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Wertarbeit: Seit geraumer Zeit steht die Qualität von Arbeit und Beschäftigung stärker im Fokus
(2014): Wertarbeit: Seit geraumer Zeit steht die Qualität von Arbeit und Beschäftigung stärker im Fokus. In: IAB-Forum No. 2, p. 1-124. DOI:10.3278/IFO1402W
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Interpreter-mediation in qualitative interviews : about the requirements and effects
Lauterbach, G. (2014): Dolmetscher/inneneinsatz in der qualitativen Sozialforschung. Zu Anforderungen und Auswirkungen in gedolmetschten Interviews. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Vol. 15, No. 2, p. 1-23.
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The US finance wage premium before and after the financial crisis
Capuano, S., Lai, T. & Schmerer, H. (2014): The US finance wage premium before and after the financial crisis. A decomposition exercise. In: Applied Economics Letters, Vol. 21, No. 16, p. 1144-1147. DOI:10.1080/13504851.2014.914134
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Wirksamkeitsbetrachtung der Bildungsberatung der "Dresdner Bildungsbahnen"
Schanne, N. & Weyh, A. (2014): Wirksamkeitsbetrachtung der Bildungsberatung der "Dresdner Bildungsbahnen". Eine quantitative Studie. (IAB-Projektbericht 1553), Nürnberg, 52 p.
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Längerfristige Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials: Einschätzung im Hinblick auf die aktuelle Zuwanderungsentwicklung
Fuchs, J. & Weber, E. (2014): Längerfristige Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials: Einschätzung im Hinblick auf die aktuelle Zuwanderungsentwicklung. Nürnberg, 2 p.
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Wage bargaining or wage posting?
Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour economics, Vol. 29, No. August, p. 41-48. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.004
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Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy
Matros, P. & Weber, E. (2014): Non-stationary interest rate differentials and the role of monetary policy. In: International Economic Journal, Vol. 28, No. 3, p. 497-512. DOI:10.1080/10168737.2014.912248
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Potenzialnutzung in Ostdeutschland
Fuchs, M., Wesling, M. & Weyh, A. (2014): Potenzialnutzung in Ostdeutschland. Eine Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. (IAB-Forschungsbericht 06/2014), Nürnberg, 71 p.
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Soziales Kapital und Distinktion in der Wohnungswahl deutscher Expatriates in Singapur
Meier, L. (2013): Soziales Kapital und Distinktion in der Wohnungswahl deutscher Expatriates in Singapur. In: Internationales Asien-Forum, Vol. 44, No. 3-4, p. 325-344.
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2014): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. (IAB-Discussion Paper 14/2014), Nürnberg, 32 p.
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Do in-plant alliances foster employment?
Bellmann, L. (2014): Do in-plant alliances foster employment? An instrument for responding to an imminent economic crisis or for increasing firm competitiveness. (IZA world of labor 79), Bonn, 10 p. DOI:10.15185/izawol.79
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Stresses and strains at the workplace: What kinds of working conditions are related to difficulties in the recruitment process?
Kubis, A. & Müller, A. (2014): Belastungen am Arbeitsplatz: Welche Arbeitsbedingungen gehen mit Problemen bei der Stellenbesetzung einher? (IAB-Kurzbericht 10/2014), Nürnberg, 6 p.
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Patterns of resilience during socioeconomic crises among households in Europe (RESCuE)
Promberger, M., Huws, U., Dagdeviren, H., Meier, L., Sowa, F., Boost, M., Athanasiou, A., Aytekin, A., Arnal, M., Capucha, L., Castro, C., Faliszek, K., Gray, J., Lecki, K., Mandrysz, W., Petraki, G., Revilla, J., Sengül, T., Slania, B., Tennberg, M., Vuojala-Magga, T. & Wódz, K. (2014): Patterns of resilience during socioeconomic crises among households in Europe (RESCuE). Concept, objectives and work packages of an EU FP 7 project. (IAB-Forschungsbericht 05/2014), Nürnberg, 52 p.
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Vorbereitende Forschung für die zweite Evaluationsrunde Mindestlöhne
Vom Berge, P., Verbeek, H., Umkehrer, M., Fertig, M. & Bender, S. (2014): Vorbereitende Forschung für die zweite Evaluationsrunde Mindestlöhne. Erschließung neuer Datenquellen. (FDZ-Methodenreport 03/2014 (de)), Nürnberg, 131 p.
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Wir müssen länger arbeiten wollen
Weber, E. (2014): Wir müssen länger arbeiten wollen. Über die Rente mit 63 oder 67 zu streiten nützt wenig, wenn die Bedingungen nicht stimmen. In: Die Zeit No. 15.05.2014, p. 33.
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Employment trends in the Free State of Bavaria 2013 : part I: Representative analyses on the basis of the IAB Establishment Panel 2013
Kistler, E. & Holler, M. (2014): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2013. Teil I: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2013. (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2013,1), Stadtbergen, 68 p.
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Looking back in anger? Retirement and unemployment scarring
Hetschko, C., Knabe, A. & Schöb, R. (2014): Looking back in anger? Retirement and unemployment scarring. (CESifo working paper 4784), München, 23 p.
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Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Thüringen im Jahr 2012
Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2014): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Thüringen im Jahr 2012. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2014), Nürnberg, 37 p.
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Modes of governance
Treib, O., Bähr, H. & Falkner, G. (2014): Modes of governance. Towards a conceptual clarification. In: Journal of European Public Policy, Vol. 14, No. 1, p. 1-20. DOI:10.1080/135017606061071406
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Sample of integrated labour market biographies
Vom Berge, P., Burghardt, A. & Trenkle, S. (2013): Sample of integrated labour market biographies. Regional file 1975-2010 (SIAB-R 7510). (FDZ-Datenreport 09/2013 (en)), Nürnberg, 73 p.