1007/s12651-014-0159-0
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Collecting information on job tasks - an instrument to measure tasks required at the workplace in a multi-topic survey
Matthes, B., Christoph, B., Janik, F. & Ruland, M. (2014): Collecting information on job tasks - an instrument to measure tasks required at the workplace in a multi-topic survey. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 273-297. DOI:10.1007/s12651-014-0155-4
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Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?
Bellmann, L. & Stephan, G. (2014): Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 165-175. DOI:10.1007/s12651-014-0157-2
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Culture and labour
(2014): Culture and labour. Special issue. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 1/2, p. 1-215.