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Age and gender differences in the impact of labour-market transitions on subjective health in Germany
Unger, S., Tisch, A. & Tophoven, S. (2018): Age and gender differences in the impact of labour-market transitions on subjective health in Germany. In: Scandinavian Journal of Public Health. Supplement, Vol. 46, No. 19, p. 49-64. DOI:10.1177/1403494817738430
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Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
Merkl, C. & Stüber, H. (2018): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. (IZA discussion paper 11314), Bonn, 17 p.
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Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen
Schropp, H. (2018): Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen. Entwicklung einer prototypischen Fördermaßnahme für vulnerable Jugendliche und junge Erwachsene. (IAB-Discussion Paper 05/2018), Nürnberg, 64 p.
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Quo vadis data linkage in Germany? : an initial inventory
March, S., Antoni, M., Kieschke, J., Kollhorst, B., Maier, B., Müller, G., Sariyar, M., Schulz, M., Swart, E., Zeidler, J. & Hoffmann, F. (2018): Quo vadis Datenlinkage in Deutschland? Eine erste Bestandsaufnahme. In: Das Gesundheitswesen, Vol. 80, No. 3, p. 293-294. DOI:10.1055/s-0043-125070
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Forecasting seasonal time series data
Vosseler, A. & Weber, E. (2018): Forecasting seasonal time series data. A Bayesian model averaging approach. In: Computational statistics, Vol. 33, No. 4, p. 1733-1765. DOI:10.1007/s00180-018-0801-3
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MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen
Burkert, C., Kislat, J. & Schaade, P. (2018): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2018), Nürnberg, 48 p.
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"Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen"
Schludi, M.; Dengler, K. & Matthes, B. (interviewed person) (2018): "Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen". Ein Interview mit Britta Matthes und Katharina Dengler. In: IAB-Forum No. 19.02.2018, o. Sz.
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Creative and science oriented employees and firm innovation
Brunow, S., Birkeneder, A. & Rodríguez-Pose, A. (2018): Creative and science oriented employees and firm innovation. In: Cities, Vol. 78, No. August, p. 27-38. DOI:10.1016/j.cities.2018.02.002
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Retention and reintegration of older workers into the labour market
Konle-Seidl, R. (2018): Retention and reintegration of older workers into the labour market. What works best? In: E. M. Hohnerlein, S. Hennion & O. Kaufmann (Hrsg.) (2018): Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa, p. 371-389. DOI:10.1007/978-3-662-56033-4_35
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Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment
Reinecke, A. & Schmerer, H. (2018): Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 34-35, p. 3855-3869. DOI:10.1080/00036846.2018.1436153
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Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert
Weber, E. & Zapf, I. (2018): Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert. In: IAB-Forum No. 16.02.2018, o. Sz.
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Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza
Blossfeld, H., Kosyakova, Y. & Kurakin, D. (2018): Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza. In: M. Carnoy, I. Froumin & N. Karmaeva (Hrsg.) (2018): Obrazovanie i social'naja differenciacija, p. 310-346.
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Substitution potential of occupations : Few job profiles keep pace with digitisation
Dengler, K. & Matthes, B. (2018): Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. (IAB-Kurzbericht 04/2018), Nürnberg, 11 p.
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The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment
Jahn, E. & Rosholm, M. (2018): The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 11377), Bonn, 40 p.
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Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields
Osikominu, A. & Pfeifer, G. (2018): Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields. (IZA discussion paper 11321), Bonn, 18 p.
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Mietpreisbremse ist besser als ihr Ruf, aber nicht die Lösung des Wohnungsmarktproblems
Kholodilin, K., Mense, A. & Michelsen, C. (2018): Mietpreisbremse ist besser als ihr Ruf, aber nicht die Lösung des Wohnungsmarktproblems. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 85, No. 7, p. 107-117. DOI:10.18723/diw_wb:2018-7-1
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Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland
Fuchs, M. (2018): Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 18 p.
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Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?
Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.
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Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag
Hohendanner, C. (2018): Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag. In: IAB-Forum No. 12.02.2018, o. Sz.
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Is it the “How” or the “When” that Matters in Fiscal Adjustments?
Alesina, A., Azzalini, G., Favero, C., Giavazzi, F. & Miano, A. (2018): Is it the “How” or the “When” that Matters in Fiscal Adjustments? In: IMF economic review, Vol. 66, No. 1, p. 144-188. DOI:10.1057/s41308-017-0047-z