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Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017
Winterhager, N., Birner, N., Bogenstahl, C., Krabel, S., Jahn, K., Jaksztat, S., Reimer, M., Burkhardt, A., Quaißer, G., Schnalzger, B., Schubert, C., Gross, C., Urbanski, D., Schoger, L., Hentrich, S., Netz, N., Schirmer, H., Tesch, J., Huber, N., Neufeld, J., Donner, P., Aman, V. & Gauch, S. (2017): Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017. Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland. (Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 3), Bielefeld: Bertelsmann, 295 p. DOI:10.3278/6004603w
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Evaluation of the IAB/ZEW Start-up panel : additional sample Baden-Württemberg. Wave 9
Murmann, M. (2017): Auswertungen IAB/ZEW-Gründungspanel. Zusatzstichprobe Baden-Württemberg. Welle 9. Mannheim, 32 p.
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Offshoring and firm overlap
Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (CESifo working paper 6361), München, 57 p.
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IZA/IAB Linked evaluation dataset 1993-2010
Eberle, J., Mahlstedt, R. & Schmucker, A. (2017): IZA/IAB Linked evaluation dataset 1993-2010. (FDZ-Datenreport 02/2017 (en)), Nürnberg, 51 p.
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Apprentice poaching in regional labor markets
Stockinger, B. & Zwick, T. (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (ZEW discussion paper 2017-013), Mannheim, 57 p.
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Changes in the world of work : On the effects of digitalisation and demographic change for low-skilled workers
Matthes, B. & Weber, E. (2017): Veränderungen der Arbeitswelt. Zu den Auswirkungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels für Geringqualifizierte. (IAB-Stellungnahme 01/2017), Nürnberg, 8 p.
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Offshoring and firm overlap
Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (IAB-Discussion Paper 06/2017), Nürnberg, 57 p.
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Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)
Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Croxton, D., Eberle, J. & Klosterhuber, W. (2017): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3). (IAB-Forschungsbericht 02/2017), Nürnberg, 87 p.
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Status effects of the German excellence initiative
Bruckmeier, K., Fischer, G. & Wigger, B. (2017): Status effects of the German excellence initiative. In: International journal of economics and finance, Vol. 9, No. 3, p. 177-183. DOI:10.5539/ijef.v9n3p177
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Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes
Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
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Der Job-Boom ist vorbei
Weber, E. (2017): Der Job-Boom ist vorbei. In: Die Welt No. 17.02.2017, p. 2.
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Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung
Fuchs, J., Söhnlein, D. & Weber, B. (2017): Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung. (IAB-Kurzbericht 06/2017), Nürnberg, 8 p.
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Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland
Bläsche, A., Brandherm, R., Eckhardt, C., Knuth, M., Kruppe, T., Kuhnhenne, M., Käpplinger, B. & Schütt, P. (2017): Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 025), Düsseldorf, 41 p.
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Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen
Bellmann, L. & Schleh, B. (2017): Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen. Arbeitsmarktexperte Lutz Bellmann rät Bibliotheken zu offensiverem Personalmarketing / Fort- und Weiterbildung als zentrale Anreize. In: BuB. Forum Bibliothek und Information, Vol. 69, No. 02-03, p. 108-110.
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Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet
Hutter, C. & Weber, E. (2017): Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet. In: Ökonomenstimme No. 14.02.2017, p. 1-8.
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Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany
Hutter, C. & Weber, E. (2017): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2017), Nürnberg, 31 p.
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Weak productivity growth - A cyclical or structural phenomenon?
Weber, E., Elstner, S., Schmidt, C., Fritsche, U., Harms, P., Saam, M., Hartwig, J. & Krämer, H. (2017): Schwaches Produktivitätswachstum - zyklisches oder strukturelles Phänomen? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 2, p. 83-102. DOI:10.1007/s10273-017-2090-9
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Occupational and regional mobility as substitutes
Reichelt, M. & Abraham, M. (2017): Occupational and regional mobility as substitutes. A new approach to understanding job changes and wage inequality. In: Social forces, Vol. 95, No. 4, p. 1399-1426. DOI:10.1093/sf/sow105
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Pilotierung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit
Fuchs, P., Fuchs, S., Hamann, S., Wapler, R. & Wolf, K. (2017): Pilotierung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit. Implementationsstudie und quantitative Begleitforschung. (IAB-Forschungsbericht 01/2017), Nürnberg, 114 p.
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Involuntary job loss and changes in personality traits
Anger, S., Camehl, G. & Peter, F. (2017): Involuntary job loss and changes in personality traits. In: Journal of economic psychology, Vol. 60, No. June, p. 71-91. DOI:10.1016/j.joep.2017.01.007