Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

IAB topics

Type of publication

Year of publication

Total hits 17.329

Horizontal and vertical gender segregation in Russia

Kosyakova, Y., Kurakin, D. & Blossfeld, H. (2015): Horizontal and vertical gender segregation in Russia. Changes upon labour market entry before and after the collapse of the soviet regime. In: European Sociological Review, Vol. 31, No. 5, p. 573-590. DOI:10.1093/esr/jcv060
Normal muss nicht besser sein

Walwei, U. (2015): Normal muss nicht besser sein. Gastbeitrag. In: Frankfurter Rundschau No. 18.06.2015, p. 1-1.
Vom Normalarbeitsverhältnis zu atypischen Verträgen? : die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes

Eichhorst, W. & Tobsch, V. (2015): Not so standard anymore? Employment duality in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 2, p. 81-95. DOI:10.1007/s12651-015-0176-7
Asyl- und Flüchtlingsmigration in die EU und nach Deutschland

Brücker, H., Hauptmann, A. & Trübswetter, P. (2015): Asyl- und Flüchtlingsmigration in die EU und nach Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 08/2015), Nürnberg, 27 p.
Erhöht eine Selbständigkeit wirklich die Arbeitszufriedenheit? : Adaptions- und Antizipationseffekte der Selbständigkeit und genereller Arbeitsplatzwechsel

Hanglberger, D. & Merz, J. (2015): Does self-employment really raise job satisfaction? Adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 287-303. DOI:10.1007/s12651-015-0175-8
Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?

Busk, H., Jahn, E. & Singer, C. (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 732), Berlin, 25 p.
Occupational qualification and the labour market : Better chances with more education

Hausner, K., Söhnlein, D., Weber, B. & Weber, E. (2015): Qualifikation und Arbeitsmarkt: Bessere Chancen mit mehr Bildung. (IAB-Kurzbericht 11/2015), Nürnberg, 8 p.
Attrition im Beziehungs- und Familienpanel pairfam

Müller, B. & Castiglioni, L. (2015): Attrition im Beziehungs- und Familienpanel pairfam. In: J. Schupp & C. Wolf (Hrsg.) (2015): Nonresponse Bias : Qualitätssicherung sozialwissenschaftlicher Umfragen, p. 384-408. DOI:10.1007/978-3-658-10459-7_12
Tuition fees and the time to graduation

Bruckmeier, K., Fischer, G. & Wigger, B. (2015): Tuition fees and the time to graduation. Evidence from a natural experiment. In: Journal of higher education policy and management, Vol. 37, No. 4, p. 459-471. DOI:10.1080/1360080X.2015.1056596
Wages in high-tech start-ups - do academic spin-offs pay a wage premium?

Dorner, M., Fryges, H. & Schopen, K. (2015): Wages in high-tech start-ups - do academic spin-offs pay a wage premium? (IAB-Discussion Paper 17/2015), Nürnberg, 50 p.
Wages in high-tech start-ups - do academic spin-offs pay a wage premium?

Dorner, M., Fryges, H. & Schopen, K. (2015): Wages in high-tech start-ups - do academic spin-offs pay a wage premium? (ZEW discussion paper 2015-038), Mannheim, 43 p.
Meyer, John W. / Boli, John / Thomas, George M. (1987), Ontology and Rationalization in the Western Cultural Account

Sowa, F. (2015): Meyer, John W. / Boli, John / Thomas, George M. (1987), Ontology and Rationalization in the Western Cultural Account. Literaturbericht. In: S. Kühl (Hrsg.) (2015): Schlüsselwerke der Organisationsforschung, p. 467-470.
Does short-time work save jobs?

Balleer, A., Gehrke, B., Lechthaler, W. & Merkl, C. (2016): Does short-time work save jobs? A business cycle analysis. In: European Economic Review, Vol. 84, No. May, p. 99-122. DOI:10.1016/j.euroecorev.2015.05.007
You can go your own way!

Wolff, J., Nivorozhkin, A. & Bernhard, S. (2016): You can go your own way! The long-term effectiveness of a self-employment programme for welfare recipients in Germany. In: International journal of social welfare, Vol. 25, No. 2, p. 136-148. DOI:10.1111/ijsw.12176
Demographic change and the labour market for care work

Bogai, D. & Hirschenauer, F. (2015): Demografischer Wandel und Pflegearbeitsmarkt. In: U. Bettig, M. Frommelt, M. Roes, R. Schmidt & G. Thiele (Hrsg.) (2015): Personalentwicklung in der Pflege : Analysen - Herausforderungen - Lösungsansätze. Jahrbuch Pflegemanagement, p. 1-31.
Die Berufsbindung im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg

Bogai, D. & Wiethölter, D. (2015): Die Berufsbindung im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg. In: U. Bettig, M. Frommelt, M. Roes, R. Schmidt & G. Thiele (Hrsg.) (2015): Personalentwicklung in der Pflege : Analysen - Herausforderungen - Lösungsansätze. Jahrbuch Pflegemanagement, p. 55-74.
Are incentive effects on response rates and nonresponse bias in large-scale, face-to-face surveys generalizable to Germany?

Pforr, K., Blohm, M., Blom, A., Erdel, B., Felderer, B., Fräßdorf, M., Hajek, K., Helmschrott, S., Kleinert, C., Koch, A., Krieger, U., Kroh, M., Martin, S., Saßenroth, D., Schmiedeberg, C., Trüdinger, E. & Rammstedt, B. (2015): Are incentive effects on response rates and nonresponse bias in large-scale, face-to-face surveys generalizable to Germany? Evidence from ten experiments. In: Public Opinion Quarterly, Vol. 79, No. 3, p. 740-768. DOI:10.1093/poq/nfv014
Qualifikationsspezifische Übergänge aus befristeter Beschäftigung am Erwerbsanfang

Schmelzer, P., Gundert, S. & Hohendanner, C. (2015): Qualifikationsspezifische Übergänge aus befristeter Beschäftigung am Erwerbsanfang. Zwischen Screening und Flexibilisierung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 67, No. 2, p. 243-267. DOI:10.1007/s11577-015-0305-x
Chance on the labour market for occupationally and academically qualified persons in a regional comparison : results of the BIBB-IAB qualifications and occupational field projections

Zika, G., Maier, T. & Helmrich, R. (2015): Chancen auf dem Arbeitsmarkt für beruflich und akademisch Qualifizierte im regionalen Vergleich. Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 44, No. 3, p. 10-14.
The role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector

Horbach, J. & Janser, M. (2015): The role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector. (IAB-Discussion Paper 16/2015), Nürnberg, 30 p.