Total hits 17.515
-
Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren?
Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C. & Stephan, G. (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 p.
-
Eingliederung junger Menschen mit Behinderungen in nachhaltige Beschäftigung nach erfolgreichem Abschluss arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen
Beyersdorf, J. (2016): Eingliederung junger Menschen mit Behinderungen in nachhaltige Beschäftigung nach erfolgreichem Abschluss arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.) (2016): Gesundheitssystem im Wandel - Perspektiven der Rehabilitation : 25. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung vom 29. Februar bis 2. März 2016 in Aachen. Tagungsband (DRV-Schriften, 109), p. 262-263.
-
Example of the mother - example of the father? : under which conditions can we observe social heritage in the occupations that boys and girls choose
Kaiser, N. & Schels, B. (2016): Vorbild Mutter - Vorbild Vater? Wann können wir eine soziale Vererbung in der Berufswahl von Jungen und Mädchen beobachten? In: Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, Vol. 36, No. 1, p. 39-59.
-
Institutionelle Kinderbetreuungs- und Erwerbstätigkeitsarrangements in Deutschland
Lietzmann, T. & Wenzig, C. (2016): Institutionelle Kinderbetreuungs- und Erwerbstätigkeitsarrangements in Deutschland. In: T. Lietzmann (2016): Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit im Bereich prekärer Einkommen (IAB-Bibliothek, 357), p. 117-144.
-
Does adult education contribute to securing non-precarious employment?
Vilhena, D., Kosyakova, Y., Kilpi-Jakonen, E. & McMullin, P. (2016): Does adult education contribute to securing non-precarious employment? A cross-national comparison. In: Work, employment and society, Vol. 30, No. 1, p. 97-117. DOI:10.1177/0950017014561335
-
Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area
Tiefensee, A. & Westermeier, C. (2016): Intergenerational transfers and wealth in the Euro-area. The relevance of inheritances and gifts in absolute and relative terms. (Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: Economics 2016/04), Berlin, 40 p.
-
Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit im Bereich prekärer Einkommen
Lietzmann, T. (2016): Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit im Bereich prekärer Einkommen. (IAB-Bibliothek 357), Bielefeld: Bertelsmann, 151 p. DOI:10.3278/300901w
-
The urban wage premium in imperfect labour markets
Hirsch, B., Jahn, E. & Oberfichtner, M. (2016): The urban wage premium in imperfect labour markets. (IZA discussion paper 9635), Bonn, 35 p.
-
Backs to the wall: Strategies of cluster firms at the beginning of the global economic crisis of 2008
Fuchs, S. & Wrobel, M. (2015): Backs to the wall: Strategies of cluster firms at the beginning of the global economic crisis of 2008. In: Homo Oeconomicus, Vol. 32, No. 3/4, p. 427-449.
-
Public administration in the era of late neo-liberalism
Sowa, F. & Staples, R. (2016): Public administration in the era of late neo-liberalism. Placement professionals and the NPM regime. In: A. d. C. S. Ferreira, G. M. d. C. Azevedo, J. d. S. Oliveira & R. P. F. Marques (Hrsg.) (2016): Global perspectives on risk management and accounting in the public sector, p. 25-48.
-
Vermittlerhandeln im weiterentwickelten Zielsystem der Bundesagentur für Arbeit
Sowa, F., Gottwald, M., Grimminger, S., Ixmeier, S. & Promberger, M. (2016): Vermittlerhandeln im weiterentwickelten Zielsystem der Bundesagentur für Arbeit. Zum Forschungsdesign einer organisationsethnografischen Studie. (IAB-Forschungsbericht 02/2016), Nürnberg, 25 p.
-
Ongoing differences and ongoing transfers?
Czepek, J. (2015): Ongoing differences and ongoing transfers? The role of labour market conditions in pension entrances in east and West Germany. In: Research in Social Change, Vol. 7, No. 3, p. 249-275.
-
Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer?
Weber, E. (2016): Industry 4.0 - job-producer or employment-destroyer? (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 02/2016), Nürnberg, 6 p.
-
Using mouse movements to predict web survey response difficulty
Horwitz, R., Kreuter, F. & Conrad, F. (2017): Using mouse movements to predict web survey response difficulty. In: Social science computer review, Vol. 35, No. 3, p. 388-405. DOI:10.1177/0894439315626360
-
More women in top positions in eastern Germany
Kohaut, S. & Möller, I. (2016): Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze. (IAB-Kurzbericht 02/2016), Nürnberg, 8 p.
-
Gender and job-related non-formal training
Dämmrich, J., Kosyakova, Y. & Blossfeld, H. (2015): Gender and job-related non-formal training. A comparison of 20 countries. In: International Journal of Comparative Sociology, Vol. 56, No. 6, p. 433-459. DOI:10.1177/0020715215626769
-
Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin?
Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Jobmaschine oder Jobvernichterin? In: blog.arbeit-wirtschaft.at.
-
Dwelling in mobile times
Meier, L. & Frank, S. (2016): Dwelling in mobile times. Places, practices and contestations. In: Cultural studies, Vol. 30, No. 3, p. 362-375. DOI:10.1080/09502386.2015.1113630
-
Globalization of Labor Services
Vallizadeh, E. (2016): Globalization of Labor Services. Maastricht: Maastricht University, 195 p. DOI:10.26481/dis.20160118ev
-
Adjusting to globalization - evidence from worker-establishment matches in Germany
Dauth, W., Findeisen, S. & Jens, S. (2016): Adjusting to globalization - evidence from worker-establishment matches in Germany. (CEPR discussion paper 11045), London, 38 p.