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Efficiency in public input provision in two asymmetric jurisdictions with imperfect labour markets
Gillet, H. & Pauser, J. (2014): Efficiency in public input provision in two asymmetric jurisdictions with imperfect labour markets. (IAB-Discussion Paper 11/2014), Nürnberg, 24 p.
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Legal pluralism in the world society? : the customary law of indigenous peoples based on the example of the Greenlandic Inuit
Sowa, F. (2014): Rechtspluralismus in der Weltgesellschaft? Zum Gewohnheitsrecht von indigenen Völkern am Beispiel der grönländischen Inuit. In: Zeitschrift für Rechtssoziologie, Vol. 33, No. 2, p. 283-300.
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Noise expectations and house prices: the reaction of property prices to an airport expansion
Mense, A. & Kholodilin, K. (2014): Noise expectations and house prices: the reaction of property prices to an airport expansion. In: The Annals of Regional Science, Vol. 52, p. 763-797. DOI:10.1007/s00168-014-0609-1
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Do better pre-migration skills accelerate immigrants' wage assimilation?
Hirsch, B., Jahn, E., Toomet, O. & Hochfellner, D. (2014): Do better pre-migration skills accelerate immigrants' wage assimilation? In: Labour economics, Vol. 30, No. October, p. 212-222. DOI:10.1016/j.labeco.2014.04.004
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Sorting within and across establishments
Bossler, M. (2014): Sorting within and across establishments. The immigrant-native wage differential in Germany. (IAB-Discussion Paper 10/2014), Nürnberg, 29 p.
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Most working poor remain dependent on welfare benefits despite the minimum wage
Bruckmeier, K. & Wiemers, J. (2014): Begrenzte Reichweite: Die meisten Aufstocker bleiben trotz Mindestlohn bedürftig. (IAB-Kurzbericht 07/2014), Nürnberg, 8 p.
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Curing the sick man: The German labour market on the way to good health?
Walwei, U. (2014): Curing the sick man: The German labour market on the way to good health? (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 9 p.
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The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data
Ludsteck, J. (2014): The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data. In: ILR review, Vol. 67, No. 2, p. 362-394. DOI:10.1177/001979391406700204
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Hartz sei Dank?
Jaenichen, U. & Rothe, T. (2014): Hartz sei Dank? Stabilität und Entlohnung neuer Jobs nach Arbeitslosigkeit. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 3, p. 227-235. DOI:10.5771/0342-300X-2014-3-227
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"Aufstocker": Folge der Arbeitsmarktreformen?
Rudolph, H. (2014): "Aufstocker": Folge der Arbeitsmarktreformen? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 3, p. 207-217. DOI:10.5771/0342-300X-2014-3-207
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Arbeitnehmerüberlassung in Hessen: Sprungbrett in reguläre Beschäftigung, Vermeidung von Arbeitslosigkeit oder gefangen in der Leiharbeitsfalle?
Burkert, C., Garloff, A. & Lepper, T. (2014): Arbeitnehmerüberlassung in Hessen: Sprungbrett in reguläre Beschäftigung, Vermeidung von Arbeitslosigkeit oder gefangen in der Leiharbeitsfalle? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2014), Nürnberg, 51 p.
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Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern
Christoph, B., Pauser, J. & Wiemers, J. (2014): Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern. Eine Untersuchung auf Basis der Einkommens- und Verbrauchsstichprobe. (IAB-Discussion Paper 09/2014), Nürnberg, 45 p.
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Skill-relatedness und Resilienz: Fallbeispiel Saarland
Otto, A., Nedelkoska, L. & Neffke, F. (2014): Skill-relatedness und Resilienz: Fallbeispiel Saarland. In: Raumforschung und Raumordnung, Vol. 72, No. 2, p. 133-151. DOI:10.1007/s13147-014-0285-8
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Labor relations and fairness perceptions: How do employees think about bonus payments to managers?
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C. & Struck, O. (2014): Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen: Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten. (IAB-Kurzbericht 06/2014), Nürnberg, 7 p.
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Who misreports welfare receipt in surveys?
Bruckmeier, K., Müller, G. & Riphahn, R. (2014): Who misreports welfare receipt in surveys? In: Applied Economics Letters, Vol. 21, No. 12, p. 812-816. DOI:10.1080/13504851.2013.877566
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Evaluation of the nationwide utilisation of benefits for education and participation : first intermediate report 28.2.2014
Bartelheimer, P., Kaps, P., Kotlenga, S., Marquardsen, K., Pagels, N., Achatz, J., Becher, I., Wenzig, C., Heinen, J., Brinkwerth, S., Gonsior, A., Wulf, H. & Baumgärtner, L. (2014): Evaluation der bundesweiten Inanspruchnahme und Umsetzung der Leistungen für Bildung und Teilhabe. Erster Zwischenbericht 28.2.2014. Nürnberg, 269 p.
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Mothers and daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic
Münich, D., Srholec, M., Moritz, M. & Schäffler, J. (2014): Mothers and daughters: Heterogeneity of German direct investments in the Czech Republic. In: Prague economic papers, Vol. 23, No. 1, p. 42-62.
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Worker flows in Germany
Nordmeier, D. (2014): Worker flows in Germany. Inspecting the time aggregation bias. In: Labour economics, Vol. 28, No. June, p. 70-83. DOI:10.1016/j.labeco.2014.03.010
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Quality of work and economic success : a longitudinal study in German establishments. First intermediate report of the project
Bellmann, L., Bender, S., Bossler, M., Stephani, J., Wolter, S., Sliwka, D., Kampkötter, P., Laske, K., Steffes, S., Mohrenweiser, J. & Nolte, A. (2014): Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Erster Zwischenbericht im Projekt. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt 442), Berlin, 161 p.
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Verhaltensanalyse der Akteure im beruflichen Kontext der Internen Revision in der Öffentlichen Verwaltung
Stöhr, S. & Dieterle, O. (2014): Verhaltensanalyse der Akteure im beruflichen Kontext der Internen Revision in der Öffentlichen Verwaltung. Eine Betrachtung vor dem Hintergrund der Institutionenökonomik. In: Zeitschrift Interne Revision, Vol. 49, No. 4, p. 180-190.