Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)

Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Croxton, D., Eberle, J. & Klosterhuber, W. (2017): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3). (IAB-Forschungsbericht 02/2017), Nürnberg, 87 p.
Status effects of the German excellence initiative

Bruckmeier, K., Fischer, G. & Wigger, B. (2017): Status effects of the German excellence initiative. In: International journal of economics and finance, Vol. 9, No. 3, p. 177-183. DOI:10.5539/ijef.v9n3p177
Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes

Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
Der Job-Boom ist vorbei

Weber, E. (2017): Der Job-Boom ist vorbei. In: Die Welt No. 17.02.2017, p. 2.
Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland

Bläsche, A., Brandherm, R., Eckhardt, C., Knuth, M., Kruppe, T., Kuhnhenne, M., Käpplinger, B. & Schütt, P. (2017): Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 025), Düsseldorf, 41 p.
Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung

Fuchs, J., Söhnlein, D. & Weber, B. (2017): Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung. (IAB-Kurzbericht 06/2017), Nürnberg, 8 p.
Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen

Bellmann, L. & Schleh, B. (2017): Positive Arbeitsbedingungen besser herausstellen. Arbeitsmarktexperte Lutz Bellmann rät Bibliotheken zu offensiverem Personalmarketing / Fort- und Weiterbildung als zentrale Anreize. In: BuB. Forum Bibliothek und Information, Vol. 69, No. 02-03, p. 108-110.
Weak productivity growth - A cyclical or structural phenomenon?

Weber, E., Elstner, S., Schmidt, C., Fritsche, U., Harms, P., Saam, M., Hartwig, J. & Krämer, H. (2017): Schwaches Produktivitätswachstum - zyklisches oder strukturelles Phänomen? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 97, No. 2, p. 83-102. DOI:10.1007/s10273-017-2090-9
Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet

Hutter, C. & Weber, E. (2017): Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet. In: Ökonomenstimme No. 14.02.2017, p. 1-8.
Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany

Hutter, C. & Weber, E. (2017): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2017), Nürnberg, 31 p.
Occupational and regional mobility as substitutes

Reichelt, M. & Abraham, M. (2017): Occupational and regional mobility as substitutes. A new approach to understanding job changes and wage inequality. In: Social forces, Vol. 95, No. 4, p. 1399-1426. DOI:10.1093/sf/sow105
Pilotierung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit

Fuchs, P., Fuchs, S., Hamann, S., Wapler, R. & Wolf, K. (2017): Pilotierung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit. Implementationsstudie und quantitative Begleitforschung. (IAB-Forschungsbericht 01/2017), Nürnberg, 114 p.
Involuntary job loss and changes in personality traits

Anger, S., Camehl, G. & Peter, F. (2017): Involuntary job loss and changes in personality traits. In: Journal of economic psychology, Vol. 60, No. June, p. 71-91. DOI:10.1016/j.joep.2017.01.007
Zuzüge nach Deutschland

Brücker, H., Hauptmann, A. & Sirries, S. (2017): Zuzüge nach Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 01/2017), Nürnberg, 5 p.
The migration of professionals within the EU

Capuano, S. & Migali, S. (2017): The migration of professionals within the EU. Any barriers left? In: Review of International Economics, Vol. 25, No. 4, p. 760-773. DOI:10.1111/roie.12283
The productivity effects of worker replacement in young firms

Murmann, M. (2017): The productivity effects of worker replacement in young firms. (ZEW discussion paper 17-010), Mannheim, 37 p.
Effects of benefit sanctions for young unemployed welfare recipients : Accelerated employment take-up but also undesirable side effects

Berg, G., Uhlendorff, A. & Wolff, J. (2017): Wirkungen von Sanktionen für junge ALG-II-Bezieher: Schnellere Arbeitsaufnahme, aber auch Nebenwirkungen. (IAB-Kurzbericht 05/2017), Nürnberg, 8 p.
Female forced migrants: Motivated, but not well prepared : Guest article

Schreyer, F. (2017): Weibliche Flüchtlinge: Motiviert, aber schlecht vorbereitet. Gastbeitrag. In: ZEIT online No. 08.02.2017, p. 1-2.
The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver

Eberl, A., Lang, S. & Seebaß, K. (2017): The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 1, p. 77-96. DOI:10.3790/sfo.66.1.77
The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time

Zapf, I. & Weber, E. (2017): The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time. An empirical analysis of overtime work and flexible working hours' arrangements. (IAB-Discussion Paper 04/2017), Nürnberg, 44 p.