Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Bayern im Jahr 2014

Böhme, S., Rossen, A. & Baumann, D. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Bayern im Jahr 2014. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2016), Nürnberg, 35 p.
Education, Adult

Bills, D. & Kosyakova, Y. (2016): Education, Adult. In: G. Ritzer (Hrsg.) (2016): The Blackwell encyclopedia of sociology, p. 1-4. DOI:10.1002/9781405165518.wbeose019.pub2
Big data and social science

Foster, I., Ghani, R., Jarmin, R., Kreuter, F. & Lane, J. (eds.) (2017): Big data and social science. A practical guide to methods and tools. (Chapman and Hall), Boca Raton: CRC Press, 356 p.
Machine learning

Ghani, R. & Schierholz, M. (2017): Machine learning. In: I. Foster, R. Ghani, R. S. Jarmin, F. Kreuter & J. Lane (Hrsg.) (2017): Big data and social science : a practical guide to methods and tools, p. 147-186.
Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314)

Klosterhuber, W., Lehnert, P. & Seth, S. (2016): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314). (FDZ-Datenreport 05/2016 (de)), Nürnberg, 76 p.
Labor supply shocks, native wages, and the adjustment of local employment

Dustmann, C., Schönberg, U. & Stuhler, J. (2016): Labor supply shocks, native wages, and the adjustment of local employment. (CReAM discussion paper 2016,17), London, 22 p.
Natives and migrants in home production: The case of Germany

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2016): Natives and migrants in home production: The case of Germany. (DEM working paper series / Università di Pavia 125), Pavia, 25 p.
Brexit: Mögliche Folgen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Arbeitsmigration

Brücker, H. & Vallizadeh, E. (2016): Brexit: Mögliche Folgen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Arbeitsmigration. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 16/2016), Nürnberg, 8 p.
A north-south model of trade with search unemployment

Stepanok, I. (2016): A north-south model of trade with search unemployment. (IAB-Discussion Paper 23/2016), Nürnberg, 24 p.
Revisiting German labour market reform effects

Stops, M. (2016): Revisiting German labour market reform effects. A panel data analysis for occupational labour markets. In: IZA journal of European Labor Studies, Vol. 5, p. 1-43. DOI:10.1186/s40174-016-0064-3
The cohort size-wage relationship in Europe

Moffat, J. & Roth, D. (2016): The cohort size-wage relationship in Europe. In: Labour, Vol. 30, No. 4, p. 415-432. DOI:10.1111/labr.12081
Entsteht strukturelle Arbeitslosigkeit durch Hysterese?

Klinger, S. & Weber, E. (2016): Entsteht strukturelle Arbeitslosigkeit durch Hysterese? In: Ökonomenstimme No. 25.07.2016, p. 1-3.
Personnel development and further training : the report on Monitor

Grunau, P. (2016): Personalentwicklung und Weiterbildung. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 469), Berlin, 39 p.
Linked employer-employee data of the Institute for Employment Research (German LIAB)

Klosterhuber, W. & Heining, J. (2017): Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB). In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 95-103. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_6-1
Employment trajectories beyond retirement

Burkert, C. & Hochfellner, D. (2017): Employment trajectories beyond retirement. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 29, No. 2, p. 143-167. DOI:10.1080/08959420.2016.1213092
Jugendberufsagenturen und die Vermittlung von jungen Erwachsenen in Ausbildung und Arbeit

Borrs, L. (2016): Jugendberufsagenturen und die Vermittlung von jungen Erwachsenen in Ausbildung und Arbeit. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 15/2016), Nürnberg, 7 p.
Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung

Fuchs, J., Söhnlein, D., Weber, B. & Weber, E. (2016): Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung. (IAB-Forschungsbericht 10/2016), Nürnberg, 38 p.
Standard instruments in organisational research

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2017): Standardinstrumente in der Organisationsforschung. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 273-297. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_21-1
Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung

Brücker, H., Kunert, A., Mangold, U., Kalusche, B., Siegert, M. & Schupp, J. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung. (IAB-Forschungsbericht 09/2016), Nürnberg, 143 p.
Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany

Dörr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2017): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. In: ILR review, Vol. 70, No. 3, p. 767-812. DOI:10.1177/0019793916660091