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In-house occupational training and further training in Germany
Dummert, S. & Leber, U. (2016): Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland. Nürnberg, 104 p.
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Entitlement to training, training activities, and the way establishments take on persons after training
Dummert, S. & Leber, U. (2016): Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2016): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016, p. 214-218.
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Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten
Westermeier, C., Tiefensee, A. & Grabka, M. (2016): Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 83, No. 17, p. 375-386.
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Benefits of dense labour markets - evidence from transitions to employment in Germany
Hamann, S., Niebuhr, A. & Peters, C. (2016): Benefits of dense labour markets - evidence from transitions to employment in Germany. (Economics working paper, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Department of Economics 2016-07), Kiel, 30 p.
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Leading indicator for unemployment and employment in Germany : IAB labour market barometer 2.0
Hutter, C., Weber, E., Schmidt, K. & Delfs, S. (2016): Frühindikator für Arbeitslosigkeit und Beschäftigung: IAB-Arbeitsmarktbarometer 2.0. (IAB-Kurzbericht 09/2016), Nürnberg, 6 p.
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Effekte der Flüchtlingszuwanderung auf den Arbeitskräftebedarf in einzelnen Berufen
Weber, E. (2016): Effekte der Flüchtlingszuwanderung auf den Arbeitskräftebedarf in einzelnen Berufen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 09/2016), Nürnberg, 8 p.
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Flüchtlinge: Die meisten wollen sich integrieren
Brücker, H. (2016): Flüchtlinge: Die meisten wollen sich integrieren. Gastbeitrag. In: ZEIT online No. 22.04.2016, p. 1-3.
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Masterplan für Integration
Brücker, H., Fratzscher, M. & Weizsäcker, J. (2016): Masterplan für Integration. Deutschland braucht klare, ambitionierte und realistische Ziele für die Integration von Flüchtlingen. In: Süddeutsche Zeitung No. 23.04.2016, p. 26.
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On the misery of losing self-employment
Hetschko, C. (2016): On the misery of losing self-employment. In: Small business economics, Vol. 47, No. 2, p. 461-478. DOI:10.1007/s11187-016-9730-0
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Zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein
Buch, T., Fuchs, S., Niebuhr, A., Peters, C. & Stöckmann, A. (2016): Zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. Schriftliche Anhörung des Wirtschaftsausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtages. (IAB-Stellungnahme 02/2016), Nürnberg, 17 p.
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Disincentive effects of unemployment benefits and the role of caseworkers
Schmieder, J. & Trenkle, S. (2016): Disincentive effects of unemployment benefits and the role of caseworkers. (IZA discussion paper 9868), Bonn, 38 p.
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Employment potential of the labour force : Additional information from hours
Wanger, S. & Weber, E. (2016): Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen: Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information. (IAB-Kurzbericht 08/2016), Nürnberg, 8 p.
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A re-examination of constrained Pareto inefficiency in economies with incomplete markets
Mendolicchio, C. & Pietra, T. (2016): A re-examination of constrained Pareto inefficiency in economies with incomplete markets. (IAB-Discussion Paper 12/2016), Nürnberg, 26 p.
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Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein!
Weber, E. (2016): Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein! In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 5, p. 304.
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland
Szameitat, J. (2016): Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland. Ergebnisse aus Experteninterviews. (IAB-Forschungsbericht 06/2016), Nürnberg, 45 p., Anhang.
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Langzeitleistungsbezug und -arbeitslosigkeit: Struktur, Entwicklung und Wirkung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen
Lietzmann, T. & Hohmeyer, K. (2016): Langzeitleistungsbezug und -arbeitslosigkeit: Struktur, Entwicklung und Wirkung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 08/2016), Nürnberg, 12 p.
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Fiction and substance
Abbenhardt, L., Pongratz, H. & Bernhard, S. (2016): Fiction and substance. Start-up support: An analysis on interaction. In: D. Bögenhold, J. Bonnet, M. Dejardin & Garcia Pérez de Lema, Domingo (Hrsg.) (2016): Contemporary entrepreneurship : multidisciplinary perspectives on innovation and growth, p. 229-242. DOI:10.1007/978-3-319-28134-6_15
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Erosion der betrieblichen Mitbestimmung
Ellguth, P. & Trinczek, R. (2016): Erosion der betrieblichen Mitbestimmung. Welche Rolle spielt der Strukturwandel? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 69, No. 3, p. 172-182. DOI:10.5771/0342-300X-2016-3-172
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Zur Ausgestaltung der Arbeitslosenversicherung
Bernhard, S., Dauth, C., Hofmann, B., Hohmeyer, K., Jahn, E., Kruppe, T., Oberfichtner, M., Sowa, F., Stephan, G., Trenkle, S., Weber, E. & Wolff, J. (2016): Zur Ausgestaltung der Arbeitslosenversicherung. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 11. April 2016. (IAB-Stellungnahme 01/2016), Nürnberg, 37 p.
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Collecting life-course data in a panel design
Trahms, A., Matthes, B. & Ruland, M. (2016): Collecting life-course data in a panel design. Why and how we use proactive dependent interviewing. In: H.- P. Blossfeld, J. von Maurice, M. Bayer & J. Skopek (Hrsg.) (2016): Methodological issues of longitudinal surveys : the example of the National Educational Panel Study, p. 349-366. DOI:10.1007/978-3-658-11994-2_20