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"Betriebe, die besser bezahlen und seltener befristen, haben weniger Vakanzen"
Schludi, M. & Hohendanner, C. (2018): "Betriebe, die besser bezahlen und seltener befristen, haben weniger Vakanzen". In: IAB-Forum No. 03.07.2018, o. Sz.
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Educational inequalities between children of marriage migrants and those of local-born parents
Haepp, T. & Hsu, M. (2019): Educational inequalities between children of marriage migrants and those of local-born parents. Quantile regression results from Taiwan. In: Applied Economics, Vol. 51, No. 5, p. 465-487. DOI:10.1080/00036846.2018.1490001
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European youth unemployment in the aftermath of the Great Recession
Dietrich, H. (2018): European youth unemployment in the aftermath of the Great Recession. In: IAB-Forum No. 02.07.2018, o. Sz.
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Puzzling wage developments in Germany?
Klinger, S., Musayev, A., Natal, J. & Weber, E. (2018): Puzzling wage developments in Germany? (IMF country report 2018,208), Washington, DC, p. 63-70.
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Vocational rehabilitation : comparing clients of the Federal Employment Agency and the German Pension Insurance
Nivorozhkin, A., Reims, N., Zollmann, P. & Bethge, M. (2018): Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Rehabilitanden der Bundesagentur für Arbeit und der Deutschen Rentenversicherung im Vergleich. In: Die Rehabilitation, Vol. 57, No. 3, p. 149-156. DOI:10.1055/a-0608-8879
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Economic integration of migrants in Germany
Brenzel, H. (2018): Economic integration of migrants in Germany. (IAB-Bibliothek 369), Bielefeld: Bertelsmann, 160 p. DOI:10.3278/300980w
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Skilled or unskilled - Improving the information on qualification for employee data in the IAB Employee Biography
Thomsen, U., Ludsteck, J. & Schmucker, A. (2018): Skilled or unskilled - Improving the information on qualification for employee data in the IAB Employee Biography. (FDZ-Methodenreport 09/2018 (en)), Nürnberg, 22 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1809.en.v1
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Assessment of the IAB regarding the economic situation
Gehrke, B. & Weber, E. (2018): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juni 2018. In: IAB-Forum No. 29.06.2018, o. Sz.
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Je länger die Arbeitslosigkeit dauert, desto eher droht die soziale Ausgrenzung
Pohlan, L. (2018): Je länger die Arbeitslosigkeit dauert, desto eher droht die soziale Ausgrenzung. In: ZEW-News No. 6, p. S. 4.
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Growing up in poverty : Influencing factors and consequences for participation in our society
Tophoven, S., Lietzmann, T., Reiter, S. & Wenzig, C. (2018): Aufwachsen in Armutslagen. Zentrale Einflussfaktoren und Folgen für die soziale Teilhabe. Güterloh, 110 p. DOI:10.11586/2018017
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The labour market results of occupational training
Dummert, S. & Grunau, P. (2018): Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung. In: Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hrsg.) (2018): Bildung in Deutschland 2018 : Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Erträgen von Bildung, p. 145-148. DOI:10.3278/6001820fw
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Gehen Sanktionen mit einem höheren Stigmabewusstsein bei Arbeitslosen einher?
Gurr, T., Unger, S. & Jungbauer-Gans, M. (2018): Gehen Sanktionen mit einem höheren Stigmabewusstsein bei Arbeitslosen einher? In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 64, No. 2, p. 217-248. DOI:10.1515/zsr-2018-0012
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Warum kriegen Frauen in Cottbus mehr Gehalt?
Fuchs, M. (2018): Warum kriegen Frauen in Cottbus mehr Gehalt? In: Zeit-Campus : studieren, arbeiten, leben No. 4, p. 77.
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Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten
Ohlert, C. & Bruttel, O. (2018): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten. Stand der Forschung, methodische Ansätze und Erschließung von Datenquellen. (FDZ-Methodenreport 07/2018 (de)), Nürnberg, 44 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1807.de.v1
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Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
Fackler, D., Fuchs, M., Hölscher, L. & Schnabel, C. (2018): Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (IAB-Discussion Paper 17/2018), Nürnberg, 32 p.
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The German model of industrial relations: (where) does it still exist?
Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2019): The German model of industrial relations: (where) does it still exist? In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 1, p. 5-37. DOI:10.1515/jbnst-2018-0158
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A longitudinal study on labour market transitions and sustainability of employment after further training measures in the context of vocational rehabilitation
Reims, N. & Tophoven, S. (2018): Eine Längsschnittstudie zu Arbeitsmarktübergängen und Beschäftigungsnachhaltigkeit nach beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. In: Die Rehabilitation, Vol. 57, No. 3, p. 184-192. DOI:10.1055/a-0604-8311
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Plant-level employment development before collective displacements
Fackler, D., Müller, S. & Stegmaier, J. (2018): Plant-level employment development before collective displacements. Comparing mass layoffs, plant closures and bankruptcies. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 50, p. 5416-5435. DOI:10.1080/00036846.2018.1486994
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Segregation of the sexes according to profession
Achatz, J. (2018): Berufliche Geschlechtersegregation. In: M. Abraham & T. Hinz (Hrsg.) (2018): Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde, p. 389-435. DOI:10.1007/978-3-658-02256-3_11
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Central findings on current labour market topics
Althoff, J., Anger, S., Bauer, F., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietrich, H., Dummert, S., Fuchs, J., Gürtzgen, N., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ramos Lobato, P., Ludewig, O., Matthes, B., Moczall, A., Möller, J., Osiander, C., Rauch, A., Reichelt, M., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schwengler, B., Seibert, H., Sirries, S., Sperber, C., Stüber, H., Sujata, U., Vallizadeh, E., Vicari, B., Walwei, U., Weber, E., Zika, G. & Wolff, J. (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 p.