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Schätzung der Zahl der für Flüchtlinge relevanten Arbeitsstellen
Weber, E. (2016): Schätzung der Zahl der für Flüchtlinge relevanten Arbeitsstellen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2016), Nürnberg, 3 p.
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Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose
Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 p.
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Is the erosion thesis overblown?
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2016): Is the erosion thesis overblown? Alignment from without in Germany. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 3, p. 415-443. DOI:10.1111/irel.12144
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Altered continuity : labour market entries of apprentices in West Germany since the 1980s
Brzinsky-Fay, C., Ebner, C. & Seibert, H. (2016): Veränderte Kontinuität. Berufseinstiegsverläufe von Ausbildungsabsolventen in Westdeutschland seit den 1980er Jahren. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 68, No. 2, p. 229-258. DOI:10.1007/s11577-016-0358-5
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Rückwanderung von Beschäftigten nach Ostdeutschland: Räumliche Muster und soziodemographische Strukturen
Fuchs, M. & Weyh, A. (2016): Rückwanderung von Beschäftigten nach Ostdeutschland: Räumliche Muster und soziodemographische Strukturen. In: Ifo Dresden berichtet, Vol. 23, No. 3, p. 19-27.
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Refugees in Germany : Why they come, what they bring with them and which experiences they make
Brücker, H., Fendel, T., Kunert, A., Mangold, U., Schupp, J. & Siegert, M. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland: Warum sie kommen, was sie mitbringen und welche Erfahrungen sie machen. (IAB-Kurzbericht 15/2016), Nürnberg, 12 p.
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The Integration Law: There is no trust in the market : a brief comment
Brücker, H. (2016): Integrationsgesetz: Das Vertrauen in den Markt fehlt. Kurz kommentiert. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 6, p. 380. DOI:10.1007/s10273-016-1987-z
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Using the job requirements approach and matched employer-employee data to investigate the content of individuals' human capital
Mane, F. & Miravet, D. (2016): Using the job requirements approach and matched employer-employee data to investigate the content of individuals' human capital. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 2, p. 133-155. DOI:10.1007/s12651-016-0203-3
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Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany
Weber, E. & Weigand, R. (2016): Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany. (IAB-Discussion Paper 20/2016), Nürnberg, 15 p.
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Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data?
Nordmeier, D., Schmerer, H. & Weber, E. (2016): Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data? In: Economics Letters, Vol. 145, No. August, p. 206-209. DOI:10.1016/j.econlet.2016.06.007
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Zur Entwicklung der studienspezifischen Selbstwirksamkeit in der Oberstufe
Mohrenweiser, J. & Pfeiffer, F. (2016): Zur Entwicklung der studienspezifischen Selbstwirksamkeit in der Oberstufe. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 1, p. 77-95. DOI:10.1007/s12651-016-0204-2
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Ausländer am Arbeitsmarkt in Berlin-Brandenburg
Jost, O. & Bogai, D. (2016): Ausländer am Arbeitsmarkt in Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2016), Nürnberg, 58 p.
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Definitely, maybe?
Purdam, K., Bourne, M., Sakshaug, J. & Bayliss, D. (2016): Definitely, maybe? 5 million don't knows and the EU Referendum. (Manchester Policy Blogs), 7 p.
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Firms and labor market inequality
Card, D., Cardoso, A., Heining, J. & Kline, P. (2016): Firms and labor market inequality. Evidence and some theory. (IAB-Discussion Paper 19/2016), Nürnberg, 62 p.
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Relevance of digitalisation for the federal states in Germany: Adjustments are particularly pressing in Saarland, Thuringia and Baden-Wuerttemberg
Buch, T., Dengler, K. & Matthes, B. (2016): Relevanz der Digitalisierung für die Bundesländer: Saarland, Thüringen und Baden-Württemberg haben den größten Anpassungsbedarf. (IAB-Kurzbericht 14/2016), Nürnberg, 8 p.
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Does marginal employment promote regular employment for unemployed welfare benefit recipients in Germany?
Lietzmann, T., Schmelzer, P. & Wiemers, J. (2016): Does marginal employment promote regular employment for unemployed welfare benefit recipients in Germany? (IAB-Discussion Paper 18/2016), Nürnberg, 28 p.
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Personaleinsatz aktiv gestalten
Gebel, T., Hense, A., Schork, F. & Jacobebbinghaus, P. (2016): Personaleinsatz aktiv gestalten. Methodendokumentation der deutschlandweiten Betriebsbefragung. (SFB 882 Technical Report 23), Bielefeld, 43 p.
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Benefit sanctions in the "activation" paradigm of the German labor market regime and social exclusion : a quantitative analysis
Grüttner, M., Moczall, A. & Wolff, J. (2016): Sanktionen im aktivierenden Arbeitsmarktregime und soziale Exklusion. Eine quantitative Analyse. In: Soziale Welt, Vol. 67, No. 1, p. 67-90. DOI:10.5771/0038-6073-2016-1-67
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Minimum wages in Germany, Great Britain and the US
Bossler, M. (2016): Mindestlohn in Deutschland, Großbritannien und in den USA. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 6, p. 422-425. DOI:10.1007/s10273-016-1992-2
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New register data from the German public employment service on voluntary unemployment insurance
Hofmann, B., Köhler, M. & Oberfichtner, M. (2016): New register data from the German public employment service on voluntary unemployment insurance. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 236, No. 6, p. 665-671. DOI:10.1515/jbnst-2015-1025