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Profit sharing and training
Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and training. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 75, No. 6, p. 940-961. DOI:10.1111/j.1468-0084.2012.00714.x
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Arbeitslosigkeit und Stellenannahmebereitschaft : Erste Ergebnisse eines Faktoriellen Survey Moduls
Abraham, M., Auspurg, K., Bähr, S., Frodermann, C., Gundert, S. & Hinz, T. (2013): Unemployment and willingness to accept job offers. Results of a factorial survey experiment. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 4, p. 283-305. DOI:10.1007/s12651-013-0142-1
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The impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (IAB-Discussion Paper 20/2013), Nürnberg, 43 p.
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New ranking for structurally weak regions in Germany
Schwengler, B. (2013): Regionale Wirtschaftsförderung ab 2014: Neue Rangfolge der förderbedürftigen Regionen in Deutschland. (IAB-Kurzbericht 22/2013), Nürnberg, 7 p.
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Arbeitsmarkt- und Einkommensindikatoren für die Neuabgrenzung des GRW-Regionalfördergebietes ab 2014
Schwengler, B. & Bennewitz, E. (2013): Arbeitsmarkt- und Einkommensindikatoren für die Neuabgrenzung des GRW-Regionalfördergebietes ab 2014. Gutachten im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe "Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur" (GRW). Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. (IAB-Forschungsbericht 13/2013), Nürnberg, 211 p.
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Determinants of mothers's re-entry in the labour market in full or part time
Frodermann, C., Müller, D. & Abraham, M. (2013): Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65, No. 4, p. 645-668. DOI:10.1007/s11577-013-0236-3
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Die Implementationsanalyse zum Modellprojekt "Stadtteilmütter in Nordrhein-Westfalen"
Bauer, F. (2013): Die Implementationsanalyse zum Modellprojekt "Stadtteilmütter in Nordrhein-Westfalen". (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 02/2013), Nürnberg, 86 p.
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Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity
Bossler, M. (2013): Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity. (IAB-Discussion Paper 19/2013), Nürnberg, 26 p.
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Die Entdeckung von neuen Lebensformen in der world polity
Sowa, F. (2013): Die Entdeckung von neuen Lebensformen in der world polity. Über ein Feldforschungsprojekt bei den grönländischen Inuit. In: U. Franke & U. Roos (Hrsg.) (2013): Rekonstruktive Methoden der Weltpolitikforschung : Anwendungsbeispiele und Entwicklungstendenzen, p. 143-179.
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Unemployment assistance in selected OECD countries
Konle-Seidl, R. (2013): Unemployment assistance in selected OECD countries. The German basic income system for jobseekers. In: Ministry of Employment and Labour, Seoul & B.- H. Lee (Hrsg.) (2013): Policy tasks for introducing activation-based unemployment assistance in Korea, p. 1-25.
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Important considerations when analyzing health survey data collected using a complex sample design
Sakshaug, J. & West, B. (2014): Important considerations when analyzing health survey data collected using a complex sample design. In: American Journal of Public Health, Vol. 104, No. 1, p. 15-16. DOI:10.2105/AJPH.2013.301515
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Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes
Jahn, E. & Rosholm, M. (2014): Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes. In: European Economic Review, Vol. 65, No. January, p. 108-125. DOI:10.1016/j.euroecorev.2013.11.001
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Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation
Brunow, S. & Stockinger, B. (2013): Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation. Evidence from Germany. (Norface migration discussion paper 2013-22), London, 33 p.
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The impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (DEM working paper series / Università di Pavia 58), 44 p.
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The shift-share regression
Blien, U., Eigenhüller, L., Promberger, M. & Schanne, N. (2014): The shift-share regression. An application to regional employment development in Bavaria. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. Stimson (Hrsg.) (2014): Applied regional growth and innovation models, p. 109-137. DOI:10.1007/978-3-642-37819-5_6
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Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008
Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
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Employees on the threshold to higher working age: Shift-work and health
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2013): Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter: Schichtarbeit und Gesundheit. (IAB-Kurzbericht 21/2013), Nürnberg, 8 p.
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What types of firms tend to be more innovative
Brunow, S. & Nafts, V. (2013): What types of firms tend to be more innovative. A study on Germany. (Norface migration discussion paper 2013-21), London, 25 p.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2013), Nürnberg, 53 p.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 02/2013), Nürnberg, 53 p.