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Regionale Lohnstrukturen
Fuchs, M. (2017): Regionale Lohnstrukturen. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 76-77.
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Arbeitslosigkeit und Gesundheit
Unger, S., Trappmann, M. & Eggs, J. (2017): Arbeitslosigkeit und Gesundheit. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 57-59.
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Übergang von der Ausbildung in den Beruf
Seibert, H. (2017): Übergang von der Ausbildung in den Beruf. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 98-99.
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Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?
Busk, H., Dauth, C. & Jahn, E. (2017): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? In: Industrial Relations, Vol. 56, No. 3, p. 514-544. DOI:10.1111/irel.12184
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Skill-relatedness matrices for Germany
Neffke, F., Otto, A. & Weyh, A. (2017): Skill-relatedness matrices for Germany. Data method and access. (FDZ-Methodenreport 04/2017 (en)), Nürnberg, 15 p.
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Interview mit IAB-Direktor Joachim Möller über die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt
Möller, J. (2017): Interview mit IAB-Direktor Joachim Möller über die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 86-88.
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Interview mit IAB-Direktor Joachim Möller über die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt
Möller, J. (2017): Interview mit IAB-Direktor Joachim Möller über die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 127-128.
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"Er hat gesagt, er hat längere Hände als wie ich..." - Inklusions- und Exklusionsprozesse aktivierender Beratung
Globisch, C. (2017): "Er hat gesagt, er hat längere Hände als wie ich..." - Inklusions- und Exklusionsprozesse aktivierender Beratung. In: C. Schmidjell, C. Sedmak, A. Koch, E. Kapferer, H. P. Gaisbauer, S. Bogner & B. Wimmer (Hrsg.) (2017): Arbeitswelten. Lesebuch Soziale Ausgrenzung III, Wien, Mandelbaum p. 65-70.
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Zeitarbeit und Befristungen
Gundert, S., Haller, P. & Hohendanner, C. (2017): Zeitarbeit und Befristungen. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 43-44.
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Capital stock approximation with the perpetual inventory method: An update
Müller, S. (2017): Capital stock approximation with the perpetual inventory method: An update. (FDZ-Methodenreport 05/2017 (en)), Nürnberg, 8 p.
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How do one-euro-jobs and short-term training programs affect labour market prospects of young adults in different family contexts?
Achatz, J., Schels, B. & Wolff, J. (2017): Wie wirken Zusatzjobs und Trainingsmaßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen von jungen Erwachsenen in unterschiedlichen familiären Situationen? In: Zeitschrift für Evaluation, Vol. 16, No. 1, p. 37-69.
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Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat
Sowa, F. & Staples, R. (eds.) (2017): Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat. Baden-Baden: Nomos, 465 p.
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Institutional framework and practice of advisory and placement services : an introduction
Sowa, F. & Staples, R. (2017): Institutionelle Rahmung und Praxis des Beratens und Vermittelns. Zur Einführung. In: F. Sowa & R. Staples (Hrsg.) (2017): Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat, p. 13-38.
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The macrocontext of (extra)ordinary presence
Gottwald, M. (2017): The macrocontext of (extra)ordinary presence. A methodological challenge. In: M. Gottwald, K. Kay & H. Paul (Hrsg.) (2017): (Extra)ordinary presence : Social configurations and cultural repertoires, p. 157-180.
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Wirksamkeit von Weiterbildungsberatung - Quasi-experimentelle Evidenz aus den Dresdner Bildungsbahnen
Schanne, N. & Weyh, A. (2017): Wirksamkeit von Weiterbildungsberatung - Quasi-experimentelle Evidenz aus den Dresdner Bildungsbahnen. In: K. Schober & J. Langner (Hrsg.) (2017): Wirksamkeit der Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung : Beiträge zur Wirkungsforschung und Evidenzbasierung, p. 91-102.
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Die Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften für den individuellen Arbeitsmarkterfolg
Anger, S., Laible, M. & Müller, G. (2017): Die Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften für den individuellen Arbeitsmarkterfolg. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 104-105.
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Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und anderen Migranten
Bauer, A., Brücker, H., Romiti, A., Schreyer, F. & Trübswetter, P. (2017): Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und anderen Migranten. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 138-140.
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Where do women reach top positions? * An empirical analysis with establishment data
Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2017): Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 24, No. 2, p. 196-217. DOI:10.3224/indbez.v24i2.05
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Migration und Integration
Brücker, H. (2017): Migration und Integration. Einführung und Resümee. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 130-131.
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Neue Trends der Zuwanderung nach Deutschland
Brücker, H. (2017): Neue Trends der Zuwanderung nach Deutschland. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 132-133.