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Participation of those employed atypically in further occupational education
Bellmann, L., Grunau, P. & Leber, U. (2015): Beteiligung atypisch Beschäftigter an beruflicher Weiterbildung. In: M. Baethge & E. Severing (Hrsg.) (2015): Sicherung des Fachkräftepotenzials durch Nachqualifizierung : Befunde - Konzepte - Forschungsbedarf, p. 37-51.
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Ein positiver Standortfaktor
Falck, O., Fritsch, M., Heblich, S. & Otto, A. (2015): Ein positiver Standortfaktor. Zum Wert von Kunst und Kultur für den Wohlstand einer Region. In: Politik und Kultur No. 3, p. 7.
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The employment structure of cooperative banks
Bossler, M. & Schild, C. (2016): The employment structure of cooperative banks. A test of institutional hypotheses. In: Annals of Public and Cooperative Economics, Vol. 87, No. 1, p. 79-92. DOI:10.1111/apce.12084
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Profit sharing and innovation
Aerts, K., Kraft, K. & Lang, J. (2015): Profit sharing and innovation. In: Industrial and Corporate Change, Vol. 24, No. 6, p. 1377-1392. DOI:10.1093/icc/dtv009
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Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013
Sieglen, G. & Carl, B. (2015): Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 01/2015), Nürnberg, 71 p.
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GDP-Employment decoupling and the productivity puzzle in Germany
Klinger, S. & Weber, E. (2015): GDP-Employment decoupling and the productivity puzzle in Germany. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft), Regensburg, 31 p.
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The efficiency wage effect of employer provided occupational pensions
Bossler, M. (2015): The efficiency wage effect of employer provided occupational pensions. In: IZA journal of European Labor Studies, Vol. 4, p. 1-17. DOI:10.1186/s40174-015-0031-4
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Was ist heute normal an Arbeit?
Walwei, U. (2015): Was ist heute normal an Arbeit? In: R. Hoffmann & C. Bogedan (Hrsg.) (2015): Arbeit der Zukunft : Möglichkeiten nutzen - Grenzen setzen, p. 224-244.
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Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany
Zapf, I. (2015): Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany. (IAB-Discussion Paper 15/2015), Nürnberg, 31 p.
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Occupational sectors and occupational segments on the basis of KldB 2010
Matthes, B., Meinken, H. & Neuhauser, P. (2015): Berufssektoren und Berufssegmente auf Grundlage der KldB 2010. (Methodenbericht der Statistik der BA), Nürnberg, 19 p.
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Der Gründungszuschuss nach der Reform: Eine qualitative Implementationsstudie zur Umsetzung der Reform in den Agenturen
Bernhard, S. & Grüttner, M. (2015): Der Gründungszuschuss nach der Reform: Eine qualitative Implementationsstudie zur Umsetzung der Reform in den Agenturen. (IAB-Forschungsbericht 04/2015), Nürnberg, 103 p.
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Self-Employment in East- and West-Germany : Start-ups are seldomly done by women
Brixy, U., Sternberg, R. & Vorderwülbecke, A. (2015): Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland: Gründungen sind selten Frauensache. (IAB-Kurzbericht 10/2015), Nürnberg, 7 p.
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Regional unemployment structure and new firm formation
Audretsch, D., Dohse, D. & Niebuhr, A. (2015): Regional unemployment structure and new firm formation. In: Papers in Regional Science, Vol. 94, No. Supplement S1, p. S115-S138. DOI:10.1111/pirs.12169
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Career progression from temporary employment: How bridge and trap functions differ by task complexity
Reichelt, M. (2015): Career progression from temporary employment: How bridge and trap functions differ by task complexity. In: European Sociological Review, Vol. 31, No. 5, p. 558-572. DOI:10.1093/esr/jcv055
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Occupational and regional mobility as substitutes
Reichelt, M. & Abraham, M. (2015): Occupational and regional mobility as substitutes. A new approach to understanding job changes and wage inequality. (LASER discussion papers 86), Erlangen, 30 p.
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Methodenbericht zur Haupterhebung lidA - leben in der Arbeit, 2. Welle
Steinwede, J., Kleudgen, M., Häring, A. & Schröder, H. (2015): Methodenbericht zur Haupterhebung lidA - leben in der Arbeit, 2. Welle. (FDZ-Methodenreport 07/2015 (de)), Nürnberg, 36 p.
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Precarious employment and bargaining power
Auspurg, K. & Gundert, S. (2015): Precarious employment and bargaining power. Results of a factorial survey analysis. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 44, No. 2, p. 99-117.
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Shift work among men and women on the threshold to higher working age - working conditions and health status
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2016): Schichtarbeit bei Männern und Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter - Arbeitsumstände und Gesundheitszustand. In: Das Gesundheitswesen, Vol. 78, No. 11, p. 765-771. DOI:10.1055/s-0034-1396850
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Early Intervention - Modellprojekt zur frühzeitigen Arbeitsmarktintegration von Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
Daumann, V., Dietz, M., Knapp, B. & Strien, K. (2015): Early Intervention - Modellprojekt zur frühzeitigen Arbeitsmarktintegration von Asylbewerberinnen und Asylbewerbern. Ergebnisse der qualitativen Begleitforschung. (IAB-Forschungsbericht 03/2015), Nürnberg, 24 p.
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Technical Report Employer Survey Wave 2 - Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life"
Reimann, M., Pausch, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S., Andernach, B. & Jacobebbinghaus, P. (2015): Technical Report Employer Survey Wave 2 - Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life". (SFB 882 Technical Report Series 19), Bielefeld, 78 p.