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Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity
Bossler, M. (2013): Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity. (IAB-Discussion Paper 19/2013), Nürnberg, 26 p.
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Unemployment assistance in selected OECD countries
Konle-Seidl, R. (2013): Unemployment assistance in selected OECD countries. The German basic income system for jobseekers. In: Ministry of Employment and Labour, Seoul & B.- H. Lee (Hrsg.) (2013): Policy tasks for introducing activation-based unemployment assistance in Korea, p. 1-25.
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Die Entdeckung von neuen Lebensformen in der world polity
Sowa, F. (2013): Die Entdeckung von neuen Lebensformen in der world polity. Über ein Feldforschungsprojekt bei den grönländischen Inuit. In: U. Franke & U. Roos (Hrsg.) (2013): Rekonstruktive Methoden der Weltpolitikforschung : Anwendungsbeispiele und Entwicklungstendenzen, p. 143-179.
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Important considerations when analyzing health survey data collected using a complex sample design
Sakshaug, J. & West, B. (2014): Important considerations when analyzing health survey data collected using a complex sample design. In: American Journal of Public Health, Vol. 104, No. 1, p. 15-16. DOI:10.2105/AJPH.2013.301515
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Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes
Jahn, E. & Rosholm, M. (2014): Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes. In: European Economic Review, Vol. 65, No. January, p. 108-125. DOI:10.1016/j.euroecorev.2013.11.001
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Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation
Brunow, S. & Stockinger, B. (2013): Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation. Evidence from Germany. (Norface migration discussion paper 2013-22), London, 33 p.
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The shift-share regression
Blien, U., Eigenhüller, L., Promberger, M. & Schanne, N. (2014): The shift-share regression. An application to regional employment development in Bavaria. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. Stimson (Hrsg.) (2014): Applied regional growth and innovation models, p. 109-137. DOI:10.1007/978-3-642-37819-5_6
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The impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (DEM working paper series / Università di Pavia 58), 44 p.
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Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008
Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
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Employees on the threshold to higher working age: Shift-work and health
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2013): Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter: Schichtarbeit und Gesundheit. (IAB-Kurzbericht 21/2013), Nürnberg, 8 p.
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What types of firms tend to be more innovative
Brunow, S. & Nafts, V. (2013): What types of firms tend to be more innovative. A study on Germany. (Norface migration discussion paper 2013-21), London, 25 p.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2013), Nürnberg, 53 p.
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AES and NEPS side-by-side in relation to research on further training : an excursion
Hartmann, J., Eisermann, M., Gensicke, M. & Janik, F. (2013): Das Nebeneinander von AES und NEPS im Hinblick auf Weiterbildungsforschung. Exkurs. In: F. Bilger, D. Gnahs, J. Hartmann & H. Kuper (Hrsg.) (2013): Weiterbildungsverhalten in Deutschland : Resultate des Adult Education Survey 2012, p. 343-350.
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Quality of work in a state of flux
Gundert, S. (2013): Qualität der Arbeit im Wandel. In: R. Haubl, B. Hausinger & G. G. Voß (Hrsg.) (2013): Riskante Arbeitswelten : zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsqualität, p. 17-41.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 02/2013), Nürnberg, 53 p.
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The cyclicality of worker flows: Evidence from Germany
Nordmeier, D. (2013): The cyclicality of worker flows: Evidence from Germany. (IAB-Bibliothek 346), Bielefeld: Bertelsmann, 130 p. DOI:10.3278/300826w
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Zu viele Akademiker in Deutschland?
Sell, S. & Möller, J. (2013): Zu viele Akademiker in Deutschland? Pro und Contra. In: Forschung und Lehre No. 11/2013, p. 898-899.
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Taiji: Eine japanische Walfangstadt nach dem Moratorium
Sowa, F. (2013): Taiji: Eine japanische Walfangstadt nach dem Moratorium. In: Fluke. Magazin für Wal-Motivsammler No. 25, p. 50-53.
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Efficient provision and funding of congestible infrastructure
Pauser, J. (2013): Efficient provision and funding of congestible infrastructure. The case of the transportation infrastructure. In: International journal of transport economics, Vol. 40, No. 3, p. 333-347.
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Effets du système Hartz IV sur le retour à l'emploi
Konle-Seidl, R. (2013): Effets du système Hartz IV sur le retour à l'emploi. In: S. Hazouard, R. Lasserre & H. Uterwedde (Hrsg.) (2013): L'aide au retour à l'emploi : politiques françaises, allemandes et internationales, p. 189-203.