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The rise of the East and the Far East
Dauth, W., Findeisen, S. & Suedekum, J. (2013): The rise of the East and the Far East. German labor markets and trade integration. (UBS International Center of Economics in Society. Working paper series 03), Zürich, 34 p.
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Techniques for asking sensitive questions in labor market surveys
Kirchner, A. (2014): Techniques for asking sensitive questions in labor market surveys. (IAB-Bibliothek 348), Bielefeld: Bertelsmann, 155 p. DOI:10.3278/300849w
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ReLOC-Linkage: Eine neue Methode zur Verknüpfung von Unternehmensdaten mit den Betriebsdaten des IAB
Schäffler, J. (2014): ReLOC-Linkage: Eine neue Methode zur Verknüpfung von Unternehmensdaten mit den Betriebsdaten des IAB. (FDZ-Methodenreport 05/2014 (de)), Nürnberg, 27 p.
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Which is the better investment for nonresponse adjustment
Sinibaldi, J., Trappmann, M. & Kreuter, F. (2014): Which is the better investment for nonresponse adjustment. Purchasing commercial auxiliary data or collecting interviewer observations? In: Public Opinion Quarterly, Vol. 78, No. 2, p. 440-473. DOI:10.1093/poq/nfu003
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Further training for jobseekers: Financial aspects should not be underestimated
Dietz, M. & Osiander, C. (2014): Weiterbildung bei Arbeitslosen: Finanzelle Aspekte sind nicht zu unterschätzen. (IAB-Kurzbericht 14/2014), Nürnberg, 8 p.
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The construction of identities in narrative interviews : a methodological suggestion from relational network theory
Bernhard, S. (2014): Identitätskonstruktionen in narrativen Interviews. Ein Operationalisierungsvorschlag im Anschluss an die relationale Netzwerktheorie. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Vol. 15, No. 3, p. 1-26.
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Kompetenzdienstleistungen im Vermittlungs- und Integrationsprozess
Oschmiansky, F., Grebe, T., Popp, S., Otto, K., Sommer, J. & Wielage, N. (2014): Kompetenzdienstleistungen im Vermittlungs- und Integrationsprozess. Eine qualitative Studie. (IAB-Forschungsbericht 07/2014), Nürnberg, 138 p.
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Local labour markets and cultural diversity
Blien, U., Borrs, L., Südekum, J. & Wolf, K. (2014): Local labour markets and cultural diversity. In: CESifo DICE report, Vol. 12, No. 2, p. 27-34.
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Starker Trend zu Nebenjobs
Weber, E. (2014): Starker Trend zu Nebenjobs. Gastkommentar. In: Deutsche Handwerks-Zeitung : die Wirtschaftszeitung für den Mittelstand. Ausgabe Handwerkskammer für München und Oberbayern.
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Temporary agency employment in Germany : High labour turnover and short job tenure
Haller, P. & Jahn, E. (2014): Zeitarbeit in Deutschland: Hohe Dynamik und kurze Beschäftigungsdauern. (IAB-Kurzbericht 13/2014), Nürnberg, 10 p.
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Three-step method for delineating functional labour market regions
Kropp, P. & Schwengler, B. (2016): Three-step method for delineating functional labour market regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 50, No. 3, p. 429-445. DOI:10.1080/00343404.2014.923093
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The effects of value chain expanded brand communication on innovation acceptance
Linder, C. (2015): The effects of value chain expanded brand communication on innovation acceptance. In: Journal of strategic marketing, Vol. 23, No. 3, p. 254-272. DOI:10.1080/0965254X.2014.926964
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A spatial analysis for Germany : How low wage earners are dispersed within major cities
Vom Berge, P., Schanne, N., Schild, C., Trübswetter, P., Wurdack, A. & Petrovic, A. (2014): Eine räumliche Analyse für Deutschland: Wie sich Menschen mit niedrigen Löhnen in Großstädten verteilen. (IAB-Kurzbericht 12/2014), Nürnberg, 8 p.
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Availability of in-office laboratory services and use of Prostate Specific Antigen Testing
Sakshaug, J., Hollenbeck, B., Wei, J. & Hollingsworth, J. (2014): Availability of in-office laboratory services and use of Prostate Specific Antigen Testing. In: Urology Practice, Vol. 1, No. 3, p. 111-116. DOI:10.1016/j.urpr.2014.04.005
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Regional and industrial mobility of workers leaving mature industries
Eriksson, R., Henning, M. & Otto, A. (2014): Regional and industrial mobility of workers leaving mature industries. A study of individuals who exit the Swedish shipbuilding industry 1970-2000. (Papers in evolutionary economic geography 2014/15), Utrecht, 27 p.
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Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes
Bruckmeier, K., Dietrich, H., Kruppe, T., Möller, J., Stephan, G., Stops, M., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Zapf, I. (2014): Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 30. Juni 2014. (IAB-Stellungnahme 03/2014), Nürnberg, 28 p.
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Labour hoarding in Germany
Kruppe, T. & Scholz, T. (2014): Labour hoarding in Germany. Employment effects of short-time work during the crises. (IAB-Discussion Paper 17/2014), Nürnberg, 31 p.
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Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany
Herzog-Stein, A. & Zapf, I. (2014): Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany. In: ILR review, Vol. 67, No. 3, p. 891-925. DOI:10.1177/0019793914537455
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Identifying diabetics in medicare claims and survey data
Sakshaug, J., Weir, D. & Nicholas, L. (2014): Identifying diabetics in medicare claims and survey data. Implications for health services research. In: BMC health services research, Vol. 14, No. 150, p. 1-6. DOI:10.1186/1472-6963-14-150
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Der Staat als Arbeitgeber und Dienstleister: Integrativ und vielfältig?
Briken, K., Englert, K., Gottschall, K., Grabe, L., Hils, S., Kittel, B., Ludwig-Mayerhofer, W., Pfeuffer, A., Schmidtke, O., Sondermann, A. & Vogel, B. (2014): Der Staat als Arbeitgeber und Dienstleister: Integrativ und vielfältig? In: M. Löw (Hrsg.) (2014): Vielfalt und Zusammenhalt : Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, p. 1-14.