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Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, C. & Stephan, G. (2018): Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. (IZA discussion paper 11320), Bonn, 25 p.
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Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove
Snell, A., Martins, P., Stüber, H. & Thomas, J. (2018): Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove. A quantitative assessment and solution. In: Journal of labor economics, Vol. 36, No. 1, p. 47-74. DOI:10.1086/693867
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Empfehlungen zur Qualitätssicherung und wissenschaftlichen Begleitung von Viktimisierungssurveys
Harrendorf, S., Heinz, W., Hummelsheim-Doß, D., Jungbauer-Gans, M., Bliesener, T., Oberwittler, D., Schnell, R., Trappmann, M., Baier, D., Kreuter, F., Bormann, M. & Bug, M. (2018): Empfehlungen zur Qualitätssicherung und wissenschaftlichen Begleitung von Viktimisierungssurveys. Stellungnahme zum Konzept der Bund-Länder- Projektgruppe "Verstetigung einer bundesweiten Dunkelfeld-Opferbefragung" vom 12. Juli 2017. (RatSWD Output. 6. Berufungsperiode 02), Berlin, 20 p. DOI:10.17620/02671.32
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The effects of supply shocks in the market for apprenticeships
Muehlemann, S., Pfann, G., Pfeifer, H. & Dietrich, H. (2018): The effects of supply shocks in the market for apprenticeships. Evidence from a German high school reform. (IZA discussion paper 11264), Bonn, 32 p.
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Assessment of the IAB regarding the economic situation
Gehrke, B. & Weber, E. (2018): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Januar 2018. In: IAB-Forum No. 31.01.2018, o. Sz.
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Der Verbleib von MINT-Studierenden in den ersten vier Hochschulsemestern
Rager, B. (2018): Der Verbleib von MINT-Studierenden in den ersten vier Hochschulsemestern. Eine Studienverlaufsanalyse (SVA) in ausgewählten MINT-Studiengängen an den Ostbayerischen Technischen Hochschulen (OTH). In: Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden (Hrsg.) (2018): Forschungsbericht 2018, Amberg, p. 119-125.
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Immigration monitor
Brücker, H., Hauptmann, A., Sirries, S. & Vallizadeh, E. (2018): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 7 p.
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Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter
Bellmann, L. (2018): Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter. In: HR-Performance : Businesspartner für Personalverantwortliche, Vol. 26, No. 1, p. 18-21.
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Zur Bedeutung des Berufs für Arbeitsplatzwechsel
Vicari, B. (2018): Zur Bedeutung des Berufs für Arbeitsplatzwechsel. Nürnberg, 167 p.
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LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg
Frodermann, C., Grunau, P. & Wolter, S. (2017): LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Campus File (LPP-CF 1215_v1). (FDZ-Datenreport 09/2017), Nürnberg, 78 p.
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Befristungen - nötig sind gezielte Maßnahmen und ein breiter Flexibilitätskompromiss
Weber, E. (2018): Befristungen - nötig sind gezielte Maßnahmen und ein breiter Flexibilitätskompromiss. In: Ökonomenstimme No. 29.01.2018, o. Sz.
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The flow of migrants to Germany and their integration into the German labour market
Brücker, H. (2018): The flow of migrants to Germany and their integration into the German labour market. In: IAB-Forum No. 26.01.2018, o. Sz.
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Entwicklungen an der Zweiten Schwelle
Schäfer, F. & Weyh, A. (2018): Entwicklungen an der Zweiten Schwelle. Der Übergang von Auszubildenden in Sachsen in den Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2018), Nürnberg, 38 p.
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PASS-ADIAB - linked survey and administrative data for research on unemployment and poverty
Antoni, M. & Bethmann, A. (2019): PASS-ADIAB - linked survey and administrative data for research on unemployment and poverty. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 4, p. 747-756. DOI:10.1515/jbnst-2018-0002
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Mehr Arbeitsanreize für einkommensschwache Familien schaffen
Bruckmeier, K., Mühlhan, J. & Peichl, A. (2018): Mehr Arbeitsanreize für einkommensschwache Familien schaffen. In: IAB-Forum No. 24.01.2018, o. Sz.
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Mythen der Arbeit: In der Krankenpflege verdient man wenig - stimmt's?
Möller, J. (2018): Mythen der Arbeit: In der Krankenpflege verdient man wenig - stimmt's? In: Spiegel Online No. 24.01.2018, o. Sz.
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Employment take-up of welfare benefit recipients : Sustainable labour market integration remains difficult
Bruckmeier, K. & Hohmeyer, K. (2018): Arbeitsaufnahmen von Arbeitslosengeld-II-Empfängern: Nachhaltige Integration bleibt schwierig. (IAB-Kurzbericht 02/2018), Nürnberg, 8 p.
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The need to account for complex sampling features when analyzing establishment survey data: an illustration using the 2013 Business Research and Development Innovation Survey (BRDIS)
West, B. & Sakshaug, J. (2018): The need to account for complex sampling features when analyzing establishment survey data: an illustration using the 2013 Business Research and Development Innovation Survey (BRDIS). In: Survey Methods: Insights from the Field No. Januar 2018, p. 1-10. DOI:10.13094/SMIF-2018-00001
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Labor markets and labor mobility in the French-German border region
Knörr, M. & Weber, E. (2018): Labor markets and labor mobility in the French-German border region. (IAB-Discussion Paper 02/2018), Nürnberg, 137 p.
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Calculation of pension entitlements in the sample of integrated labour market biographies (SIAB)
Pfister, M., Lorenz, S. & Zwick, T. (2018): Calculation of pension entitlements in the sample of integrated labour market biographies (SIAB). (FDZ-Methodenreport 01/2018 (en)), Nürnberg, 54 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1801.en.v1